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Chapeau de chaussurePerformance commercialeLa qualité et la performance du personnel dépendent dans une large mesure de la qualité du travail, et certains magasins de vêtements et de chaussures mettent souvent l 'accent sur les programmes de marketing, mais ne tiennent pas compte de la gestion du personnel et ne parviennent pas à atteindre les résultats escomptés dans le cadre du programme de vente au détail.Donc, les employés sont la base de l 'entreprise, l' attraction d 'un bon personnel semble être important à la mort.

Oui.Processus de venteEn Chine, les commerçants jouent un rôle important dans la promotion des produits, la prestation de services, la promotion de l 'image des magasins de détail, etc.Dans le choix des employés de magasin, l 'accent devrait être mis sur la prise en compte de leur apparence, de leur capacité de communication, de leurs connaissances générales et de leur expertise, et de leur intégrité professionnelle.

Lorsqu 'un magasin de vêtements et de détail reçoit les données personnelles du candidat, on choisit généralement un certain nombre de méthodes d' essai, y compris des testeurs écrits, qui constituent la base de sélection du candidat.

CommerçantRecrutementLe but principal de l 'entretien est de tester les motivations du candidat, ses qualités personnelles (par exemple, apparence sociale, apparence, apparence, intégrité, valeurs, etc.) et sa compétence professionnelle dans le commerce de détail (capacité d' accueil, capacité d 'observation, etc.).

Les relations quotidiennes avec de nombreux clients de toutes sortes sont une caractéristique fondamentale du travail des commerçants, qui doivent avoir une énergie suffisante, une bonne interaction entre les personnes et une haute éthique professionnelle pour fournir des services satisfaisants aux clients.Lors de la sélection du personnel, il faudra donc tenir compte des qualifications suivantes:

1) qualité physique.Afin de répondre à l 'image du magasin et aux caractéristiques du portefeuille de produits, il devrait y avoir des exigences particulières concernant la santé, la taille, l' âge, le sexe, etc.

2) la personnalité.Les compétences générales, la qualité, le caractère, etc., des candidats, les exigences de base du personnel sont les suivantes: bon niveau d 'études, la souplesse de la pensée, une forte capacité d' observation, une forte capacité de communication, une agilité d 'action, une grande générosité, un caractère ouvert, honnête, attentionné et attentif au travail.

3) capacité de travail.L 'évaluation de la capacité de travail peut porter sur le niveau d' instruction, les compétences en matière de produits de base, les compétences en matière de services de détail, l 'expérience professionnelle, etc.

Le personnel est la vitalité de la boutique, un bon employé peut apporter un bond inattendu aux affaires de la boutique.Un bon employé doit avoir de bonnes qualités physiques, une forte capacité de travail et une personnalité parfaite.