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Cette tendance à la réduction des effectifs est toujours fâcheuse, non seulement en raison de la baisse des revenus des entreprises dans le contexte de la crise financière mondiale, mais aussi en raison de la réduction des effectifs.

Les licenciements ce difficile mission dont M. Fujian d'hommes entreprises humaines directeur Zhang devant

"Les licenciements doivent en fonction de l'état de développement de l'entreprise pour l'opération, tandis que pour les petites entreprises, les licenciements n'est pas nécessaire que le processus de".

actuellement, M. Zhang licenciements où le nombre d'entreprises pour 20－50 nom

Objet de réduction comprend également des cadres, des cadres moyens.

"Ce n'est pas la première fois que je l'ai responsable des licenciements, la société il y a quelques années, j'ai avant pour 1000 emplois".

M. Zhang a dit, alors il a creusé près de deux mois pour enregistrer la présence du personnel de l'entreprise, une étude minutieuse de l'entreprise du système de gestion de la cessation de service (A) "Manuel, et d'autres réglementations pertinentes entreprises conformément à l'expérience passée des licenciements, et a passé une semaine à des suppressions d'emplois.

conformément à l'ampleur des pertes d'élaborer des principes "de la gestion des ressources humaines pour 10 ans de mon expérience, conformément à la taille de l'entreprise de licenciements, les principes applicables

Licenciements 1 - 20: ces petites licenciements généralement à l'aide de l'expiration du contrat n'est pas signé et le licenciement de personnel qui enfreint la discipline de travail; licenciements 20－50: cette échelle est généralement de ne pas renouveler le contrat, la mise en œuvre de la dernière phase du système d'évaluation du personnel expulsé, de probation, licenciements 50－100: C'est de l'échelle les licenciements relativement grande, Opération nécessite d'envisager, en plus de la pratique, il faudrait également le principe de l'utilisation flexible de droit du travail, à la phase de licenciements, de préférence à l'avance de 30 mois de travail de personnel de la discipline stricte, deux autres années pour compléter le travail des licenciements de personnel; licenciements 100－1000: taille comme ça, et, en général, est de plus en plus de l'usine, en fait, les travailleurs ordinaires relativement simple, un payé, deux d'obtenir une compensation juste et équitable, trois ".

M. Zhang a déclaré.

Il est préférable que toute réduction d 'effectifs d' une entreprise de confection soit effectuée dans de brefs délais.

Parce que, quelle que soit la finesse de son travail, le personnel licencié souffre toujours d 'un certain préjudice psychologique qui peut également toucher le personnel non licencié.

En attendant, l 'anxiété, la méfiance sont inévitables, chacun se demande si le « malheur » peut tomber sur lui - même, et dans ce cas, les émotions sont certainement instables, ce qui a une incidence sur l' efficacité du travail et peut ensuite ébranler la confiance de l 'entreprise.

Alors, à résoudre rapidement les problèmes pour les entreprises et les individus ont l'avantage.

Deuxièmement, sur la base de normes équitables simple, facile à comprendre, comme couper une partie de personnel de vente, principalement en fonction de la performance individuelle et opérationnelles.

Zhang, les licenciements dans le processus, et le personnel de communication est également important

Mais cela dépend aussi de la situation particulière de l 'entreprise, ainsi que du caractère de l' employé licencié.

Il arrive que les employés ne soient même pas avertis à l 'avance de leur licenciement.

En ce qui concerne les indemnités de licenciement, elles sont versées conformément à un système bien établi.

Afin de préserver les travailleurs techniques Zhang dit, les entreprises de licencier avant de faire du budget, de calculer les réductions des dépenses, l'avenir des listes de sauver combien des dépenses de personnel et des actifs incorporels peut perdre.

Il a donné les journalistes à un compte, les travailleurs qualifiés si l'entreprise a vivre, un mois de salaire peut atteindre 1800－5000 Yuan, les travailleurs non qualifiés et les travailleurs qualifiés de 1000, un mois de salaire à partir de 1500 yuan －20000 $.

Par exemple, fabrication de patrons de vêtements de la Division, en particulier dans les chaussures de sport et de vêtements entreprises, parfois même à 60 millions de dollars par an.

Un cadre supérieur perçoit au moins 100 000 dollars par an et les cadres moyens environ 50 000 dollars par an.

Par conséquent, si un haut responsable est supprimé, il faudra économiser au moins 100 000 yuan par an.

Mais il faut veiller à ne pas perdre ces talents essentiels dans la stratégie de l 'entreprise.

La clé de leur personnel, notamment les travailleurs techniques, nous devons essayer de laisser, de manière à assurer la compétitivité des entreprises.

Bien sûr, si l'on veut que la clé employé de rétention, le système d'incitation et de prestations de la compétitivité doit être fournie.

Par conséquent, les salaires des travailleurs qualifiés seulement vers le haut, les travailleurs veulent maintenant recruter à l'entreprise de satisfaction est trop difficile.

M. Zhang a toujours souligné l'importance de la technologie pour les travailleurs.

et professionnel des deux employés, mais aussi de devenir des entreprises afin de fixer l'objet

Comme les entreprises Zhang où un concepteur, est excellente non seulement en termes de vêtements de conception, de vitrine, de la publicité, mais aussi de participer aux activités de planification d'entreprise du secteur, il n'a pas été inclus dans les rangs des licenciements.

À l 'heure actuelle, de nombreuses entreprises appliquent la politique de la protection des travailleurs uniquement qualifiés.

À leur avis, les cadres sont disponibles à tout moment, car il y a trop d 'étudiants en attente d' emploi qui veulent passer un an à la gestion.

Cependant, la technologie s' accumule avec l 'expérience du temps, certains travailleurs sont très qualifiés, les entreprises accordent un traitement généreux, de sorte que la mobilité est faible.

Ce sont souvent les travailleurs peu qualifiés, qui sont très mobiles et qui seront licenciés.

Lorsque toutes les entreprises déclarent qu 'elles n' ont pas les moyens de réduire leurs effectifs, les experts recommandent que les licenciements soient plus aisés s' ils sont appliqués correctement, s' ils sont plus scientifiques, s' ils sont administrés de façon plus affective et s' ils sont conformes à la législation du travail et S' ils sont appliqués avec souplesse aux principes et aux systèmes du droit du travail, s' ils s' intéressent davantage à la manière dont les autres entreprises de la même région ou s' ils entraînent des dépenses de main - d 'œuvre de grande envergure professionnelle.

- "treize coups de couteau": Wang Xiaonan