Première Augmentation. Touche La Plaque Du Patron.

Les augmentations de salaire ont toujours été un nœud dans l 'esprit des professionnels.

Tout le monde est content.

Si ce n 'est pas bien, cela suscitera le mécontentement des dirigeants et la vie sera encore plus triste.

L 'analyse de l' enquête auprès des clients révèle que 89% des professionnels ne pensent qu 'à eux - mêmes, à la manière de parler et à ce qu' il faut dire, sans tenir compte de l 'opinion de votre employeur, qui vous a augmenté votre salaire.

Le Conseiller professionnel a estimé que l 'opinion du patron sur vous était importante.

Cas de conseillers professionnels

TRAY au Ministère du commerce électronique de l'entreprise il y a deux ans et demi, alors que lui - même et ne semble pas aux entreprises de faire une grande contribution, mais c'est dur.

Sauf après un début après une période d'essai de levage d'un salaire, il n'y a pas de mouvement, et un an est passé vite, TRAY enfin le courage de patron est à demander une augmentation.

Le résultat est une augmentation de résultat n'a pas été atteint, mais le patron d'une armée.

Alors que le secteur commercial était auparavant le Centre de coûts pour l 'entreprise et que celle - ci n' avait pas de plan de développement, c 'est le patron qui se demandait s' il devait rester dans ce secteur au cours de l' année à venir.

Analyse des conseillers professionnels

En ce qui concerne les augmentations de salaire, la volonté du patron et de ses collaborateurs immédiats est prédominante, de sorte qu 'il est approprié d' adopter une approche rétrograde, ce qu 'il faut d' abord savoir sur l 'attitude du patron à l' égard de vous.

On peut, à partir de plusieurs façons de faire ça pour voir un patron sur votre reconnaissance.

La sélection d'une occasion de mener un dialogue avec le patron.

    第一，可以问一下公司的年度计划，明年有什么发展举措，对自己有什么期望和要求；

Deuxièmement, de demander le patron pour son travail d'une année de résultats et recommandations critiques?

Troisièmement, pour clarifier le patron de l'état de fonctionnement de cette année que l'attitude de la société.

Quatrièmement, le patron sur la performance de l'entreprise de comprendre comment

Cinquièmement, le patron d'expression de demander pour qui le plus de satisfaction, dis - lui que sa propre crise il y a des sentiments, j'espère que l'exemple de patron peut recommander d'étudier.

Du point de vue globale de six heures le patron, c'est lui demander qu'il approuve l'information pour vous.

Le Conseiller professionnel principal estime que les cinq questions ci - dessus permettent d 'obtenir ces informations.

Tout d 'abord, l' espoir et les exigences que vous avez pour l 'entreprise.

Deux, c'est de voir le patron vous satisfait, qui ont encore besoin d'améliorer et d'amélioration.

Trois, la société de travailler un an de nouveaux déploiements pour clarifier le patron, à savoir de vos responsabilités à assumer, améliorer ou réduire.

Quatrièmement, s' il s' agit d 'un secteur non essentiel de l' entreprise, il faut savoir si vous pouvez contribuer au noyau de l 'entreprise en tant que coût de l' entreprise et où vous êtes indispensable pour l 'entreprise.

Les gens qui savent ce que le patron apprécie peuvent voir la différence entre vous et lui.

Ces informations peuvent comprendre que tu écart avec le patron de coeur balance, si une augmentation est un drame.

CHR peut être fortement conseiller professionnel entreprise Groupe président et chef conseiller professionnel 卞秉彬 que:

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!