Informer Les Provinces De L 'Ajustement Des Salaires Minimums

La Confédération générale des syndicats nationaux a indiqué que le programme national de planification « quinquennal » et l 'avis du Conseil des affaires d' État sur certaines questions relatives à l 'approfondissement de la réforme de la répartition des revenus stipulaient clairement que le salaire minimum avait augmenté de plus de 13% par an en moyenne pendant la période quinquennale.Cette année a été marquée par l 'achèvement complet du mandat du « Quinze », et les progrès accomplis jusqu' à présent sont mitigés.

Maintenant, en 2015, sept provinces ont été réaménagées.Salaire minimumStandardTianjin a été ajusté à 1 850 Yuan, soit une augmentation moyenne de 16% par an, supérieure à 1 695 dollars pour le programme « douze quinze » et la réalisation de l 'objectif.Shanghai a été ajusté à 2020 Yuan, en deçà de l 'objectif de 2064 yuan.

Affichage de donnéesBeijing.Le salaire minimum a augmenté en moyenne de 12,9% au cours des quatre premières années et de 10% en 2015.Si l 'objectif annuel moyen de 13% était atteint, le montant à atteindre en 2015 serait de 1 769 dollars.En février de cette année, la municipalité de Beijing a ajusté le salaire minimum, qui a commencé à être appliqué à partir de ce mois - ci, à raison de 1 720 dollars par mois, soit un écart de 49 dollars par rapport à l 'objectif visé.À cet égard, la Confédération générale des syndicats nationaux a indiqué qu 'elle s' était fixé pour objectif fondamental d' atteindre cet objectif.

Le salaire minimum n 'a pas été ajusté cette année.CritèresIl y a encore 25 provinces, mais certaines d 'entre elles, comme le Tibet, le Heilongjiang, le Hainan, le Guangdong, le Liaoning, le Hubei, le Guangxi et le Fujian, sont soumises à de fortes pressions et ont enregistré une augmentation de plus de 25% cette année.

La norme du salaire minimum de Heilongjiang, qui est de 1 160 yuan en 2012, n 'a pas été ajustée depuis trois ans, ce qui ne répond pas à l' exigence du salaire minimum d 'au moins une fois tous les deux ans.D 'après les données disponibles, ce n' est qu 'en augmentant de près de 40% cette année que le plan « XV » pourra être mené à bien.

Selon la circulaire générale, l 'augmentation du salaire minimum dans les provinces diminue, passant de 22%, 20%, 17% et 14% respectivement entre 2011 et 2014 à environ 10% cette année.Dans l 'ensemble, les travailleurs touchés par l' ajustement du salaire minimum représentaient environ 20% de la main - d 'œuvre.

« la participation des syndicats et des organisations représentant les entreprises au processus de fixation des salaires minimaux est insuffisante. »Lors des « deux sessions » de Beijing qui ont eu lieu au début de l 'année, le Syndicat général de la ville de Beijing a présenté une proposition collective tendant à ce que l' ajustement des salaires minimums dans la ville soit étudié et mis au point par le secteur de la sécurité sociale en collaboration avec les syndicats et Les représentants des entreprises, et examiné par les départements compétents des organisations de maires adjoints afin de formuler des ajustements qui seront soumis à l 'approbation de la municipalité.Parallèlement, un système consultatif d 'ajustement des salaires minimaux a été mis en place dans le cadre tripartite.En fonction de l 'évolution de la situation économique, le calendrier d' ajustement et la fourchette d 'ajustement du salaire minimum municipal ont été déterminés.