Le Comptable Doit Apprendre À Parler De Salaire.

Si vous n 'êtes pas satisfait des salaires versés par la société, vous pouvez essayer d' utiliser le langage exploratoire et consultatif pour obtenir plus.Certaines entreprises n 'ont pas nécessairement le plus haut niveau de rémunération au début parce qu' elles réservaient aux candidats des « consultations » pour examiner leurs compétences en matière de négociation et leur détermination à travailler.

Vous pouvez dire: "Je pense que le travail est le plus important, le travail est le bonheur, la rémunération est la deuxième, mais la rémunération est l 'expression de la valeur personnelle.Si cela ne vous gêne pas trop, voyez si ce salaire peut être un peu augmenté.

Dans le premier cas, l 'officier d' entretien a perdu le ton, par exemple en disant: « Nous pouvons négocier ».Alors, vous pouvez justifier votre plus grande valeur.Vous pouvez dire: "Vous voyez, j 'ai fait un stage dans une société de formation, j' ai également reçu le prix de vente de cheval noir de Nanjing, la société a créé 3 millions de yuan par mois.Je crois que ma capacité de créer plus de valeur pour notre entreprise.J 'espère donc que vous pourrez augmenter mon salaire.

Dans le second cas, l 'officier d' entretien a dit avec fermeté, par exemple, que « Notre société a des salaires réguliers, je ne peux pas vous aider ».A ce moment - là, vous pouvez essayer de raccourcir la période d 'essai.Vous pouvez dire: « Je suis plus confiant en moi - même, pensez - vous pouvoir être en mesure de prendre directement le salaire de la période de transition, ou de réduire de trois mois la période de stage à un mois? »

Pour comprendre la marge de rémunération de l 'entreprise, il est essentiel de savoir poser des questions et de laisser parler l' autre, vous pouvez avoir assez d 'informations.

Quand le responsable de l 'entretien vous dit: "avez - vous d' autres questions à vous poser?" Pourriez - vous vous poser la question suivante: "les grandes entreprises comme vous ont leurs propres systèmes de rémunération, pouvez - vous les présenter?" lPériode de stageQuel est l 'augmentation du salaire postérieur? » et ainsi de suite, vous pouvez comparer l' évolution du marché à l 'intérieur de votre coeur, puis, sur la base des informations fournies par l' agent d 'entretien, vous présenter votre salaire attendu.

Si vous n 'êtes pas certain de votre salaire, vous pouvez également poser la question à l' agent d 'entretien, vous pouvez dire: Je voudrais vous poser une question, compte tenu de mon expérience actuelle, de mes études et de votre connaissance de mon entretien, quel est le niveau de salaire que l' on peut atteindre dans le système de rémunération de l 'entreprise? » l' autre partie vous révélera le salaire qu 'on vous propose.

En ce qui concerne le traitement, si l 'agent d' entretien doit indiquer le montant précis du traitement attendu, vous pouvez répondre par une estimation.Par exemple, vous pouvez dire: « j 'espère que votre entreprise pourra déterminer le salaire qui m' est dû en fonction de mes compétences professionnelles, de mon expérience professionnelle, de mes attitudes professionnelles et de mes résultats, et je suis convaincu que votre entreprise aura un système de rémunération bien conçu et que, personnellement, mon salaire se situera entre 2 500 et 3 500 dollars ».Cela permettrait d 'exprimer sa demande générale de traitement et ne rendrait pas celle - ci excessive.

　　Demandeurs d 'emploiParle - moi de toi.Conditions d 'emploiDans l 'intervalle, Motivez - vous et présentez des données montrant que vos compétences correspondent à votre salaire.Tu devrais aussi montrer à l 'agent d' entretien ce que tu peux apporter à la compagnie.Pour justifier ses activités, il faut tout d 'abord s' efforcer d' obtenir des résultats et de mettre en lumière ses réalisations passées; deuxièmement, disposer de chiffres quantifiables et d 'éléments de preuve visuels tels que des graphiques, des documents pertinents, des certificats, etc.; et enfin, donner des détails sur la valeur que l' entreprise peut apporter à l 'avenir tout en faisant preuve de confiance dans la valeur qu' elle apportera à l 'avenir.

Dans de nombreuses entreprises, outre les salaires officiels, il existe des primes, des prestations, etc., qui doivent être connues et raisonnablement recherchées par les candidats.En outre, les unités administratives concernées sont priées d 'inscrire les traitements et indemnités après consultation dans des documents écrits, en noir et blanc, afin d' éviter tout malentendu ou controverse ultérieur.

Nous avons besoin d 'une mentalité gagnant - gagnant pour négocier la rémunération avec l' employeur.Pour parler de salaire, il faut tenir compte des exigences les plus prioritaires, ne pas être trop cupide, ne pas trop négliger, saper votre bonne image auprès de l 'agent d' entretien.En règle générale, les unités administratives sont également disposées à coopérer dans toute la mesure possible, dans le cadre de consultations ou de budgets raisonnables.En ce qui concerne la rémunération, bien que nous soyons courageux, toutes les exigences doivent avoir un ordre de priorité et, si la partie la plus importante est obtenue, il faut que les recettes soient bonnes, sinon, il est inconcevable de gagner un moment et de compenser une bonne relation de travail future.