臨時雇用契約

番号：_______u__u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u

甲（単位）名称：グウグウ

全ての制性质：グウグウグウグウ

住所：グウグウグウ

法人代表：グウグウグウ

乙（労働者）名前：グウグウグウ

性別：グウグウグウ

年齢：グウグウグウ

民族：グウグウグウ

文化程度：グウグウ

出身地：______u_u_u_u u_u u_u__u_u____u_u_____u___u_u_u u__u u__u_u_u_u u u u u_u

現住所：____u_u_u_u u_u u_u u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u u u_u u u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u

所属：____（農業人口／非農業人口）

住民身分証明書番号：_u_u_u_u u_u u_u u_u u u_u u_u u u_u u_u u u u_u u u

就労許可証番号：ウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウ

甲は生産（仕事）の必要により、労働部門の許可を得て、労務市場の紹介により、乙を臨時労働者として採用することに同意し、関係国の関連規定及び______________u______________________

一、契約期間

グウグウグウグウグウ年よりグウグウグウグウグウグウグウグウ年まで。

契約期間が満了したら、本契約は自ら終了する。

甲が引き続き使用する必要がある場合、乙の同意を得て、双方は契約を更新し、検証の手続きを行うことができます。

二、生産（仕事）任務

甲は生産（仕事）の必要に応じて、乙を__________部署に配置し、_______________________________u___

乙が同意するなら、従わなければならない。

契約期間内に甲は生産（仕事）の調整のため、乙の持ち場と任務を変更する必要があります。乙の同意を得なければなりません。

乙が同意しない場合は、辞職を申し出、双方は契約解除手続きを行うことができる。

三、労働時間と労働報酬

（一）労働時間：甲は週に一度、___u_u_u_日、毎日__________時間勤務制を実行する。

残業を厳しく制限し、生産に残業が必要な場合は、毎日の残業をコントロールしなければなりません。毎日残業を超えないようにしてください。甲と乙に事前に通知し、規定に従って残業手当を支給します。

（二）労働報酬：国家の関連規定と単位の実際状況によって、乙の持ち場と任務を負担することによって、甲乙双方が協議して毎日__u__u_u_u__u_u_u u u_u u u_u u_u u u_u_u u u_u u u u_u u u u u_u u u u元とする。

残業代は国の規定を下回らない基準で執行する。

ボーナスは、単位の効果と労働によって、定期的に支給されます。

出来高賃金制を実行している場合、月額賃金は出来高単価で計算します。

具体的な方法は本契約の双方の約束欄で予約します。

夜勤に従事する者は夜食代を支給しなければならない。

（三）契約期間中、もし操業停止待ちの状況が発生したら、甲は毎日乙に基本生活費を支給する。

四、労働保護、保険福利待遇

（一）都市から臨時労働者を募集し、社会養老保険制度を実施する。

保険金の納付方法は会社の労働契約制労働者と同じです。

養老保険料を納めて、毎月甲が_u u_u u_u u_u u元を負担して、乙が__u____u_u u_u_u元を負担します。

乙が納付した金額は、まず甲が統一的に支払ってから、その当月賃金から差し引きます。

乙が募集条件に該当する場合、単位には指標があり、労働契約制労働者を募集することができ、納付した養老保険は移転に伴って、合併して納付年限を計算することができる。

（二）乙は労働者死亡待遇及び労働者負傷による医療期間内の待遇は契約制労働者と同じで、労働者負傷医療の終結により、労働鑑定委員会によりその障害の程度を確定する。

労働能力を完全に喪失した場合、契約制労働者と同等に扱い、部分的に労働能力を喪失した場合、企業はできる限りの仕事を手配し、契約期間満了後、その障害の程度に応じて、甲は省、自治区、直轄市人民政府が確定した具体的な方法によって処理する。

（三）乙が病気や仕事以外で負傷した場合、医療期間は最長である。

医療期間内の待遇は契約制労働者と同等に扱い、病気休暇期間中、甲が情状を酌量して生活補助金を支給しなければならない。

乙は甲に半年以上勤務し、医療期間満了後まだ労働契約を解除されていない場合、企業から使い捨て医療補助金金を支給し、扶養直系親族救済費を一括で支給する。

（四）乙が甲で一年以上働いて、契約を新たに締結した場合、甲は国家の規定によって乙の帰省を手配し、サービスは満一年の休暇期間は__u_____________________________________

上記の休暇期間は有給休暇であり、規定の期日を超えた場合、許可を得て私用休暇として処理します。

（五）職場の必要に応じて、国の関連規定を参考にして、甲は乙に労働保護用品_u u_u_u_u______u_u_u_u u_u_u u_u_u u__u_u___u u元を交付する。

重さ、電気溶接、ストーブなどの特殊な職種の作業に従事する場合、関連部門が発行した「専門職位操作証」を持ってこそ、持ち場に就くことができる。

（六）契約期間中、甲は乙に毎月副食品補助金を支給する。

冬の暖房期間には、毎月の暖房手当が支給されます。

五、労働規律

（一）時間通りに出勤し、遅刻や早退をしてはいけません。

（二）操作規程を厳格に遵守し、生産を保証する。

（三）会社の財産を大切にし、無断で公共物を損傷しない。

（四）勤務時間は私事をしてはいけません。生産仕事と関係のないことをしてはいけません。

（五）指揮に従い、異動に従う。

（六）品質と数量を保証して任務を完成して、機に乗じて巧妙なものを取ってはいけません。

（七）用事があったら、報告書を提出してください。勝手に主張してはいけません。

六、労働契約の変更、終止、解除と辞職

（一）甲は転産により、生産項目を調整し、または状況の変化により、乙の同意を得て、契約の関連内容を変更することができる。

（二）契約期間満了後に執行を終了し、契約終了の手続きを行う。

生産（仕事）の必要があれば、甲は乙を引き続き募集し、乙の同意を得て、労働部門の承認を経て、双方は契約を再締結する必要がある。

（三）次のいずれかに該当する場合、労働契約を解除することができる。

（1）双方が合意した場合。

(2)本契約の第六条第五項と第六条第六項の規定に適合する場合。

（3）乙の研修（熟練）期間が満了し、採用条件に合致しない場合、または乙が勤務したくない場合。

（4）乙は業務上負傷していないため、治療が終わっても仕事を再開できない場合。

（四）下記の状況の一つがある場合、本契約は自ら解除する。

（1）甲が破産を宣告し、又は破産に瀕して法定整頓期間にある場合。

（2）乙が除名されて除名され、労働教養または懲役の判決を受けた場合。

（五）乙が契約期間内に下記の状況の一つがある場合、甲は解雇することができる。

（1）労働規律に著しく違反し、生産、仕事の秩序に影響する場合。

（2）操作規程に違反し、設備、工具を損傷し、原材料、エネルギーを浪費し、経済損失をもたらした場合。

（3）サービス態度が悪く、消費者の利益を損なう場合

（4）汚職、窃盗、賭博、不正行為などの違法行為があり、まだ刑事責任を構成していない場合。

（5）理不尽にけんかしたり、殴り合いをしたりして、社会秩序に深刻な影響を与えたり、他の重大な誤りを犯した場合。

（六）甲に下記の状況の一つがある場合、乙は辞職することができる。

（1）国の関係部門に確認されたところ、労働安全衛生条件が劣悪で、有効労働保護措置がなく、労働者の健康を著しく損なった場合。

（2）甲が契約の規定に従って給料を支払わない場合、或いは2ヶ月連続で給料を支払わない場合。

（3）人格が甲の責任者から侮辱された場合。

（4）甲が労働契約を履行しない、または国家労働法律、政策に違反し、労働者の合法的権益を侵害した場合。

（5）国家の許可を得て軍隊に応募した場合。

（七）乙に下記の状況の一つがある場合、甲は契約を解除してはいけない：

（1）契約期間が満期でなく、第六条第三項の一つにも該当しない場合。

（2）職業病と業務上の負傷により治療期間内に治癒できず、全部または大部分が労働能力を喪失した場合。

（3）女性労働者は妊娠期間、出産休暇、授乳期間内のもの。

（八）甲または乙は労働契約の解除を要求し、第六条（四）項に記載されている状況を除き、半ヶ月前に相手方に通知しなければならない。

そして関連手続きを行います。

七、違約責任

甲が契約の関連条項に違反したり、正当な理由がない場合、契約期間内に乙を解雇した場合、乙の実際損失によって賠償します。具体的な金額は双方が協議します。