Duyu Zhou: Management And Technology Upgrade To Reducing The Stress Of Pay Augmentation

China Textile and Clothing Corporation Social Responsibility Report 2010Conférence de presseEn mai dernier, le Président de l 'Association des industries textiles de Chine, m. Duyu Zhou, a indiqué que le nombre de travailleurs employés dans l' industrie textile avait augmenté de plus de 1,3% par rapport au mois précédent et que le montant total des salaires avait augmenté d 'environ 14%.

« À première vue, la difficulté d 'embauche et l' augmentation des salaires peuvent constituer un obstacle au développement futur de l 'industrie, mais aussi un facteur de promotion de l' industrie. »

Management and Technology Upgrade digestion Cost Incremental

Au cours du premier semestre de cette année, les augmentations de salaire ont atteint 14% dans les entreprises textiles de plus de taille et 20% dans les entreprises du delta des perles et du delta des perles, mais la part des salaires dans le coût unitaire des entreprises de plus de taille a diminué de 9,1%.

　　DuyuOn a estimé que cette évolution encourageante reflétait l 'idée d' une transformation de l 'industrie textile dans son mode de développement et qu' il était essentiel de promouvoir davantage l 'approche axée sur l' être humain.Les grandes puissances textiles ne dépendent pas de la main - d 'œuvre bon marché, mais de l' accroissement de la créativité humaine dans les domaines de la science et de la technologie, des marques, etc.« si l 'on ne met pas l' accent sur la créativité des travailleurs et si l 'on ne crée pas les conditions d' un développement durable pour eux, on achètera au mieux des équipements de pointe qui ne permettront pas d 'acquérir une capacité autonome de recherche - développement, et l' essor de notre industrie perdra sa motivation principale. »

L 'industrie textile est l' industrie qui emploie le plus grand nombre de travailleurs.Dès le début de 2007, l 'ensemble de l' industrie a ressenti la pression de la hausse des prix de la main - d 'œuvre.Depuis lors, de plus en plus d 'entreprises tentent de tirer parti de la modernisation des équipements, des procédés et des technologies pour absorber l' augmentation des coûts résultant de la hausse des prix de la main - d 'œuvre.

Dans notre pays de tricotage des entreprises de pointe, Changzhou xurong tricot impression Co., Ltd comme un exemple.En 2009, les travailleurs Xu Rong de Changzhou ont travaillé 85,7% en 2007 et les salaires ont augmenté de 41,2% par rapport à 2007.

　　Xu RongChaque année, la société a dépensé plus de 3% de ses recettes de vente pour la recherche et le développement, de nouveaux produits à la production de 3 à 6 mois seulement, chaque année de recherche et de développement de plusieurs milliers de nouveaux tissus.Un tel rythme de renouvellement non seulement s' adapte à l 'évolution du marché, mais permet de répondre à une demande accrue, mais aussi de réduire la consommation d' énergie, les émissions, les coûts et les prix, ce qui permet de doubler les bénéfices.

"Sur le marché international du textile, la" fabrication chinoise "n 'est plus synonyme de bas prix, tout le monde pense qu' il s' agit d 'une marchandise de haut de gamme."Changzhou xurong tricot teinture Co., Ltd, le Président Huang Zhuang Fang Rong, aujourd 'hui, comme le lait de fibres blanches, les nanomatériaux Dissipateurs, entièrement à partir des déchets de plastique (10 435, - 10,00, - 0,10%), des vêtements dégradables, tels que des produits textiles de haute qualité, sont en train de devenir les principaux produits des entreprises textiles chinoises.

Les relations de travail harmonieuses sont aussi la compétitivité des entreprises.

D 'un autre point de vue, la hausse des salaires est une conséquence inévitable du développement social et un élément important de la responsabilité sociale des entreprises, et l' harmonie des relations de travail est souvent l 'une des principales manifestations de la compétitivité lorsqu' il s' agit de participer à la concurrence internationale.

Huang Zhuang Fang Rong introduction, "l 'usine d' inspection" est le moment où les entreprises chinoises de traitement des textiles et des vêtements ont gagné des commandes d 'exportation, le processus d' inspection généralement plus d 'un an et les formalités sont lourdes.Maintenant, avec l 'Association de l' industrie textile système de gestion de la responsabilité sociale de la certification csc9000t, les clients étrangers sont très reconnaissants de la crédibilité de l 'entreprise, plus rapide, plus rapide, plus rapide, évitant les problèmes de l' usine, en fait, de créer des avantages.

Pour la cinquième année consécutive, l 'industrie textile chinoise a encouragé la mise en place d' un système de gestion de la responsabilité sociale csc9000t.Le système comporte 12 éléments d 'étude, dont neuf sont liés aux relations de travail, tels que la rémunération et les prestations, la durée et l' intensité du travail.Ce travail a également été entrepris sur la base du démantèlement des barrières commerciales à l 'étranger et des accusations selon lesquelles les entreprises textiles chinoises étaient des « usines en sueur ».

Dans le cadre du processus de renforcement de la responsabilité sociale des entreprises, de nombreuses entreprises ont également constaté que la hausse du coût de la main - d 'œuvre n' était pas un phénomène d 'inondation et pouvait être absorbée par l' amélioration des procédés et des procédés.

« l 'importance accordée aux prestations salariales augmente les coûts, mais peut être absorbée par une meilleure gestion et une plus grande efficacité. »Ye Zhiwei, Directeur général adjoint du Département de la gestion des systèmes de qualité de la grande usine de confection (Huizhou) Co., Ltd, a fait un exposé. En 2009, les salaires et les prestations des travailleurs de l 'entreprise ont augmenté de plus de 11%, mais la capacité de production de l' entreprise a également augmenté de 17,5%.« le traitement des salariés et l 'efficacité de l' entreprise ne sont pas absolument contradictoires.Au contraire, la hausse des prix de la main - d 'œuvre a incité les entreprises à améliorer leurs procédés, à améliorer leurs compétences et à réduire leurs coûts de circulation, à améliorer considérablement leur gestion et à réaliser des avantages sociaux et économiques avantageux pour tous. »

Le prix de la main - d 'œuvre cambodgienne ne représente aujourd' hui que la moitié de la Chine, mais la chaîne Textile chinoise est intacte, les employés sont de haute qualité et restent compétitifs.

"Le mot" entreprise ", personne ne s' arrête.Les ressources humaines sont le moteur du progrès des entreprises et non la charge de travail. »Xu Rongfang, Directeur général de Jiangsu Dan Mao Textile Co., Ltd, a présenté la crise financière internationale pour faire comprendre aux entreprises que seule la mise en valeur des talents peut permettre un développement stable et rapide des entreprises.L 'année dernière, on a investi 250 000 yuan dans 13 types différents de formation professionnelle, ce qui a permis à 40% des salariés de bénéficier d' une « dynamique plus forte et plus durable que celle qui consiste à lier leur propre développement et celui de l 'entreprise ».