Les Effets De La Nouvelle Législation Du Travail À Quanzhou Chaussures Apporte

Défis et opportunités lors de la pition de la

L 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail le 1er janvier a entraîné une augmentation considérable des coûts salariaux dans les entreprises grâce à l' application de nouvelles dispositions concernant les cotisations des salariés, les contrats à moyen et long terme et les congés payés.

Quels changements l 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail a - t - elle apportés aux employés des entreprises dans des secteurs à forte intensité de main - d' œuvre comme la chaussure?

Les journalistes se sont rendus dans plusieurs entreprises de chaussures de Quanzhou pour connaître les vues des entrepreneurs sur la nouvelle loi sur les contrats de travail.

Opportunités et défis pour les entreprises

Le nouveau droit des contrats de travail de mise en œuvre de la nouvelle réglementation, avantages du personnel, la durée de signer des contrats, la rémunération des heures supplémentaires de plusieurs entreprises de fabrication de chaussures pour le plus grand impact.

En particulier, le paiement est garantie de protection sociale des employés, permettra d'améliorer considérablement les coûts de main d'oeuvre des entreprises de fabrication de chaussures.

La plupart des entreprises interrogées ont indiqué que la nouvelle législation était déjà en vigueur et qu 'elles procéderaient certainement à des ajustements en conséquence en signant des contrats avec leurs employés conformément à la nouvelle loi nationale sur les contrats de travail.

Pour les riches oiseaux, Pike, et d 'autres entreprises de dragon dans l' industrie, les entreprises ont toujours attaché une grande importance à la protection du bien - être du personnel.

Alors, le nouveau droit des contrats de travail de mise en œuvre de l'entreprise, pas beaucoup.

Le Président du Groupe 许景南 Pike a indiqué que de nombreux avantages du personnel de la nouvelle loi sur les contrats de travail, la PIC a fourni à l'origine des travailleurs, ainsi que de la mise en œuvre du droit du travail dans les coûts de main - d'œuvre Groupe n'entraîne une augmentation de trop.

Pour un grand nombre de petites et moyennes entreprises de chaussures, en particulier celles qui ne sont que des maquiladoras et qui perçoivent de modestes redevances de traitement, la nouvelle loi sur les contrats de travail pourrait avoir pour effet de « réduire à néant ».

D 'après certains chefs d' entreprise, les entreprises qui ne font que des travaux d 'exportation et dont les profits sont faibles ne peuvent pas se permettre de faire des rabais si elles ne le font pas conformément à la nouvelle loi sur les contrats de travail.

Si les stratégies et les modèles de développement ne sont pas modifiés en temps voulu, ils disparaîtront inévitablement de l 'industrie.

L 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail a objectivement accéléré l' intégration de l 'industrie de la chaussure de Quanzhou depuis l' année dernière et l 'élimination des entreprises de pformation pure qui ne sont pas réglementées et à faible valeur ajoutée.

C'est des grandes entreprises de l'industrie, signifie une bonne occasion de une fois l'intégration et le développement, et de nombreuses petites et moyennes entreprises seront confrontés à un défi encore plus grand.

L'innovation technologique ne donne de l'augmentation, à base de produits à valeur ajoutée, d'améliorer la gestion de l'entreprise, d'améliorer l'efficacité de l'entreprise de marché, est éliminée.

Comment résoudre les problèmes de formation avant l 'emploi?

En outre, aux termes de l 'article 10 du chapitre II du nouveau Code du travail, « lorsqu' une relation de travail a été établie et qu 'un contrat de travail écrit n' a pas été conclu en même temps, un contrat de travail écrit est conclu dans un délai d 'un mois à compter de La date de l' emploi ».

Mais la nouvelle loi sur les contrats de travail de l'entreprise de formation n'a pas clairement définies.

De la chaussure comme l'industrie de la technologie la plus forte, en particulier de ses chaussures de loisirs, des chaussures de femmes est de produits techniques à la demande des travailleurs plus haut, de nouveaux employés de certaines positions dans l'usine, souvent par le biais de trois mois à un an de formation professionnelle de longue durée inégale formelle pour le travail.

Dans le nouveau contrat de droit du travail et aux employeurs afin d'établir des relations de travail d'un mois, tu devrais et employés de conclure un contrat écrit.

C'est le coût de fabrication des entreprises à pré - formation de longue durée de la chaussure similaire de l'augmenter.

Les entreprises souhaitent vivement que les autorités compétentes de l 'État adoptent des règles d' application du droit du travail afin de mieux protéger les intérêts des entreprises et des salariés.