Chaussure De Sport: Les Cadres D'Entreprises "Vieille" Symbolise Quoi?

Récemment,

"Cette année, c'est vraiment très difficile à faire, des articles de sport de base

Selon des informations publiées, ces cinq dernières années, le magasin de sport et de produits de marque de l'augmentation de la vitesse moyenne d'environ 10%, et le taux de croissance de la vente d'environ 20%.

Dans cette interview, la plupart des cadres hochait la tête de croissance cette année, très peu de résultats.

"J 'ai géré quelques - uns des hauts dirigeants de la marque de chaussures, cette année ne sera pas en mesure d' accomplir la tâche que l 'entreprise a confiée au moment de la signature du contrat."

M. Lee, un chasseur de têtes du district de Xiamen, a déclaré à la presse que plusieurs hauts responsables qu 'il avait creusés l' année dernière avaient quitté leur poste cette année, non pas pour de meilleurs emplois, mais pour des tâches qu 'il avait dû accomplir.

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Le nouveau temps, c 'est de bon augure pour les anciens et les nouveaux.

Ce groupe de "nouveaux" a pour l 'essentiel un cadre de travail bien connu.

Lu Bing a compté parmi les premiers directeurs de HR en Chine et a été décrite comme telle par les médias: à la fin des années 90, lorsque "HR veut devenir un partenaire stratégique de la direction d 'entreprise" vient d' être prise en compte par les entreprises nationales, lu Bing a rejoint son équipe Adidas HR de l 'époque dans ce nouveau rôle.

Au cours de laquelle elle Adidas six ans, l'Université de Suzhou, dans deux ans de recherche de ressources humaines le cours de troisième cycle et aux États - Unis - université polytechnique de réparation emba.

Il y a deux mois, le service Qipai Vice - Directeur des ressources humaines de deux ou trois ans 曲国安 sortant, récemment, 吕冰然 Qipai repris au Département des ressources humaines.

Cette année, 361 °, les changements de personnel que beaucoup de grandes entreprises.

Outre sui Jian, six vice - présidents, répartis dans les secteurs de la fabrication, de la vente, de la marque, des HR, des it, de la chaîne d 'approvisionnement, des produits de base, sui Jian était auparavant Vice - Président de l' administration nationale du personnel sportif, les autres vice - présidents étant issus d 'entreprises bien connues telles que Kappa, les États - Unis, Adidas et Unilever.

L 'entreprise se met à creuser.

L 'ancien ne peut pas accomplir sa tâche, le fardeau est naturellement sur le nouveau.

L 'entreprise de chaussures et de vêtements est connue pour ses talents et il est fréquent que des millions de personnes soient arrachées, mais il semble que les hauts responsables de ces entreprises réputées ne bénéficient pas d' un tel traitement.

"Maintenant, toutes les familles creusent sur des routes conservatrices."

Le Vice - Président de l 'Agence des ressources humaines de Master Yayi a déclaré aux journalistes que le Vice - président général de l' entreprise générale de chaussures gagnerait un million de dollars par an, l 'entreprise aurait dû dépasser un million de dollars pour déterrer un vice - Président.

"Quand l'entreprise a découvert que beaucoup de creuser pour cadres n'ont pas atteint les résultats escomptés, l'offre est conservateur."

游海毅 représente, c'est surtout parce que cette année a marché toute la chaussure n'est pas optimiste, il est difficile d'inciter les entreprises à aller coûteux pour creuser, les entreprises, également, que de telles circonstances de marché, effets ne dépend du talent pour impressionner la performance est limitée.

Monsieur l'industrie Lin a dit que, malgré les perspectives de l'économie n'est pas très optimiste, mais les entreprises et pas au - delà de slogan, l'année prochaine, après des efforts entre l'entreprise ne peut être ignorée.