Les Employés Demandent Un Congé Annuel. Les Entreprises N 'Ont Pas Le Droit De Dire Non.

Les congés annuels payés sont des droits des salariés, et non des prestations dont le Directeur des ressources humaines d 'une entreprise a parlé.

Mademoiselle Sun est entrée dans une entreprise depuis un an et demi.En décembre 2014, Miss Sun a demandé à l 'entreprise de prendre un congé annuel, mais a été rejetée par le Directeur du Département des ressources humaines de l' entreprise.Mademoiselle Sun craint de perdre son travail, mais elle ne peut plus crier.

En vertu de l 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, entrée en vigueur le 1er janvier 2008, les employés d 'organismes, de groupes, d' entreprises, d 'entreprises, d' entreprises privées, d 'entreprises privées ou d' entreprises privées qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé.L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.Les salariés perçoivent le même salaire pendant leur congé annuel que pendant leur travail normal.L 'article 3 prévoit un congé annuel de cinq jours pour les personnes qui ont accompli au total moins 10 années de service, de 10 jours pour celles qui ont accompli 10 années de service au moins et de 15 jours pour celles qui ont accompli 20 années de service.Le paragraphe 3 de l 'article 5, oui.TravailleurLe nombre de jours de congé annuel non pris est égal à 300% du salaire journalier du travailleur.SalaireRémunération.

Ainsi, tant qu 'il y a des employés et des entreprisesRelations de travailLe congé annuel rémunéré est accordé indépendamment du fait que la réglementation de l 'unité prévoit ou non un congé annuel payé, même si le règlement de l' unité prévoit expressément un congé annuel non rémunéré.

Mme Sun a droit à des congés annuels payés et, en pareil cas, le salarié peut déposer une plainte auprès de l 'inspection du travail, en lui demandant d' Office d 'ordonner à l' employeur de verser des indemnités et des indemnités pour les congés annuels, accompagnées d 'un certificat de relation de travail complet, d' un formulaire de demande de congé annuel et d 'une plainte émanant du chef de l' unité.

Les entreprises sont également tenues par la loi d 'accorder des congés annuels payés à Mlle Sun.Dans certaines entreprises, il est fréquent d 'éviter les congés annuels, notamment en exigeant des employés qu' ils concluent des accords de congé annuel sans traitement ou renoncent à leur congé annuel, qu 'ils compensent la durée de leur congé annuel par des périodes d' attente d 'affectation ou de visite familiale, qu' ils fixent arbitrairement des périodes de congé annuel, qu 'ils soient considérés comme ayant volontairement renoncé à leur congé ou qu' ils l 'annulent automatiquement.