Gestion D'Entreprise De Vêtements De Confiance Des Étudiants

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Aujourd 'hui, beaucoup d' étudiants diplômés de l 'université doivent faire face à la pression de trouver un emploi, les grands centres de recrutement continuent de courir, les grandes entreprises ne sont pas en mesure de répondre à l' entretien.

Comme beaucoup d 'entreprises s' intéressent à l' habillement, de nombreux entretiens portent un uniforme.

Face à cette situation, un groupe de personnes se rend compte qu 'il s' agit là d' une opportunité commerciale et qu 'il existe ce qu' il est convenu d 'appeler « la recherche d' un emploi », « http: / / www.Sjfzxm.Com / », « target = « ublank », « l 'habillement », « A », « qui fait partie de l' entreprise.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / "target =", "blank", "vêtement", "a", "Short two years", a profité avec succès de 3 millions de profits.

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< p > trois mois vient de commencer, après réflexion, on détermine des vêtements d'affaires.

Mais face à la concurrence dans l'industrie de l'habillement, s'en sortir encore certaines difficultés.

Les membres de l'équipe après enquête que l'emploi des diplômés en robe de marché est presque vide.

Beaucoup de costumes de recherche d 'emploi sur le marché sont vieux et de taille trop grande pour mettre en relief la vitalité des étudiants.

Ils ont donc décidé d 'ouvrir une boutique de vêtements spécialement conçue pour les étudiants à la recherche d' un emploi.

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Après plusieurs négociations, il a été décidé à l 'unanimité d' introduire des vêtements d 'habillement adaptés au style des étudiants, à la mode sans perte de poids, et de réduire le coût des produits par le biais du commerce électronique plutôt que des magasins d' entités.

Comme ils font les ventes en ligne du commerce électronique, il leur faut peu de main - d 'œuvre, de sorte que les produits sont peu coûteux, peu coûteux, le rapport coût - efficacité est très élevé.

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"P" évoque les expériences réussies, et Zhuang Xiaoyuan pense qu 'il a réussi à utiliser la stratégie de "segmentation du marché" pour améliorer la compétitivité par l' innovation.

Même si les étudiants face à un manque d'expérience, le manque de fonds, de rivaliser avec les grandes entreprises, mais ne peut être autrement.

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< p > de magasins de vêtements d'aujourd'hui 庄小原 a des étudiants à l'Université de Guangzhou et célèbre, mais quand l'équipe également par le développement initial de cinq personnes à plus d'une centaine de personnes, et à Pékin et Shanghai a créé le Bureau.

Mais 庄小原 cible, mais plus que ça, leur objet a été étendue à tous les travailleurs intellectuels, sera ensuite étendu à vêtements, vêtements de sport et d'autres domaines.

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< p > même si c'est pour le mieux, mais 庄小原 encore insister sur la responsabilité de l'utilisateur.

Pour les produits de leur magasin Cengcengbaguan, et l'engagement de 30 jours sans raison de retour.

Parfois même à des problèmes pour un bouton, avec son coéquipier 颜锦泉 peut être occupé, un soir.

C 'est l' attitude responsable qui permet à leurs magasins de vêtements de chercher du travail de mieux en mieux.

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< p > pour 庄小原, quand tant d'étudiants ont occupé à trouver du travail, et c'est l'heure de leurs magasins de vêtements, ils peuvent toujours fournis à ces demandeurs d'emploi d'un ensemble de vêtements de demandeurs d'emploi pleinement leur faire confiance.

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