Comment Est La Clé Des Droits Légitimes

Au cours de ces dernières années, "TaoXin" "droits" est devenu un peuple Hot Topic, c'est également un problème pour de nombreuses entreprises de maux de tête.

Comment légitime de protéger les intérêts de l'ouvrier? En Mongolie intérieure, Bayan Nur Ville zone de la Cour Linhe District de juges de résumés de cas pour les droits des travailleurs dans les procès commun, par la signature d'un contrat de travail sans salaire double, de congés payés, l'analyse de ces cas de contrats de travail illégal de levée de compensation, de rappeler

La sensibilisation aux droits de l'homme.

Tout en rappelant que l'employeur l'emploi légal harmonieux, établir des relations de travail.

Les travailleurs de l'accusé, le plaignant d'une soupape hydraulique Rui, signé entre les parties le délai, à compter du 1er janvier 2015 à un contrat écrit décembre 2015 expirant le 30.

À l 'expiration de ce délai, les deux parties n' ont pas signé de contrat écrit de travail.

Wang a travaillé pour le Ministère public jusqu 'en mars 2016, le défendeur versant au plaignant un salaire et une cotisation de sécurité sociale.

À l 'issue du procès, le tribunal de district de River a décidé que la société défenderesse devait verser au requérant, dans les 10 jours suivant l' entrée en vigueur du jugement, une différence de salaire double entre le 1er janvier et le 31 mars 2016.

Le juge dit: la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine à article 82 dispose: "l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an n'ont pas de contrat de travail écrit avec les travailleurs, les salaires doivent payer chaque mois à l'employé deux fois".

Dans le cas d'espèce, le contrat arrive à expiration le plaignant et l'accusé après la signature, le plaignant a continué de travailler à l'accusé, l'accusé pour leurs salaires, cotisations à l'assurance sociale, doivent être considérés comme les deux parties ont établi de nouvelles relations de travail, l'accusé a les responsabilités et obligations Après les deux parties à établir de nouvelles relations de travail dans un délai d'un mois et le plaignant ont signé le contrat de travail écrit.

Le juge a rappelé aux travailleurs qu 'ils devaient demander en temps voulu la conclusion d' un contrat de travail pour défendre leurs intérêts légitimes et, en cas de non - signature du contrat par l 'entreprise, demander l' arbitrage en temps voulu.

Pour ce qui est de la prescription du double salaire, le délai de prescription de l 'arbitrage commence à courir à la fin.

Depuis la date d'expiration de calcul, dans un délai d'un an à ne pas appliquer le travail d'arbitrage soit plus d'actualité.

Le défendeur, Liu Lin, a travaillé de 2013 à la société de publicité du demandeur jusqu 'en juin 2015.

Le défendeur avait demandé l 'arbitrage du travail en demandant au demandeur de lui verser un salaire annuel de congés payés et, sur décision de la Commission d' arbitrage des conflits du travail, le demandeur avait versé le salaire annuel payé par le défendeur pour la période allant de janvier 2013 à juin 2015.

Le demandeur a contesté la sentence arbitrale et a intenté une action pour obtenir le non - paiement du salaire annuel payé du défendeur.

À l 'issue du procès, le tribunal de district de River a rejeté la demande du demandeur tendant à ce que celui - ci verse au défendeur, dans les 10 jours suivant l' entrée en vigueur du jugement, le salaire annuel payé pour la période allant de janvier 2013 à juin 2015.

Selon le juge, l 'article 3 de l' ordonnance sur les congés annuels payés dispose que: « si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il a pris cinq jours de congé annuel, 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans.

Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas inclus dans les congés annuels. »

Liu Lin s'appliquent à partir de 2014 commencer a droit à des congés payés annuels n'est pas en doute, mais le plaignant, ne pas disposer de congés payés, congés payés annuels ni des salaires, il n'est pas légal.

Juge de rappeler, avec des salaires Congé annuel comme la rémunération du travail, l'employeur doit selon les travailleurs individuels de la demande ou de disposer de congés payés, si tel n'est pas le temps de congé, doit également être intégralement pour les travailleurs de l'octroi de congés payés annuels de salaires, de maintenir et de respecter Les droits et intérêts légitimes des travailleurs.