Règles Relatives À L 'Emploi De Personnel Temporaire Dans Une Entreprise

150 $par jour.

La fin de l'année et "pénurie" en ligne "très bien payé pour" déclenche la chaleur vous amis

Le ressort est au coin de la rue, la plupart des travailleurs migrants sont de plus en plus de rentrer à la maison, Suzhou la partie de l'entreprise à la fin de l'année face à la grave pénurie de travailleurs "".

L'ordre n'est pas encore achevée, la date d'expédition et à portée de main, afin de résoudre ce problème, de nombreuses entreprises ont affiché

Tentant de salaire, est un fait ou une arnaque?

Selon le détachement à la fin de cette période, il a un moment de libre, tu veux faire de l'intérim de gagner un peu d'argent, de constater les informations de ce type de recrutement beaucoup, Samsung, ASUS, l'Oréal, etc., est de 120 - 150 EUR / jour pendant 7 jours à un noeud de salaire, l'enfermer, il y a de l'usine voiture à envoyer, le traitement peut être dit très bien.

J 'aimerais bien faire ce travail, mais je ne sais pas si c' est un mensonge.

Les internautes ont exprimé des opinions divergentes à ce sujet.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

"C 'est normal, il est difficile d' embaucher les opérateurs, beaucoup d 'entreprises privées versent un salaire mensuel de 3000, mais il faut souffrir, c' est 12 heures de travail, il n 'y a pas d' autres avantages."

Mais il y a aussi des amis, face à cette tentation, il devrait faire attention.

"Maintenant, à la fin de certaines entreprises et certains intermédiaires, à l'extérieur de la pénurie des ressources humaines de la compagnie à commencer ces" con ", va gagner une prime d'intermédiaire, je vous conseille de ne pas y aller, c'est de faire de l'année a été soigneusement trompé, prudent".

"Devrais appeler dans leur usine de demander, de voir la vérité.

Ou aller directement dans leur usine de voir spécifiques, consulter ".

De nombreux internautes suggèrent de faire preuve de prudence face à une telle publicité.

En réponse à l 'information contenue dans le poster, les journalistes ont effectivement trouvé sur plusieurs sites Web des informations sur le recrutement, dont certaines ont non seulement donné 150 dollars par jour pour le traitement de paquets, mais aussi indiqué que les candidats n' ont pas besoin d 'expérience professionnelle et d' études, ce qui est douteux.

Afin de mieux comprendre la situation réelle des entreprises à la fin de l 'année en ce qui concerne le recrutement de travailleurs temporaires, des journalistes ont interrogé un certain nombre d' entreprises qui ont déclaré que le retour d 'une partie de la population étrangère à la fin de l' année avait effectivement nui à la production quotidienne de l 'entreprise et que, pour ne pas compromettre l' exportation des produits, elles recruteraient du personnel temporaire à la fin de l 'année.

Les salaires des travailleurs temporaires sont relativement élevés en raison de facteurs tels que la proximité de la fête du printemps et le prix élevé du travail local.

, dans laquelle différents postes spécifiques, il y a une différence de traitement est également fourni.

Mais en général, les différences de salaire le plus important de travailleurs temporaires ou des exigences techniques et le degré de la position de phase d'un crochet, de la poste, sera le salaire donné relativement élevée.

Au contraire, il sera relativement faible.

Mais d'un point de vue un autre niveau, une demande de poste lui - même a été en l'absence de l'état de la technique, mais les exigences techniques de la position supérieure est généralement un maillon de la chaîne de production indispensables, de sorte que les entreprises sont généralement de recrutement à long terme, uniquement quand l'ordre spécial nerveux, le travail temporaire va très bien payé pour ces mais en général, les demandeurs et la technique de fonctionnement de l'expérience avec l'investiture.

En outre, l'intérieur du personnel a également révélé que les entreprises communes pour recruter des travailleurs temporaires, sont de l'ordre de nombreux ou le temps de pport nerveux, alors qui est urgent, c'est le besoin tout de suite.

Si la publicité, d'abord les demandeurs d'emploi de qualité, l'entretien ou très longues, la situation et les entreprises de travail spécifiques pour les candidats de ne pas comprendre.

Si je ne peux pas trouver quelqu'un, ne sont généralement pas prendre la forme de publicité, notamment par la forme de recrutement en ligne.

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Dans le même temps, il existe au sein de l 'entreprise en général des listes et des moyens de communication pour les travailleurs temporaires, qui sont contactés en cas de besoin.

Il s' agit de travailleurs temporaires, de coopération à long terme avec l 'entreprise et d' une expérience relativement riche.

Étant donné que les travailleurs temporaires sont généralement mieux payés que les travailleurs permanents, ils ont une certaine expérience et une certaine compétence, se déplacent souvent dans les entreprises, généralement de manière à « faire la guérilla » et se rendent là où ils en ont besoin.

En outre, lors du recrutement de travailleurs temporaires, l 'entreprise demande d' abord si les employés de l 'entreprise sont recommandés, si les employés connaissent ou recommandent des demandeurs d' emploi, et si l 'entreprise les recrute en priorité.

Attention aux candidats en ligne

Zhang wenhao, Directeur général de la société de services des ressources humaines de wailang Suzhou, a déclaré que ces dernières années, le phénomène de la « pénurie de main - d 'œuvre » s' était aggravé à Suzhou, en raison de l' ajustement continu des salaires minimums dans les provinces et de l 'augmentation du coût de la vie à Suzhou.

À la fin de l 'année, la pénurie de main - d' œuvre a été aggravée par la vague de retours d 'expatriés, en particulier dans les secteurs de l' électronique et des services.

"Le service et le fonctionnement de l'industrie à la subsidiarité, la demande de compétences opérationnelles relativement faible, généralement pour les demandeurs d'emploi n'ont rien de spécial, mais à court terme ou à long terme de travail à temps partiel, les entreprises sont généralement pas d'exigences particulières.

Et pour le plus rapidement possible de recruter de personnel de veiller à ce que les entreprises de fonctionner, généralement des salaires est également idéal, donc, de manière générale, poste visé un jour 150 $de recrutement de l'engagement, ou conforme à la pratique de la situation ".

Pour la crédibilité, le réseau d'informations de recrutement des 张文浩 dit de recrutement en ligne est généralement orienté personnel de niveau haut de gamme, et pour ce qui est de l'exploitation, de services et d'autres exigences techniques, faible de l'industrie, de la principale de l'entreprise, ou choisir de ressources humaines pour le recrutement de personnel.

En particulier, les entreprises de ce type près de la fin de l'année, les rares, généralement choisis à la compagnie des ressources humaines ou les montants directement.

Alors, un grand nombre de demandeurs d'emploi en candidats, ou la procédure de sélection de voie, de manière à éviter d'être trompé.

En vue de recrutement en ligne, l'industrie a proposé quelques remarques 1, à une connexion sur le site Web officiel.

Les sources d 'information sur le recrutement sur le site Web officiel sont relativement fiables et, avant la publication officielle de l' information sur le recrutement dans l 'entreprise, il est procédé à un examen critique des qualifications et de la légitimité, de l' authenticité et de la validité de l 'information sur le recrutement.

Ne pmets à aucun "employeur" en ligne des informations personnelles importantes telles que le numéro de carte d 'identité, le numéro de carte de crédit et le numéro de compte bancaire.

Les informations fausses concernant le recrutement sont généralement facturées sous divers titres, tels que les frais d 'habillement, de formation, de caution, etc., et les candidats sont informés qu' ils peuvent entrer en fonctions immédiatement après avoir cotisé, que leur salaire est nettement supérieur à d 'autres renseignements concernant le recrutement pour un poste équivalent et que les demandeurs d' emploi sont moins exigeants.