Le Corps De Travail Doit Comprendre Les Règles Sur Le Lieu De Travail

L 'attitude d' apprentissage est très bonne quand on ne comprend pas la question, mais il faut bien comprendre la situation.

Le patron dit d 'abord une réponse positive, par exemple "oui", "oui".

Si je trouve pas comprendre, a en outre demandé "Pourquoi".

Tu es très occupé, c'est le patron n'est pas occupé la signification de la présence de est de maintenir le téléphone?

, mais pas de ceinture, pris de ne pas ouvrir, ouvert ne répond pas, pour ne pas y retourner.

Alors tu dans le coeur du statut, il convient de et le téléphone pour vous, pas important n'a pas besoin de beaucoup d'attention.

Et

En privé, de bonnes relations, c'est une bonne chose, mais il faut veiller à ne pas communiquer trop "ménage", personne n'aime pas être sur la protection de la vie privée est normal, parfois, ne veut pas savoir ce que les autres trop à la vie privée.

Le lieu de travail, vêtements absolument pas à d'autres un trop

On ne peut pas donner l 'impression de ne pas se changer.

L 'apparence est également un élément essentiel du comportement professionnel.

Attention, beaucoup de grandes sociétés ont maintenant des caméras de surveillance informatique et des enregistrements téléphoniques, ne pensez pas que vous êtes vraiment capable de se défoncer les dents.

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Il serait préférable de proposer de multiples options.

On peut citer les avantages et les inconvénients des divers programmes, pour qu'il balance.

Ne pas nier directement des recommandations proposées, patron.

Il peut voir le problème d'un point de vue, de voir certains mérites, peut ne pas solliciter votre avis.

Si vous trouvez cela inapproprié, il vaut mieux poser des questions pour exprimer votre désaccord.

Si votre point de vue est basé sur des données ou des circonstances qu 'il ne connaît pas, l' effet sera meilleur.

N 'ayez pas peur de donner des informations en boucle à vos supérieurs, mais assurez - vous de l' heure, du lieu, de l 'occasion, de la méthode.

Prêt à grace au supérieur que "l'empereur n'a pas de vêtements" subordonnés, et, finalement, que de savoir que faire de stupide flatterie supérieurs de prise de décision subordonnés de circonstances beaucoup mieux.

No personnel que l'incapacité de résoudre le problème de la part de ses fonctions de gestionnaire de plus faire perdre de temps.

De résoudre des difficultés à faire face à leur propre, de contribuer à l'amélioration des compétences de votre travail, de la situation de travail ouvert, mais aussi améliorer votre patron pense à écouter le statut.

Good image is the boss Management of the Core of soul.

Vous devriez le tenir régulièrement informé de l 'évolution de la situation dans son domaine de travail.

Toutefois, tout cela devrait lui être signalé avant la réunion, afin qu 'il puisse en parler au cours de celle - ci, et non pas que vous vous vantiez à haute voix.

Quand ton patron a l 'air bien, ton image est bonne.

Les dirigeants qui ont réussi espèrent que leurs subordonnés seront aussi optimistes que lui.

Des subordonnés expérimentés utilisent rarement des termes tels que « difficultés », « crises », « frustrations », et il qualifie les situations difficiles de « défis » et élabore des plans pour les relever par des mesures concrètes.

Avant de parler au patron de votre collègue, doivent se concentrer sur leurs points forts, pas une faiblesse.

Sinon, votre réputation dans les relations.