의류 기업 문턱이 새로운 디자이너 취업난

사전의 인적자원과 사회보장부는 올해 고교 졸업생들이 699만 명에 달하는 것을 통지했다.

동시에 거시경제의 불황으로 올해는 일자리 채용은 동기 대비 평균 15%에 가깝다.

관련 연구기관이 발표한 2013년 중국 대학생 취업보고서에 따르면 2012년 10월 29일부터 2013년 4월 10일까지 조사한 2013회 석사 졸업생의 계약률은 26%로 2012년 동기 11퍼센트 이하, 본과 졸업생은 35%로 낮으며 2012년 동기 같은 기간 12퍼센트%보다 낮았다. 고직 고위 졸업생은 32%로 2012년 동기 13%보다 낮았다.

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'계륵'은 바로'계륵'과 비슷하다.

'올해의 졸업생이 너무 많아서 매일 회사 메일박스를 열면 모두 붕괴 상태이다.

그래서 현재 기업이 구직자의 기준이 갈수록 높아지고 있다. 이 학생들이 명교를 졸업하거나 이력서를 너무 간단한 경우 면접을 알리지 않을 것이다.

北京某外贸公司的HR胡小姐与众多招聘企业的HR一样，每天都从数百份简历中筛选合适的对象，这个代理了两个国外运动＜a href="//www.sjfzxm.com/" target="_blank"＞服装＜/a＞＜a href="//www.sjfzxm.com/" target="_blank"＞鞋＜/a＞类品牌的外贸公司，现在最需要的是能够帮助品牌在国内拓展渠道的营销精英，而这类人才显然与应届毕业生没有交集。

"그래서 우리 회사는 이번 졸업생에 문원과 행정보조 두 자리를 모집하는데 의류 디자인이나 마케팅에 대해 자신의 견해를 가지고 있기 때문에, 우리가 일하는 강도가 크기 때문에 모집하지 않는 사람은 회사를 천천히 키워야 한다"고 말했다.

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‘p ’은 대외무역회사와 브랜드 대리사에 대해 브랜드의 의류, 가방생산업체가 더 많은 인재의 배급을 필요로 하는 이들이 이번 졸업생에 대한 요구가 높지 않으며, 매년 많은 양성과정을 통해 졸업생의 종합 수준을 높이지만, 일선 취업생에게는 흡인력이 없는 것 같다.

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‘p ’은 “우리 해마다 졸업생들이 기업을 많이 채용하고 올해도 한 무리를 모집했지만, 전체 수준은 지금은 말하기 어려울 뿐만 아니라, 이번 졸업생의 충성도에 대해 나도 낙관적 태도를 취하지 않는다 ”고 말했다.

강소신창그룹 유한회사 야오문박 회장은 이번 졸업생 모집에 비교적 평온한 마음을 갖고 있다.

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‘신창은 가방 브랜드를 만드는 것이며, 매년 대학교에서 졸업생들을 모집하는데 지금은 많은 졸업생들이 침몰해 있기 때문에 컴퓨터 앞에 앉아 관리하고 싶어하는 사람은 아무도 없다.

하지만 `a href =`htttp://www.sjfzxm.com /`target ="(u blank)`의 직물 `의 의류 업체 안에서, 당신이 일선 기층에서 일하는 경험이 없다면 일선 작업의 흐름과 세부사항을 모르면 어떻게 기업을 관리할 수 있겠습니까?" 야오문박의 우려는 무도한데, 다른 기업 창립자들도 생산이 제대로 되지 않는 젊은 사람들이 관리를 잘 할 수 있다고 믿지 않습니다. "지금의 대학생들은 너무 간단하고 힘들게 먹고 싶지 않습니다.

신창은 인재 교육을 할 때 항상 강조한다. 관리자로서 일선 업무를 알아야 한다. 그러나 이 대학생들은 종종 들을 수 없다.

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‘p ’은 대학생을 모집할 때, 야오문박은 3년부터 5년까지 작업계획을 해 주지만, 35년 만에 남아서 계속 견지할 수 있는 대학생이 얼마 남지 않았다.

“우리 사장들 좀 봐. 지금 우리가 총재인데, 또 몇 가지 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말단 말

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지금 바로 야오문박에 따르면 신창은 매년 100만 위안의 자금을 들여 인재 교육을 하는 것을 그가 보기에 현재 기업이 가장 필요로 하는 것은 인재다.

그러나 신창기업에서 일선 노동자의 연령층은 차이가 비교적 높고 80후 90 후의 대학생들은 비교적 적지만 대부분의 일선 노동자들은 70 후였다.

“사실 그 나이는 35세 ~45세 사이의 노동자는 정말 가라앉을 수 있다. 그들은 인내심을 가지고 기업을 위해 생각하며 충분한 책임감을 가지고 있다.”

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'p '졸업생: 우리가 더 나은 취임플랫폼이 필요해요.

‘p ’은 많은 채용 사이트와 많은 채용 기구를 취재한 뒤 올해 졸업생들의 의류 기업을 모집하는 데 적지 않은 것으로 나타났다. 그중에서도 70필 같은 유명 브랜드가 캠퍼스에 들어서고 있지만 대부분의 기업업은 응대 졸업생들에 대한 ‘올리브지 ’는 객복 전문원, 문원 등 직무로 자리매김해 전문직 디자이너, 진열사 등 직위를 고려하지 않을 것이라고 기업들은 밝혔다.

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'의상 영재 인터넷 채용업체는 아직 많기 때문에 대부분의 기업은 응시생 모집 정원이 있기 때문에 처음부터 잠재력 있는 졸업생을 키우기 위해 모든 채용업체의 비율은 약 1 /4 정도였지만, 응시생 수용은 기업의 실제 상황에 따라 결정해야 한다고 한다'고 말한다.

영재 인터넷 연대 의류 영재망 업계 지배인 하승양 사장은 올해 의류 기업이 신입생 채용을 총괄했다.

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‘p ’은 기업측이 이번 졸업생 능력에 대한 고려에 비해 많은 졸업생들이 옳다고 표시하지 않는다.

동은 한 고교 디자인류의 졸업생으로 몇 년 동안 대학생들의 의상 디자인대회에 참여해 좋은 성적을 거뒀다고 했다.

그가 보기에 자신의 디자인은 청춘의 활력과 상상력이 충만해 지금의 많은 여장 브랜드의 디자인과 보수적인 디자인에 대해 자신의 디자인이 더욱 뛰어나다.

"누가 90 후면 인재가 아니라는데, 기업들이 우리의 창의력이 있는 인재를 놓쳤다면 그것은 상당한 손실이다."

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은 이 불타는 여름에 자신의 디자인 작품을 들고 여러 곳의 의상회사를 면접했지만, 결과는 새빨간 상상처럼 낙관되지 않았다.

임금, 직위는 모두 중요하지만, 기업이 호적 해결, 오험 1금, 상금 등 대우를 제공할 수 있을지 여부가 중요하지만, 면접 내 대부분의 회사들은 이러한 대우를 완전히 보장할 수 없다.

우리가 이렇게 여러 해 책을 읽은 것은 바로 마음에 드는 좋은 일을 찾고 싶다는 것이다. 나는 지금 ‘ 옥쇄 (옥쇄 ’ 의 심상치 않다.

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‘p ’이 먹던 ‘강경 ’보다 많은 졸업생들이 숲처럼 먼저 출근하고 천천히 일자리를 찾는다.

샤오린은 올해 3월 말부터 절강한 의류업체에 입사하여 가장 초빙된 직위는 마케팅 조수였지만, 그는 여전히 회사 전문점에서 매입해 왔다.

"이 기업은 의류 업계에서 비교적 잘 나가는 편이라 발전의 잠재력이 크기 때문에 가장 먼저 일선에서 고생하고 싶다."

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‘p ’은 매일 30분 앞당겨 가게, 영업 전에 작업복을 갈아입고 공표를 달고 의용의표 를 검사하고, 청소 화물을 정리하고 아침 파티에 참가해야 한다.

영업 직후 고객을 맞이하고 고객의 세부 사항을 유의하여 상품을 소개한다.

만약 고객이 제품을 구매하려면 영수증도 체크하고 포장 상품을 보내면 손님을 보낼 때 “감사합니다 ”라고 말했다.

일련의 흐름이 한때 샤오린의 초조한 상태로 인해 지금은 이미 숙련되었지만 현재의 업무 상태에 대해서는 만족하지 않았다.

“기업마다 직원들의 잠재력을 발굴해 적극적이고 적극성과 창조성을 자극하는 기업들이 있잖아요. 저는 대학교를 전문점에서 옷을 판다고 하지 않았는데, 나도 창의성이 있어서 이미 일선에서 충분히 단련을 하고 있는 것 같아요. 지금 과사가 최근에는 공간을 올리지 않으려면 하가를 고려할 것 같아요.”

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‘p ’은 올해 90후 졸업생들이 일자리를 찾는 첫해에 900후 80후의 일과 태도를 비교하고 있다. 이에 대해 많은 매체들은 80후 80후와 90후 졸업생의 하승양에 대해 “90후 졸업생보다 80후가 더 창의력과 행동력을 갖고 있다. 그들은 영원히 무기력과 정력을 가지고 있다. 직장에서 과감히 상대방의 감정을 느끼지 않으므로 인간관계는 80 후 완벽하게 할 수 없다.

그러나 80후의 직업 계획은 항상 순서대로 발전한다. 90후가 자신과 주동적인 출격을 잘 보여주지 않고 상대적으로 90후의 성격은 직업 생애에 유리하지만, 적어도 용감하게 쟁취하는 일족이다. 과감하고 과감하게 하면 다른 수확을 얻을 수 있다 ”고 말했다.

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‘취업난은 취업 준비가 잘 되지 않아 시장 시세를 잘 모르며 전문기능에 대해 엄격하게 요구하지 않고 직장을 과녁장으로 취급하기 때문에 취업을 결정할 수 없다.

구직자는 구직 단계에서 자신의 방향을 똑바로 보고 전문기능을 강화하고 기업이 요구하는 낙차를 단축해야 취업할 수 있다.

하승양은 말하듯.

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