Phénomène: Abandonner Le Grand Prix De Fin D 'Année

D 'un côté, il s' agit d' inciter les gangs à s' engager dans de nouveaux employeurs, et de l 'autre, le patron s' engage à ne pas tenir ses promesses.FrustrationEt abandonne le Seigneur.Cette année, la direction de l 'entreprise "Feng Feng Feng" semble arriver plus tôt que les années précédentes.Ce phénomène de saut il y a quelques années stimule le nerf en col blanc et attire l 'attention de l' industrie.Les dirigeants de l 'entreprise sont en sécurité sous le vieux patronage de l' est, ou bien ils partent en fin d 'année avec un grand prix de fin d' année, malgré toutTentationAvec ces questions, les journalistes ont rencontré de nombreux chefs d 'entreprise et des professionnels.CommunicationEt explorer.

Les salaires ne sont pas encaissés. Les hauts responsables quittent le service.

M. Wang est un vieil ami du journaliste, il y a quelques années, de la démission d 'une entreprise d' État de Jiangxi, puis le lion de Pierre "dans le monde", dont les capacités personnelles sont remarquables et qui a occupé un poste de Directeur exécutif dans une célèbre entreprise de vêtements de la ville.Cependant, quelques jours plus tôt, il a téléphoné à un journaliste avec un ton bavard en disant: « mon frère, je viens de vous annoncer une bonne nouvelle, je viens de démissionner et je suis enfin soulagé! » on sait que M. Wang a toujours été apprécié par son patron, sa capacité de travail et son talent sont également visibles, c 'est - à - dire qu' il a beaucoup de goût, un par milliers.Pourquoi a - t - il pris l 'Initiative de démissionner avant la fin de l' année?

Il est entendu que M. Wang n 'est qu' un des nombreux employés de l 'entreprise qui ont choisi de sauter, ce jour - là, plusieurs cadres de l' entreprise ont abandonné la vieille maison d 'Orient et ont déplacé collectivement le "nid".Par hasard, après M.D 'après lui, au début de l' année, le patron a tardé à verser son salaire lorsqu 'il lui a « creusé », ce qui l' a poussé à se disputer avec lui et à sauter dans une fameuse entreprise parapluie de Jinjiang.

Le patron joue du hautbois, ça fait peur.

Il y a de nombreux exemples de mauvaise gestion des talents dans les PME de Minnan.Zhang, Directeur général d 'une entreprise de marque sportive dans notre ville, a dit aux journalistes que la marque sportive avait été bien reçue au cours des dernières années, mais aujourd' hui plus petite encore.Pour une raison ou une autre, le patron de l 'entreprise dit que la patronne le fait.Par exemple, certaines dépenses ordinaires de l 'entreprise, le patron (le Président) a signé l' accord de remboursement, mais la femme du patron (le caissier) n 'est pas tenue de rembourser le personnel de l' Agence.

D 'après le profil, la société s' est engagée au début de l' année à l 'intention du personnel, chaque trimestre en fonction de la quantité de travail, mais après trois trimestres, il est maintenant presque la fin de l' année, le patron est en retard pour de nombreuses raisons."Il n 'y a pas d' autre solution que de vivre en bon bois et de chercher un autre moyen."Non seulement M. Zhang a rencontré M. Wei, Directeur général adjoint de l 'administration d' une entreprise de notre ville, a déclaré à la presse que les directeurs généraux de tous les secteurs de l 'entreprise étaient des "parents royaux", mais aussi un niveau et des capacités très communs.

Changer de place

"Notre société, dans le cadre d 'une bonne culture d' entreprise et de créer un climat favorable à la rétention, le traitement des salariés est également un traitement inégal et la mise en œuvre de tous conformément à l 'institutionnalisation."Le Président du Conseil d 'administration de Shishi China Union costume Accessories Co., Ltd, a déclaré dans une interview à la presse que, en tant qu' entreprise privée, un petit nombre de mouvements de personnel était normal, sans exception en tant qu 'entreprise de l' Union de Chine avec une meilleure culture d 'entreprise, mais que la Direction générale de l' entreprise était restée stable.Le secret, c 'est d' être prudent, de ne pas être triste pour le personnel, en particulier pour la direction.

Après la fête nationale de cette année, il n 'est pas rare que la direction des entreprises de la Ville, en particulier le marketing, l' administration du personnel.Un membre du personnel du marché des ressources humaines de shilion a déclaré qu 'en règle générale, avant la fin de l' année, sous l 'effet des prix de fin d' année, les hauts - Fonds étaient « en ruissellement », et que beaucoup d 'entre eux avaient choisi d' y aller avant la fin de l 'année.Il est arrivé trop tôt cette année, ce qui est très inhabituel.À cet égard, Li Jun, Association des entreprises privées de la ville de Shishi, a indiqué que le départ anticipé des cadres supérieurs de l 'entreprise témoignait dans une large mesure de problèmes de gestion et de nombreuses lacunes.Les entreprises doivent se mettre à la place de leurs employés et changer radicalement les modes de pensée traditionnels pour faire face à l 'évolution du marché des compétences de plus en plus mature.

Interview

La direction de l 'entreprise n' a pas été capable de quitter l 'entreprise, il y a beaucoup de raisons de la haute direction, mais, dans l' ensemble, le plus grand problème sous - jacent reste l 'entreprise elle - même, la gestion de l' entreprise a posé des problèmes et de nombreuses lacunes.Imaginez, combien d 'autres partiront si une entreprise peut offrir une plate - forme de talent aux cadres supérieurs et si tout est institutionnalisé selon les normes afin que leur travail, leur croissance et leur vie soient harmonieux?La direction d 'entreprise est le pilier de l' entreprise, est le noyau de tous les secteurs et postes clefs, leur cessation de service, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour beaucoup de secrets d 'affaires, et peut avoir des répercussions à divers degrés sur la réputation de l' entreprise.Par conséquent, le mécanisme de rétention de l 'entreprise doit continuer d' améliorer, de faire preuve de vigilance et de retenue.