理由もなく労働報酬を遅滞する労働者の法律上の権利擁護が支持されている。

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＜p＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”によって＜a＞労働賃金の支払いが滞っていたため、鄭○など5人の労働者が法的権利の道に上がった。

6月18日、ハナム省のスヌープ人民裁判所はこの労働報酬争議案を審査し、法により被告人の李○○に判決書の発効日から5日間で原告の鄭〇5500元、孫の4700元、王一の4100元、王二の6200元、王三の1800元を支払うよう命じました。

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＜p＞審理を経て、裁判所は下記の事件の事実を確認しました。2011年、被告の李○○は原告の王一、王二、王三、孫○、鄭○の五人を雇って請負している鄭州フォックスコン会社の工事現場で木工活動をしています。その後、決算しました。被告の李○は元に鄭△5500元、孫△4700元、王一は4100元、王二は6200元、王三は1800元、王三は1800元です。

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＜p＞＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”裁判所＜a＞労働者が＜a=http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞労働＜a＞を提供した後、労働報酬を享有すると審理します。

被告の李某は原告の王一、王二の五人を雇って請負工事現場で木工をしています。約束通り五原告に労働報酬を支払わなければなりません。

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＜p＞本件の被告李○は原告の鄭○5500元、孫○4700元、王一の4100元、王二のある6200元、王三のある1800元の事実を明らかにしており、証拠は十分であり、五原告に対して被告に労働報酬の支払いを要求する訴訟要求に対しては、支持すべきである。

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＜p＞「中華人民共和国契約法」と「中華人民共和国国民事訴訟法」の関連規定に基づき、裁判所は法により上記の判決を下した。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞昨日市総工会から聞いたところによると、全市の各級労働組合は6月20日から8月末までに、全市の範囲で労働組合労働法律監督連動検査活動を展開し、1200以上の企業・事業体の労働者使用状況を重点的に抜き取り検査し、労働法律法規に違反する状況がある場合、労働組合労働法律監督の手順でその改善を促す。

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＜p＞今回の受入組織に対する検査は、労働契約の締結、社会保険の納付、最低賃金の執行、労働作業時間及び残業賃金の支払い、女性従業員保護特別規定の執行、非公社企業労働組合の創立などを主に含む。

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＜p＞今年の「労務派遣暫定規定」は最近公布・実施され、雇用単位の労務派遣労働状況も検査範囲に組み入れられ、労務派遣労働者の比率を厳格にコントロールし、関連法律法規を強力に宣伝する。

紹介によると、労務派遣労働者の労働比率が規定基準を大幅に超えている単位に対し、労働組合は「労働組合労働法監督意見書」を発行し、その労働行為を規範化する。

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