Ce N 'Est Pas Une Question D' Argent.

L 'enquête a révélé que la plupart des employés qui rentraient chez eux après l' année avaient choisi de rentrer chez eux après les vacances, mais que

Le premier mois de l'année lunaire, fête des Lanternes n'a pas eu le temps, 章堂 25 ans avec la foule, pour attraper le train de Guangxi Nanning à Guangzhou.

章堂 dans la gare de Guangzhou a déclaré: "chaque année, après le festival de printemps,

Le Pearl triangle est en phase de pformation de la structure industrielle, avec le réchauffement rapide de l 'économie, libérant une forte demande de main - d' œuvre.

À la gare de Guangzhou, les journalistes ont vu de nombreuses entreprises de propagande en tirant des banderoles, en distribuant des tracts, en consultant sur place et en sortant de la gare entouré de nombreux "relais".

Face à l 'afflux de prospectus d' embauche, Hongda, qui venait de sortir de la voiture, n 'a rien fait.

En août 2010, le Conseil d 'administration de l' usine de chaussures handai de Shenzhen a décidé de fermer l 'usine.

Nous avons quitté le pays pour chercher un peu d 'argent d' ici la fin de l 'année, plus de 1000 salaires ne suffiront pas à relever les prix, qu' est - ce que cela signifie?

Guangdong Dongguan Shatian Textile Printing Co., Ltd Zhang Yang recrute son propre bureau de recrutement.

Le journaliste a reçu de lui une excellente offre d 'emploi, décrivant en détail les prestations salariales de l' entreprise: un système de travail de huit heures sur cinq jours; un salaire de base de 1 100 dollars; une rémunération des heures supplémentaires calculée conformément à la législation du travail; et l 'achat d' une assurance sociale et d 'une caisse de logement.

36 heures par mois à faire des heures supplémentaires, le calcul de recrues pour l'entreprise de revenu mensuel moyen 2000 - 2200 $.

"Afin de pouvoir attirer des travailleurs, chaque montant une augmentation de 200 $.

C'est la plus directe, de la manière la plus efficace.

Mais de temps en temps, il y a des candidats qui ne peuvent pas être recrutés.

Zhang Yang a déclaré qu 'au cours des deux dernières années à Guangzhou, l' utilisation de la tension du travail n 'a pas beaucoup à voir avec le nombre de commandes reçues par les entreprises, la saison de la production ou la saison des pluies.

L 'exode des travailleurs civils n' est plus un événement de la fête du printemps, mais est devenu une pratique courante. »

Les 10 entreprises de recrutement interrogées ont versé un salaire mensuel moyen de 1 900 dollars, dont 8% ont augmenté leur salaire de 20% par rapport à l 'année précédente, et les services de restauration et d' économie domestique, pour diverses raisons, ont été plus visibles.

Lors de la Conférence de recrutement, les journalistes ont vu M. Huang, de Hong Kong, propriétaire d 'une usine de confection de taille moyenne à Dongguan.

"Je n 'ai pas pu faire face à la perte de techniciens, qui ont quitté non seulement l' usine, mais le triangle de la perle."

Il a dit franchement qu 'il y avait des années de travail inutiles, mais la situation l' a inquiété cette année: « ces gens pensent souvent que l 'usine du triangle de la perle déménagera tôt ou tard, plutôt que d' attendre quelques années avant de partir ».

Le 14 février, des journalistes ont interrogé au hasard 20 travailleurs étrangers, quatre de leurs compatriotes du Henan ayant choisi de repartir vers le Nord pour des salaires inadéquats et vers Shanghai ou le Henan, tandis que la plupart des autres ont indiqué qu 'ils avaient également choisi de quitter le triangle de la perle s' ils ne recevaient pas les salaires requis.

"Pas un peu d 'argent!"

« les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre sont surtout celles qui sont le plus touchées.

En particulier, les grandes entreprises qui ont besoin d 'un grand nombre d' employés de première ligne, des milliers de personnes en une seule fois.

La difficulté est plus grande si les salaires qu 'ils proposent ne sont pas manifestement compétitifs. »

Le Centre de service des ressources humaines de marché de Guangzhou, la personne responsable a déclaré.

Le matin du 10 février, Guangzhou talent du Sud de convoquer la première réunion de l'année de recrutement.

Un journaliste connu 王玫灵 23 ans.

Wang a dans une usine de chaussures à Guangzhou, le revenu mensuel de 2300 $, mais face à la hausse du coût de la vie à Guangzhou, elle est toujours le devoir de l'option de retour de la province du Henan.

Dans le même temps, le Midwest ont également commencé pour les travailleurs.

"On s'est tenue du comté de recrutement, pour un tour, les salaires sont déjà au Contrôleur de 1500 à 2000 yuan, de nourriture, d'hébergement, de la fin de l'année.

王玫灵 a déclaré que, bien que les salaires et par rapport à l'écart de Guangdong mensuelle de près de 600 $, mais elle ne pense pas que la perte.

"Au travail, à la maison, prendre soin de pas, l'argent n'est pas gagner, chaque année, de compression de train ticket difficile de rentrer à la maison, etc., ces questions sont très réalistes.

Outre la rémunération déjà l'avantage de ne pas posséder, de prix, de la hausse des prix, sans plus de voix d'un sentiment d'appartenance et les journalistes de l'entendre.

"Ce n'est pas quelque chose de plus un peu de fric!" pour parler de retour au travail, Chongqing Xiao Wu est excité: "une personne pour les villes de 20 ans, mais n'ont pas de pension de vieillesse sans logement sans compte; le plus important, c'est de la discrimination, mais aussi de supporter les gens de la ville.

Je préfère rentrer dans la petite usine faible salaire.

Peng Bo, professeur à l'Académie des sciences sociales de la province de Guangdong, a dit que l'objectif de la nouvelle génération de travailleurs migrants plus commence à réfléchir sur le statut personnel et le développement social, mais les entreprises et la société reste à inertie certains modes de pensée.