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Traitement De Travail Manque Toujours Une Main Allemagne

2011/2/18 18:19:00 212

Une Pénurie De Travailleurs En Allemagne

Après la fête, le printemps des ouvriers agricoles est arrivé, et on a appris qu 'il y avait des ouvriers agricoles dans le Centre - ouest du pays.

Se battre
".
En fait, au cours de ces dernières années ont organisé un an après le festival de printemps de pénurie de travailleurs migrants ", en tant que de l'entreprise, l'emploi, comment peut - on résoudre efficacement" complètement "pénurie de travailleurs? En fait autant apprendre les Allemands.

Après la crise économique de nombreux pays, les États - Unis et de la zone euro ont coincé dans la crise dans le bourbier de s'extirper, mais l'économie allemande ne ressortent.

Une analyse thématique des performances de l 'économie allemande a été récemment publiée dans The Economist.

L 'étude a révélé que la reprise rapide et la croissance rapide de l' économie allemande s' expliquaient principalement par la forte industrie manufacturière.

Exportations

Apporte.

Dans les pays développés en raison de l'augmentation des coûts de personnel, la plupart ont choisi de mettre progressivement dans le contexte de la fabrication de l'externalisation, pourquoi le même fabrication allemande dans les pays développés, mais l'inverse et de la compétitivité par baisser les salaires de fort?? Non.

L'Allemagne de syndicats puissants, les salaires des travailleurs dans les pays développés a été une très bonne réputation.

En fait, le miracle de l'Allemagne est l'exportation des entreprises de taille moyenne, connu sous le nom de "invisible" champion de la création.

La Division mondiale du travail est de plus en plus fine.

Domaine

Les PME allemandes peuvent être les chefs de file de leur industrie.

Pourquoi les PME allemandpeuvent - elles devenir des champions de l 'industrie? Les quatre principaux éléments sont les suivants: premièrement, en temps de crise, les entreprises sont en difficulté avec leurs employés dans le cadre de l' Accommodation, non pas en temps de crise comme dans les entreprises américaines, en réduisles dépenses par le licencides travailleurs Pour se protéger, la plupart des entreprises ne licencipas leurs employés, la direction des entreprises et les employés s' emploient à surmonter les difficultés en réduisles salaires, ce qui garantit que l 'entreprise a toujours un haut niveau d' encadrement technique; deuxièmement, la formation continue des salariés; troisièmement, le système de l 'assurance des travailleurs qualifiés et de la formation professionnelle suffisante; quatquatquatquatrièmement, la gestion des entreprises, les salariés.La différence n' est pas énorme.

En fait, il y a déjà dans notre pays des entreprises visionnaires qui commencent à apprendre de cette pratique allemande et qui ont beaucoup de succès.

Lors d 'une visite à Taizhou, dans le Zhejiang, l' année dernière, il a été constaté que Taizhou était le champion invisible de la machine à coudre industrielle mondiale, représentant plus de 60% du marché mondial.

L 'armée est dirigée par une société d' une valeur de plus de 1,5 milliard de yuan par an, créée par trois frères paysans à la main blanche, mais techniquement vaincue des concurrents étrangers pour devenir le propriétaire mondial de l 'industrie.

Afin de retenir le personnel qualifié étranger de l 'entreprise, l' entreprise a non seulement facilité la scolarisation des enfants de travailleurs étrangers, mais a également financé l 'achat d' un logement local, ce qui a permis aux travailleurs d 'échapper à leurs inquiétudes et, partant, de réduire l' exode des travailleurs.

Excellent personnel peut également mettre l'accent sur la capture de problèmes techniques d'étude technique, afin de garantir la qualité des produits, l'amélioration de la compétitivité des entreprises.

En novembre de l'année dernière à participer à la table ronde sur les travailleurs migrants du Centre de recherche de développement organisé ce séminaire, la différence de la Conférence et a invité des représentants est beaucoup de travailleurs migrants.

Il y a eu une nouvelle découverte: ce qui préoccupe vraiment les travailleurs migrants, ce n 'est pas le domicile, la sécurité sociale, etc.

En priorité, ce qui les préoccupe le plus, c 'est de savoir si les enfants peuvent aller à l' école sur le lieu de travail, s' ils peuvent se loger dans une maison moins chère et s' ils peuvent acquérir des compétences techniques.

Voir les rapports récents, parle - Ouest afin de saisir les travailleurs migrants, joué par mois de 4000 à payer, et ainsi de suite.

Des salaires plus élevés, mais bien sûr que ce n'est pas suffisant, nous devons les traiter de tous les aspects réellement résoudre leurs soucis, de façon à plus long terme afin de les maintenir non plus chaque année de va - et - vient de lancer, en va - et - vient de recrutement.

L'usine peut être par l'école pour les enfants, pour le logement social, etc., de résoudre des problèmes qui préoccupent le plus les travailleurs migrants.

Garder leur coeur, aussi, de conserver leur peuple, il est égal à s'inquiéter de l'entreprise elle - même est résolu.