Des Conseils D'Experts: Comment "Sage" Augmentation De Salaire?

Une face nationale

Alors, la question concernant la rémunération "Rose" ou "Rose", un expert a dit: salaire non seulement à la hausse, et avec un grand bruit rose, et de faire en sorte que les employés de savoir pourquoi rose? Mais pour savoir comment faire "payer" maximiser l'efficacité.

L 'expert a donné l' exemple d 'une augmentation de 400 salaires dans le secteur a et de 500 dans le secteur B, comme dans les secteurs a et B.

Avant l 'augmentation des salaires, le chef du Département a s' est enquis de la situation au sein du Département et s' est enquis des domaines dans lesquels les employés éprouvaient des difficultés à se loger, et a informé les employés que l' unité avait décidé de leur verser une allocation de logement de 400 dollars par personne et par mois.

Les chefs de département et B est directement dans le secteur B, dit que le personnel, pour tout le monde de jusqu'à 500 salaires.

A l 'heure actuelle, l' effet est différent, le personnel du secteur a généralement un sentiment de chaleur, se sent concerné par l 'unité, un sentiment d' appartenance.

Et reflète des salariés du secteur B: était si peu, c'est quoi! 400 utilité parfois est supérieur à 500, c'est la sagesse de salaire.

En outre, s' agissant de la question de savoir comment remédier à l 'écart de rémunération entre les nouveaux employés et les anciens employés, l' expert a fait des observations constructives, à savoir qu 'il s' agissait d' une « augmentation déguisée des salaires », c 'est - à - dire de prestations.

Les experts estiment que le salaire d'autres employés avec une possibilité de quotas délivrés, mais tout le monde a un avis sur un petit nombre de quotas, mais aussi un autre avantage, c'est peut être annulée à tout moment, c'est un double.