企業労働組合活動条例

（2006年12月11日中華全国総工会第14期執行委員会第4回全体会議で採択された）

第一章総則

第一条企業の労働組合の仕事を強化し、改善するために、企業の労働組合の役割を発揮し、「労働組合法」、「労働法」及び「中国労働組合規約」に基づき、本条例を制定する。

第二条企業労働組合は中華全国総工会の末端組織であり、労働組合の重要な組織基礎と仕事基礎であり、企業労働組合会員と従業員の合法的権益の代表者とメンテナである。

第三条企業労働組合は鄧小平理論と「三つの代表」の重要思想を指導とし、科学的発展観を貫き、労働者階級の根本的な指導方針に誠心誠意依存し、中国の特色のある社会主義労働組合の発展の道を歩み、「組織し、着実に権利を維持する」という活動方針を実行し、従業員を団結し、動員し、小康社会の全面的建設のための壮大な目標に貢献する。

第四条企業労働組合は企業の発展を促進し、従業員の権益を維持する業務原則を貫き、企業の労働関係を調整し、調和企業の建設を推進する。

第五条企業労働組合は、本企業の党組織と上級労働組合の指導のもと、法律と労働組合規約に従って独立自主的に活動を展開し、従業員大衆と密接に連絡し、従業員大衆の生産生活に関心を持ち、従業員大衆にサービスを提供するよう努力し、組織の健全化、権利擁護、活動の活発化、効果が明らかで、従業員の信頼できる従業員の家の建設に努める。

第二章企業労働組合組織

第六条企業労働組合は法により労働組合を組織し、労働者が労働組合に参加する権利を維持する。

第七条会員が二十五人以上の企業は労働組合委員会を設立する。二十五人未満の場合は単独で労働組合委員会を設立することができ、二以上の企業の会員が地域または業界によって共同で基層労働組合委員会を設立することもできる。

また、関連規定に基づき、労働組合経費審査委員会、労働組合の女性従業員委員会を設立する。

企業労働組合は法人の条件を備えており、法により社会団体法人資格を取得し、労働組合主席は法定代表者である。

企業労働組合は法律によって保護されており、任意の組織と個人は勝手にキャンセルしたり、労働組合工作機構を合併したり、他の部門に帰属したりしてはならない。

企業の制度変更は、同時に労働組合組織を設立し、健全化しなければならない。

第八条会員大会又は会員代表大会は企業労働組合の権力機関であり、毎年1回から2回の会議を開催する。

企業労働組合委員会または3分の1以上の会員の提案により、臨時に会議を開催することができます。

会員代表大会の代表は会員民主選挙によって選出され、会員代表は常任制度を実行し、任期は企業今期の労働組合委員会と同じで、再選されて再選される。

会員は100人以下の企業組合で会員大会を開催しなければならない。

第九条会員大会又は会員代表大会の職権：

（一）労働組合委員会の活動報告を審議し、承認する。

（二）労働組合委員会の経費収支状況報告と経費審査委員会の業務報告を審議し、承認する。

（三）労働組合委員会と経費審査委員会を選挙する。

（四）労働組合主席、副主席の陳述報告を聞き、民主的な評議を行う。

（五）選挙の代表または労働組合委員会の構成員を更迭または罷免する。

（六）労働組合の仕事を決定する他の重大な問題を討論する。

第十条会員大会又は会員代表大会と従業員代表大会又は従業員大会は、それぞれ職権を行使し、相互に代替してはならない。

第十一条企業労働組合委員会は、会員大会または会員代表大会の差額選挙によって選出され、選挙結果は一級の労働組合に報告して承認され、任期は三年または五年とする。

大企業労働組合は上級労働組合の承認を経て、常務委員会を設立し、労働組合委員会の日常業務を担当し、その下の組織は労働組合委員会を設立することができる。

第12条企業労働組合委員会は、会員大会または会員代表大会の常設機関であり、会員大会または会員代表大会に対して責任を負い、会員監督を受ける。

会員大会または会員代表大会が閉会する間、日常の仕事を担当します。

第十三条企業労働組合委員会は、業務の必要に応じて、関連業務機関または専門業務委員会、作業グループを設立する。

労働組合の専門職は通常、企業の従業員数の千分の三を下回らないように配置されています。具体的な人数は上級労働組合、企業労働組合と企業の行政協議によって確定されます。

仕事の必要と経費の許可によって、労働組合は社会から労働組合の従業員を採用して、専門の兼職の互いに結合する幹部の隊列を創立することができます。

第十四条企業労働組合委員会は民主集中制を実行し、重要な問題は集団討論を経て決定しなければならない。

第十五条企業労働組合委員（常務委員）会は通常四半期ごとに会議を開催し、以下の問題を討論または決定する。

（一）会員大会または会員代表大会決議の執行と党組織、上級労働組合の決定、業務配置に関する措置を徹底する。

（二）会員大会または会員代表大会の活動報告書と党組織、上級労働組合への重要な案内、報告書を提出する。

（三）労働組合の活動計画とまとめ。

（四）企業に企業の発展と従業員の権益に関わる重大な問題に関する提案を提出する。

（五）労働組合経費予算の執行状況及び重大な財務支出。

（六）労働組合委員会によって検討され、決定されたその他の問題。

第十六条企業生産現場、班は労働組合分会、労働組合グループを設立し、会員は民主的に労働組合の会長、労働組合の組長を選挙し、労働組合活動を組織して展開する。

第十七条労働組合の積極分子チームを設立し、労働組合の積極分子作用を発揮する。

第三章基本任務と活動方式

第十八条企業組合の基本任務：

（一）会員大会又は会員代表大会の決議及び上級労働組合の決定を実行する。

（二）従業員を組織し、法により従業員代表大会または従業員大会その他の形式を通じて、企業民主管理と民主監督に参加し、従業員代表大会または従業員大会決議の執行を検査・監督する。

（三）従業員を助け、指導し、企業と労働契約を締結する。

労働報酬、勤務時間、労働ノルマ、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利などは企業と平等に協議し、集団契約を締結し、集団契約の履行を監督する。

労働紛争を調停する。

（四）従業員を組織して労働競争、合理化提案、技術革新、技術提携、発明創造、職位訓練、技術競争などの大衆的な経済技術革新活動を展開する。

（五）労働模範を育成し、選出し、表彰し、労働模範の日常管理をしっかりと行う。

（六）従業員に思想政治教育を行い、従業員を組織して文化、科学と業務知識を学び、従業員の素質を高める。

従業員の文化、教育、スポーツ事業を立派に行い、健康な文化体育活動を展開する。

（七）企業に労働報酬、労働安全衛生及び保険福利などの方面の仕事を協力し、督促し、関連法律法規の徹底執行を監督する。

労働安全衛生事故の調査処理に参与する。

企業に協力して従業員の集団福祉事業を成功させ、困難な従業員の救助活動をしっかりと行い、従業員のために実際に即して、良いことをし、困難なことを解決する。

（八）女性従業員の特別な利益を守る。

（九）組織建設を強化し、民主生活を健全化し、会員会員会員会員会員会員会員の会員管理をしっかりと行う。

（十）組合の経費を集めて管理し、組合資産と組合企業を管理する。

第十九条大衆化、民主化を堅持し、会務公開を実行する。

会員大衆の利益に関わる重要な事項は、会員大会または会員代表大会を通じて討議して決定しなければならない。

第二十条会員と従業員大衆の意思に基づき、会員と従業員大衆により、多様な形式の労働組合活動を展開する。

第二十一条労働組合が会議を開催し、又は従業員活動を組織する場合、生産時間を占用する必要がある場合、事前に企業の同意を得なければならない。

企業行政は積極的に労働組合の活動を支持しなければならない。

労働組合の非常勤委員は生産または勤務時間を占用して会議に参加したり、労働組合の仕事に従事したりして、法律で定められた時間内に賃金を支給し、その他の待遇は影響を受けない。

第二十二条建設労働者の家活動を展開し、会員評議・建設家工作制度を確立し、労働組合の凝集力を強化し、労働組合の仕事水準を向上させる。

企業の従業員への思いやりを促し、従業員が企業を愛するように導き、労働関係の調和の取れた企業を創建する。

第四章労働組合主席

第二十三条従業員二百人以上の企業労働組合は法により専任労働組合主席を配置する。

同級の党組織の責任者が労働組合の議長を務める場合、専任の労働組合副主席を配置しなければならない。

第二十四条国有、集団及びその持株企業の労働組合主席候補は、同級の党組織と上級の労働組合が会員の意見を十分に聴取した上で、指名を協議しなければならない。

労働組合の主席は企業の党・政府の同級副職位の条件によって配備され、共産党員の同級党組織指導部に入るべきである。

専任労働組合の副主席は企業の中間層の正職より低くないように配置する。

私営企業、外商投資企業、香港・マカオ・台湾商人投資企業の労働組合主席候補は、会員の民主的推薦により、一級の労働組合に報告してノミネートに同意します。

すでに党組織を作っている企業労働組合の会長候補者は党組織を通じて審査しなければならない。

労働組合主席は企業行政の副職待遇を受ける。

企業行政責任者、パートナー及び近親者は、企業労働組合委員会のメンバーとして採用してはならない。

第二十五条労働組合主席、副主席は、会員大会または会員代表大会によって直接選挙され、企業労働組合委員会によって選出されることができる。

労働組合の主席が空席になったら、民主的な手続きに従って適時に補選しなければなりません。

第26条労働組合主席は、次の条件を備えていなければならない。

（一）政治的立場がしっかりしていて、労働組合の仕事が好きです。

（二）職責の履行に応じた文化程度、法律法規と生産経営管理知識を持つ。

（三）作風は民主的で、大衆と密接に連絡し、会員と従業員のために熱心にサービスする。

（四）労働関係の協調と組織活動能力が強い。

第二十七条企業組合主席の職権：

（一）労働組合委員会会議を招集し、労働組合の日常業務を主宰する。

（二）企業が従業員の密接な利益と生産経営に関する重大問題に関する会議に参加し、従業員の意欲と要求を反映して、労働組合の意見を提出する。

（三）従業員の首席代表として、従業員と企業を代表して平等に協議し、集団契約を締結する。

（四）代表と組織従業員は企業民主管理に参加する。

（五）従業員を代表し、組織し、法により企業が労働安全衛生などの法律法規を執行することを監督し、従業員と労働組合の合法的権益を侵害する行為を是正するよう要求する。

（六）労働紛争調停委員会の主任を担任し、企業労働紛争調停委員会の仕事を主宰する。

（七）上級組合に重要情報を報告する。

（八）労働組合の資産と経費の管理を担当する。

第二十八条法律の規定により、企業の労働組合の主席、副主席の任期が満了していない場合、勝手にその仕事を異動してはいけない。

転勤が必要な場合は、本級労働組合委員会と前級労働組合の同意が必要です。

組合主席、副主席を罷免するには、会員大会または会員代表大会の討論を開催しなければならない。非会員大会の全会員または会員代表大会の全代表は無記名投票で過半数を通過し、罷免されない。

労働組合の専任主席、副主席または委員は就任の日から労働契約の期限が自動的に延長され、その勤務期間に相当する。非常勤主席、副主席または委員は就任の日から、未履行の労働契約の期限が任期より短い場合、労働契約の期限は自動的に任期満了まで延長される。

在任中に個人の重大過失または法定退職年齢に達した場合を除く。

第二十九条新任企業労働組合の会長、副主席は、一年以内に上級労働組合が主催する持ち場資格または業務訓練に参加しなければならない。

第五章