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Pour des raisons d 'intérêt personnel, les employeurs et les travailleurs peuvent difficilement se mettre d' accord sur l 'évaluation de l' accident du travail, sur les résultats de l 'évaluation de la capacité de travail et sur le niveau de rémunération.

En raison de la diversité du contenu du litige, il n 'est pas non plus traité de la même manière.

Afin d 'empêcher que des faits similaires ne se produisent, le travailleur doit connaître ses droits et intérêts légitimes et s' abstenir de conclure avec l' employeur des contrats ou des accords contenant des clauses illégales. S' il s' avère que l 'employeur l' oblige à conclure de tels accords, il peut refuser et exiger la conclusion d 'un contrat de travail avec l' employeur.

Tout d 'abord, les différends relatifs à la Déclaration des accidents du travail et au traitement des prestations d' assurance accident du travail sont réglés conformément aux dispositions pertinentes du règlement des conflits du travail.

Pour les travailleurs ordinaires, il est très difficile de recueillir les différents certificats d 'assurance contre les accidents du travail si

La charge de la preuve non seulement porte gravement atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais elle empêche aussi de régler rapidement un grand nombre de conflits du travail et retarde l 'indemnisation en cas d' accident du travail.

C 'est pourquoi l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail dispose que la charge de la preuve incombe à l' employeur qui considère que l 'accident du travail est considéré comme un accident du travail ou un accident du travail par un employé ou un membre de sa famille proche, et non par l' employeur.

En d 'autres termes, il appartient à l' unité de délivrer toutes les attestations pertinentes sans permettre au travailleur blessé de se rendre sur le chemin de la plainte.

Les gens ne veulent pas que l 'accident soit considéré comme un accident.

Une fois qu 'un accident du travail a été constaté, il peut avoir des effets négatifs sur l' unité de travail, et les taux d 'assurance accident du travail pour l' année suivante sont augmentés en conséquence, ce qui augmente les coûts pour l 'entreprise.

En ce qui concerne les prestations d 'assurance contre les accidents du travail, les employeurs tendent à réduire au minimum les pertes dues à ces accidents, ce qui porte nécessairement atteinte aux droits et intérêts des travailleurs et diminue le traitement qu' ils auraient dû recevoir au titre de l 'assurance contre les accidents du travail, ce qui peut donner lieu à des litiges avec ces derniers.

Deuxièmement, l 'évaluation des accidents du travail et des accidents du travail dans l' administration du travail

Les décisions de paiement prises par l 'Organisme d' exécution sont régies par les lois et règlements régissant le contrôle administratif et les procédures administratives.

En outre, les travailleurs qui contestent les conclusions de la Commission d 'évaluation du travail concernant le classement des invalides peuvent demander un réexamen auprès du Bureau de la commission locale d' évaluation du travail et, s' ils ne s' y opposent pas, auprès de la Commission supérieure d 'évaluation du travail.

Les conclusions finales de l 'examen sont établies par les organismes provinciaux d' évaluation du travail et les procédures d 'évaluation sont définies par les comités provinciaux, régionaux et municipaux d' évaluation du travail.

Jaune, âgé de 22 ans, travaillait à titre temporaire dans une entreprise de construction sous contrat privé à Dongguan et avait signé un « contrat de travail ».

L 'accord stipulait qu' en cas d 'accident du travail, l' employeur n 'était pas responsable.

Six mois plus tard, jaune s' est écrasé par accident de 3 mètres à haute altitude alors qu 'il travaillait, provoquant une fracture fracturée du tibia gauche et du fémur.

Pendant le traitement, le maître d 'œuvre laisse 2.000 yuan à Huang Mao pour ne plus être responsable.

Huang a demandé de l 'aide au Département de la sécurité du travail de Dongguan.

Ce n 'est pas le cas pour l' instant.

Dans certaines entreprises privées, un grand nombre de chefs d 'entreprise demandent à leurs employés de signer un « contrat de vie ou de mort » lorsqu' ils recrutent et de convenir qu 'ils ne sont pas responsables en cas d' accident ou d 'accident du travail.

En fait, en cas d 'accident du travail, le travailleur peut toujours demander à bénéficier de l' assurance accident du travail.

Étant donné que les accords conclus en vertu de dispositions telles que « l 'employeur n' est pas responsable des accidents du travail des travailleurs agricoles » sont illégaux, le contrat est nul et non avenu à compter de la date de sa signature.

Le salarié qui a subi un accident au cours de son travail a toujours droit à une indemnisation en cas d 'accident du travail, conformément à la réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail.