Zhejiang Jiaxing D'Appliquer Le Régime De La Négociation Collective

"L'an dernier a déjà payé deux fois, ne pense pas que cette année, mois aussi je chaque pluralité de prendre 300 $."

L 'offre de salaire aide à créer des relations de travail harmonieuses.

"Construit pour

Les entreprises de toute la ville qui ont un registre du commerce, un fonctionnement normal de la production et des emplois, qui n 'ont pas encore fait l' objet de négociations collectives salariales ou de conventions collectives, ou qui n 'ont pas connu de croissance ou de croissance des salaires au cours des trois dernières années, appartiennent à cette catégorie d' entreprises. "

Selon les données les plus récentes, à la fin du premier trimestre de 2011, Jiaxing Ville depuis plus de 1,5 millions d'entreprises a introduit le système de négociation des salaires, couvrant le nombre de travailleurs à 157.8 millions.

« de mener des négociations salariales collectives, ne peut pas être une simple formalité.

Il est nécessaire de tenir compte de l'efficacité économique des entreprises, l'amélioration de la croissance de la population urbaine devrait également envisager l'indice des prix à la consommation, de pertinence et de l'efficacité.

Toujours les droits syndicaux Jiaxing City, Ministre de la sécurité 杜锦英 dit.

A cet effet, des syndicats, a introduit une série de mesures, y compris d'engager un certain nombre de directives révisées pour l'instructeur, un fonctionnement régulier, pour l'échange de données d'expérience.

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Le salaire mensuel minimum pour élément de réglage standard 1160

Un journaliste du Bureau Jiaxing City, Zhejiang Province, de travail et de sécurité sociale que, à compter du 1er avril de cette année, la ville de Jiaxing mois de salaire minimum par réglage 980 Yuan avant 1160 Yuan, ou 18.37%.

Le salaire minimum d'heures de travail à temps partiel à 8 éléments de réglage de 9,5 dollars, une augmentation de 18,75%.

Cet ajustement a été le plus important jamais enregistré au cours de l 'année et les normes ajustées se situent dans la deuxième tranche du salaire minimum provincial.

Il a été indiqué que l 'ajustement du salaire horaire minimum pour le travail à temps partiel tenait principalement compte du fait que l' emploi à temps partiel pouvait compenser la vacance de certains postes résultant de l 'emploi à temps plein, et que la flexibilité de l' emploi offrait des possibilités d 'emploi et d' augmentation des revenus.

Dans le même temps, le travail à temps partiel est relativement instable et il y a des incertitudes quant à la fixation raisonnable d 'un salaire horaire minimum à temps partiel, ce qui contribue à l' instauration de relations de travail harmonieuses et au développement économique.

Jiaxing de nouveaux résidents de travailleurs de salaires de 2069 Yuan

Récemment, le Bureau de la sécurité du travail Jiaxing de publier des rapports d'analyse de l'état de l'offre et la demande du marché des ressources humaines au premier trimestre.

Le rapport montre, par rapport au quatrième trimestre de l'année dernière, que ce soit la demande de position, le nombre ou le nombre de demandeurs d'emploi ont augmenté de manière significative.

La situation mensuelle de l 'offre et de la demande sur le marché au cours du premier trimestre s' est stabilisée et les pénuries de main - d' œuvre au cours de la saison du printemps se sont en grande partie atténuées.

Selon le rapport, au cours du premier trimestre de l 'année, le déficit de la demande était plus important pour les métiers de la couture, du service, du commerce, de l' exploitation, de l 'impression textile, etc., dont le taux de multiplication des demandeurs d' emploi était de 2,99.

Ces écarts importants s' expliquent principalement par le faible niveau des salaires, l 'intensité du travail et l' écart important entre les rémunérations et les prestations.

Parmi eux, les techniciens professionnels, les mécaniciens, les pare - chocs, les soudeurs électriques et d 'autres emplois avec certaines compétences (techniques) et invisibles ont également rendu plus difficile le recrutement des entreprises.

Dans le même temps, la gestion de la propriété, les statistiques, le personnel d 'entreposage, les caisses, le personnel civil, etc., sont plus nombreux à chercher un emploi.

Parmi ceux - ci, la concurrence la plus intense pour les postes de gestion de la propriété, le taux de multiplication de la demande n 'est que de 0,27.

La principale raison pour laquelle ces postes ne sont pas disponibles est la faiblesse de la main - d 'œuvre, le meilleur traitement, etc.

Au cours du premier trimestre de cette année, les salaires des travailleurs ont continué d 'être un sujet de préoccupation et de préoccupation pour la société.

Sous l 'influence de plusieurs facteurs, tels que l' augmentation des prix et les difficultés de recrutement, les salaires des travailleurs à la hausse après la fête du printemps ont tendance à augmenter.

Pour les entreprises, l 'augmentation constante des coûts de main - d' œuvre alourdira également la « charge » des entreprises et rendra encore plus difficile l 'emploi à bas coût.