Les Entreprises De Chaussures Et De Vêtements De Quanzhou Introduisent Des Talents Haut De Gamme Pour Améliorer La Compétitivité Des Entreprises

Le 11 août, l'économie privée de Quanzhou est confrontée à l'occasion de l'optimisation et de la mise à niveau de l'industrie dans des conditions macro - environnementales telles que la vague mondiale de coopération économique régionale.Les journalistes ont appris récemment que:StepEtLILANG.EtLe roi kukuku.De nombreuses entreprises de Quanzhou ont introduit ou introduisent activement des talents étrangers en matière de conception, de gestion, de recherche et de développement afin d'améliorer leur compétitivité.

Pratique 1: demander de l'aide à la société japonaise de recherche de têtes

Il y a quelques jours, profitant de l'occasion d'observer un événement international au Japon, plus d'une douzaine de propriétaires et de dirigeants d'une entreprise de printemps ont visité des entreprises japonaises comme Sanyo et Panasonic.Au cours de l'enquête, le patron a constaté que les entreprises japonaises, qu'il s'agisse de la production ou de la vente, ont une gestion raffinée étonnante.Il a cité un exemple qu'il a rencontré au Japon: il a acheté un sac de marchandises dans son magasin au Japon. Le serveur a emballé les marchandises dans un sac en papier et a mis un sac en plastique coloré à l'extérieur. Il s'est avéré qu'il pleuvait ce jour - là. Le serveur a fait Cela pour empêcher l'eau de pluie d'éclabousser dans le sac en plastique papier, ce qui a ramolli l'emballage.

C'est pour tirer parti de l'expérience utile des producteurs japonais que le patron a décidé d'importer du Japon.GestionEt les chercheurs. "Nous prévoyons embaucher de cinq à six personnes du Japon pour la recherche, le développement et la gestion de la production.En outre, en ce qui concerne les services terminaux, nous aimerions également demander des conseils à des experts japonais.C'est ce que dit le patron.It is reported that it has entrusted Japanese Head Hunters to carry out Talent Search, which is planned to be introduced in August.Le patron a également révélé que les employés embauchés du Japon pourraient être réembauchés à partir de techniciens retraités qui, en plus d'avoir une vaste expérience de travail, sont généralement la moitié de leur salaire initial au Japon.

Approche 2 Introduction de designers étrangers

Il y a quelques jours, tbu (Chine) Co., Ltd. A introduit le concepteur en chef de la Corée du Sud pour les produits de sport de mode tbu plus audacieux pour correspondre aux couleurs et aux styles.Il est entendu que Step introduira davantage de talents de Hong Kong, de Taiwan, du Japon, de Corée du Sud, etc.Les Coréens sont très sensibles aux couleurs des chaussures et des vêtements, tandis que les Japonais maîtrisent très bien le contrôle de la qualité et le développement technologique.La compagnie a dit.

En tant que l'un des représentants de minpai Clothing, LILANG (Chine) Co., Ltd. A invité des designers nationaux de haut niveau à investir des centaines de millions de yuans chaque année dans la recherche et le développement de styles de vêtements de conception, espérant obtenir une valeur ajoutée plus élevée grâce à un design original.LILANG aurait collaboré avec le syndicat français de la mode de Paris pour fournir ses propres capacités de conception.

Au début de cette année, Fujian Green Group Co., Ltd. Et Kids, une marque espagnole de vêtements pour enfants Gallery a conclu un accord de coopération stratégique pour la conception de vêtements.Selon l'accord, en embauchant des designers seniors de vêtements pour enfants de marque espagnole comme Directeur du design de leur entreprise, Green Group a transféré l'atelier de design en Europe, en adoptant les derniers styles de design et concepts de design à la mode en Europe et aux États - Unis, et en combinant fortement les éléments chinois avec les éléments de mode mondiaux.

Pratique trois paires de géants internationaux "creuser le mur"

Les entreprises de Quanzhou apprécient également les talents qui ont une expérience professionnelle dans des entreprises internationales de premier plan.Il y a quelques jours, Zhang Zhihong, qui a travaillé pour Arrow dans le domaine mondial de la gomme à mâcher, est entré dans Fujian jiujiuwang Food Industry Co., Ltd.

Toute l'histoire, doit encore commencer en 2004.À cette époque, Wrigley a acheté une partie de l'activité de confiserie du Groupe jiakou du géant alimentaire privé espagnol agulimin Candy Group pour 272 millions de dollars. Le « big » Bubble Sugar, autrefois connu des consommateurs nationaux, était le produit du Groupe jiakou.En janvier 2005, Wrigley a commencé à intégrer pleinement les activités mondiales de confiserie du Groupe jiakou, y compris ses activités en Chine, en France, en Inde, en Italie, en Pologne et en Espagne, ainsi que la société Garfa sail, qui produit de la gomme à mâcher et de la gomme à bulles mkI.Par la suite, après un an d'intégration, plus de 80% des cadres moyens et supérieurs de Big Bubble Sugar en Chine ont quitté Arrow.Bon nombre de ces membres de l'équipe de gestion du « big » Bubble Sugar travaillent dans l'entreprise depuis 8 à 10 ans et connaissent bien le fonctionnement et la gestion des entreprises étrangères.Un grand nombre d'entre eux ont par la suite choisi de se joindre à la société kuujiuwang et de s'engager dans la production de gomme qu'ils connaissaient bien.

Il y a deux ans, certains d'entre eux se sont enfuis parce qu'ils étaient mécontents.Plus tard, situé dans la rue Luoshan de la rivière Jinjiang, le parc industriel alimentaire jiujiuwang, d'une superficie de 200 mu, a été officiellement ouvert.Avec l'usine moderne, kuujiuwang a dépensé beaucoup d'argent pour introduire un certain nombre d'équipements importés d'Europe et d'Amérique, se préparant à faire une grande démonstration dans le domaine des aliments importés de Chine.Par conséquent, la tâche de constituer une équipe de marketing et d'exploitation plus forte a été placée devant les dirigeants de l'entreprise.Par conséquent, Zhang Zhihong est entré dans la vue de la compagnie kuujiuwang.

Ces exemples ne sont pas rares à Quanzhou: plusieurs membres du personnel d'Unilever, l'une des 500 premières entreprises du monde, qui est principalement responsable du marketing dans les supermarchés et les magasins, se sont engagés dans l'industrie des sous - vêtements de Quanzhou pour le marketing sur le marché intérieur;Original He Cheng Sanitary Bath Senior Production Factory Changjiang ronghua and International trade expert Huang ruihu entered Fujian Huasheng Industrial Co., Ltd. As Technical Director and Sales Director;Phileas sports a coopéré avec l'ancien directeur d'usine de Nike en Corée.

Avis d'experts pour accélérer l'internationalisation des entreprises

À l'heure actuelle, l'industrie des sous - vêtements de Quanzhou est principalement axée sur la transformation des étiquettes.Par rapport à la forte capacité de production, la construction de la marque des petites et moyennes entreprises de Quanzhou est relativement en retard. Récemment, en raison de la hausse des prix des matières premières, des fluctuations du taux de change et d'autres facteurs, il est urgent de moderniser l'industrie et d'accroître la valeur ajoutée des produits.

« les entreprises introduisent des talents de haut niveau afin d'obtenir un meilleur développement », a déclaré Cai zhelong, Président de l'entreprise.Parce que l'entrée de talents de haut de gamme aura un impact sur l'entreprise, en plus d'injecter du sang frais, elle éliminera également certaines idées de gestion obsolètes et favorisera le développement de l'entreprise.En outre, les entreprises doivent utiliser des talents internationaux pour se développer vers l'internationalisation.

Selon l'analyse d'experts, les talents sont devenus le principal facteur de concurrence des entreprises d'aujourd'hui, mais le manque de cadres supérieurs, en particulier de talents internationaux de haut niveau, a gravement limité le développement de l'innovation des entreprises privées.C'est parce que les gens internationaux peuvent ouvrir le marché international pour les entreprises plus rapidement que de nombreuses entreprises commencent à se concentrer sur les talents haut de gamme sur le marché international.Les initiés de l'industrie pensent qu'à l'avenir, la différence entre les entreprises privées de Quanzhou et les entreprises étrangères s'estompera lentement, les entreprises étrangères apprendront les avantages des entreprises privées locales, tandis que les entreprises privées locales apprendront la normalisation des entreprises étrangères, le mode de fonctionnement international, les deux seront compatibles.

Ouyang Zhonghui, Ph.D., de l'Université Harvard et Président de l'école d'information des affaires Chen Shouren, Quanzhou Normal College, a déclaré: « les entreprises privées ont besoin de talents étrangers pour ouvrir les portes du marché international.L'introduction d'idées internationales avancées signifie en fait l'introduction de talents étrangers.

Les experts ont souligné que le plus grand problème auquel sont confrontées les entreprises internationales est celui des « talents internationaux », qui sont facilement accessibles à des milliers de militaires et difficiles à trouver.Il n'est pas difficile de trouver des talents linguistiques et commerciaux pour les entreprises internationales, mais il est difficile de trouver des talents ayant une vision internationale et une capacité d'intégration des ressources internationales.Les entreprises veulent se développer, veulent être fortes et grandes doivent avoir des talents professionnels, les entreprises internationales ont naturellement besoin de talents internationaux.