転職する前に「踏み板」を選んでください。

    職業転換私たちが思っているほど難しくないです。見つけさえすれば。行をかえる」という門道。新しい業界に直面して、知識と経験のギャップをどう乗り越えますか？

　　「短期就職訓練」に参加する。

IT業界を例にとって、専門家は学歴教育、認証トレーニング、短期研修に参加することを提案しています。認証トレーニングは在職者に適しています。認証トレーニング時間が短いため、最新の技術や実用的な技術です。

「短期就職訓練班」に参加するのも早い方法で、このような養成訓練班は普通4ヶ月ぐらいの時間で、プロジェクト開発の方式によって育成して、職場に着いたらすぐに役に入ることができます。

準備ができたら、最適な切り口を選んでこの業界に入ります。例えば、IT業界のアプリケーション開発やシステムメンテナンスは新しいものを開発する必要がなく、既存のものを上手に身につけるだけでいいので、IT業界に初めて入る転職者に向いています。

今の雇用単位にとって、彼らは採用時に、応募者の関連職歴をより重視します。つまり、「充電」は必ずしも転職の踏み板になるとは限りません。

　　社内の持ち場で交互に経験を積む

持ち場の交替は企業が複合型の人材を育成することと多面的な管理方式です。転職を希望するビジネスマンにとっては、このような形で、社内で新しい職場を選んで「転職」することができます。会社を変えずに、「人脈」だけではなく、新しい職場に早く適応することができます。

転職するには、まず社内で可能性を探ったほうがいいです。周略元は船会社の単一の証明のオペレーターですが、彼女が興味を持っているのは物流管理職です。専門家は彼女に歩調を合わせる方法を勧めています。まず船会社から運送します。職をかえるある日系製造企業の物流部門に輸出入専門員を担当します。

仕事内容は：輸出入通関の事務を担当して、通関書類を準備して、通関書類の作成と手続きを行います。明らかに、この職業は周略船運送会社で蓄積した仕事の経験を運用するだけでなく、物流管理職の一部の仕事の内容に触れることができます。一年後、彼女は専門家の指導のもと、物流主管の職を獲得しました。

　　初心者歓迎の会社を探しています。

仕事の経験は転業者の「じゃまもの」です。求人広告によく見られますが、「何年の仕事の経験がありますか？」という要求があります。これは一部の企業の採用要求を表しています。

　　どのような会社が新人を歓迎しますか？

第一に、業界でリードしている会社で新人を採用することが好きです。実力のある会社ほど、新人を採用するのが好きです。世界の500強の企業が毎年大学に来て、就職経験のない新卒者を募集しています。彼らは経験のある人を募集する機会が少ないです。

第二に、ビジネスの流れは基本的に安定しています。この会社は少なくとも3年間この業務を経営しています。業務の出所は比較的安定しています。

担当編集：vi