Nike Nike A Organisé Une Conférence Plénière, Et Le PDG S' Est Excusé Pour La Culture D 'Entreprise.

Selon des sources bien informées, Mark Parker, qui s' est adressé jeudi au Siège de beaverton \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\

Depuis la mi - mars, lorsque Nike Inc. (NYSE: nke) Nike corporate culture a été éblouie par l 'opinion publique et que les neuf principaux dirigeants du Groupe ont quitté leurs fonctions, le Directeur général du Groupe Mark Parker \ \ 13 \ \ 10 \ \ a finalement présenté ses excuses au personnel.

Selon des sources bien informées, Mark Parker, qui s' est adressé jeudi au Siège de beaverton \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\

À la mi - mars, Trevor Edwards, le Président du Groupe Nike et le prochain PDG le plus connu, ont annoncé leur départ, provoquant une explosion de culture d 'entreprise aux États - Unis.

Avec les employés et les anciens employés de l 'explosion, nike Groupe intérieur de la culture, les "frères" culture Exposition.

D 'après des articles d' enquête parus précédemment dans le New York Times, une partie des travailleuses mécontentes de la culture d 'entreprise, du harcèlement sexuel et de la discrimination fondée sur le sexe ont lancé une enquête interne qui a abouti à la remise du rapport à Mark \ \ 13 \ \ 10 \ \ Parker, ce qui a contraint ce dernier à lancer la plus grande opération de restructuration de l' histoire du Groupe.

Au cours des cinq dernières années, le Bureau du travail et de l 'industrie de l' Oregon a reçu 24 plaintes officielles de salariés du Groupe Nike Inc. Nike contre une seule émanant du Groupe Adidas AG \ \ 131013adidas et d 'Under Armour Inc. (NYSE: UAA) \ \ 131010idema, respectivement, dont le Siège se trouve à logenorah (Allemagne) et à Baltimore (États - Unis d' Amérique).

Il ne fait aucun doute que ce sont les employés, hommes ou femmes, qui ont été victimes d 'agressions ou de discrimination.

La plupart des employés interrogés par le New York Times estiment que le milieu de travail de Nike Inc.

Par exemple, la direction masculine doit toujours se rendre dans les clubs de strip - tease.

Le Directeur a vanté les préservatifs dans son sac à dos aux subordonnées.

Les supérieurs de sexe masculin parlent souvent d 'opposants sexuels féminins.

Plus précisément, une employée anonyme a déclaré qu 'elle avait été obligée de s' embrasser dans les toilettes par son supérieur et qu' une autre employée s' est référée à la poitrine de sa collègue par courrier électronique.

D 'autres ont dit qu' elle avait été nommée par son supérieur « Stupid treize [dix] bitch (salope stupide) » et qu 'elle avait été encore plus furieuse d' avoir jeté les clés de sa voiture, ce qu 'elle n' a pas fait au Ministère des ressources humaines.

Inscriptions au siège du Groupe Nike

En fait, nike Inc.

Le Groupe Nike Inc.

« Nous ne tolérerons pas de tels actes », a répondu kejuan Wilkins, porte - parole du Groupe.

Un certain nombre de cadres féminins ont choisi de s' en aller lorsqu 'ils ont constaté que les possibilités de promotion des hommes au sein du Groupe étaient beaucoup plus grandes que celles des femmes ayant une expérience professionnelle plus poussée, notamment Nikki, ancien Vice - Président de la commercialisation mondiale de la marque, treize through neuburger.

Avant de quitter le service, elle a écrit à Mark Parker pour lui exposer en détail les raisons et les problèmes de son départ.

Amanda shebiel, qui a quitté ses fonctions en septembre dernier, a servi pendant cinq ans le Groupe Nike Inc.

Je me suis plaint avec beaucoup de mes collègues.

Nous espérons que la situation s' améliorera. »

D 'autres ont choisi de dissimuler leur identité, que ce soit pour des raisons de confidentialité ou parce qu' ils craignaient d 'être exclus par leurs pairs d' articles de sport ou par la communauté de Portland du Groupe Nike Inc.

De gauche à droite: Trevor Edwards, ancien Président de la marque Nike Nike, jayme Martin, son adjoint pour les affaires mondiales, nike 131, Inc.

Les articles du New York Times ou les exemples généraux ou détaillés ne donnent guère d 'exemples d' accusations portées contre une direction masculine, à l 'exception de Trevor Edwards, qui est le premier responsable.

Il a engagé une chanteuse anglaise, fka \ \ 13 \ \ 10, twigs, pour vapormax.

Le produit fait de la publicité, mais cette pub de chaussures de course montre que fka Twigs semble danser des tubes d 'acier et que les athlètes hommes portent des soutien - gorge féminins.

La publicité a finalement été coupée par Phil Knight, cofondateur de la marque Nike Trek10, Président honoraire du Groupe, mais le Groupe a dépensé des millions de dollars à cette fin.

Nike Inc. Le Groupe Nike a mis en place une étape inférieure à la « retraite » pour Trevor Edwards, Directeur général de la marque Nike Nike pendant quatre ans et demi, et n 'a pas été directement viré de la même manière que luleemon -

Trevor Edwards a été en outre en mesure de rester au Groupe en tant que consultant jusqu 'à son départ à la retraite en août.

Trevor Edwards était supposé prendre le contrôle de Nike Inc., 61 ans, dans un délai de deux ans.

Dans un communiqué sans surprise du 15 mars, le Groupe Nike Inc.

D 'après un ancien employé du Groupe Nike Inc., qui travaille depuis près de 20 ans, Mark Parker \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

L 'équipe centrale de gestion du Groupe Nike est toujours composée d' hommes, à l 'exception de Mark Parker, qui comprend le Vice - Président exécutif et Contrôleur en chef Andy \ \ 13 \ \ 10 camp, Michael spillane, Directeur général de la catégorie et des produits, et Eric sprunk, Directeur général de l' exploitation.

Il n 'y a que deux femmes au Conseil d' administration de 13 membres - Elizabeth comstock, ancien Vice - Présidente de General Electric Company, et IBM 13133, responsable de la commercialisation et Vice - Présidente principale, Michelle Peluso.

Le Groupe Nike Inc.

Certains anciens employés affirment que, bien que leur travail quotidien et nocturne soit entièrement spontané, ils ne se réveillent pas avant la cessation de service, car les conditions de travail sont remplies de collègues et de supérieurs de la catégorie A qui ne sont jamais satisfaits.

Des critiques ont également été formulées à l 'encontre de la stratégie consistant à recruter des travailleurs sous contrat dans les entreprises, qui a créé un système secondaire d' embauche et de rémunération qui a non seulement pour effet de décourager le moral mais aussi d 'affaiblir la culture d' entreprise.

Au cours des cinq dernières années, le Bureau du travail et de l 'industrie de l' Oregon a reçu 24 plaintes officielles de salariés du Groupe Nike Inc. Nike contre une seule émanant du Groupe Adidas AG \ \ 131013adidas et d 'Under Armour Inc. (NYSE: UAA) \ \ 131010idema, respectivement, dont le Siège se trouve à logenorah (Allemagne) et à Baltimore (États - Unis d' Amérique).

Monique Matheson, Vice - Présidente exécutive des ressources humaines mondiales du Groupe Nike, a reconnu, dans un mémorandum interne, une légère amélioration dans le recrutement et la promotion des femmes et des membres des minorités ethniques.

Elle a fait observer que, malgré l 'équilibre entre les hommes et les femmes au sein du Groupe, 29% seulement des vice - présidents étaient des femmes et que, sur les centaines de Vice - présidents de la région des États - Unis, la proportion de non - blancs était encore inférieure à 16%.

Selon le Wall Street Journal, nike Inc. Nick. Nick. Nick. Nick. Singh, Directeur principal de la marque nord - américaine de basket - ball, Daniel 131. Tawiah, Vice - Président de la commercialisation numérique et de l 'innovation des marques mondiales, et Antoine Andrews, Vice - Président chargé de la promotion du pluralisme et de l' inclusion des entreprises, figuraient sur la liste des six personnes qui ont quitté leurs fonctions, ainsi que jayme Edwards, adjoint de Trevor Edwards.