労働契約の更新はどうすれば合法的ですか？

昨年

専門家の解惑

斉陽:

こんにちは、お手紙をいただいてとても嬉しいです。

2008年1月1日に「労働契約法」が正式に施行され、多くの使用者が法に基づいて改正され、それぞれの労働契約書と規則制度を改善し、労働者と新たに新しい労働契約を締結した。

年末になると、年初に締結された1年間の労働契約がまもなく満了し、各雇用単位も続々と労働契約の更新手続きを準備し始めた。

貴社と同様に、実際に労働契約が満了した場合、使用者は労働者の勤務態度、業績状況、適任能力などに基づいて、労働契約の更新を決定します。

通常、使用者が継続して労働者を雇用し、かつ労働契約の約定条件を維持または向上させることを選択した場合、労働契約の更新手続きの処理は比較的スムーズであるが、使用者が労働者を採用しないと決定した場合、労働契約終了手続きの手続きが直ちに使用者を悩ます問題となる。

もし手落ちがあると，労働争議を引き起こす。

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ここで、筆者は関連する労働法規を結び付けて、労働契約の更新過程について以下の操作手順と肝心な点を総括しました。

1.「北京市」によると

2.「労働契約法」第十条の規定に基づき、すでに労働関係を確立し、同時に書面による労働契約を締結していない場合、労働者使用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。

この条も同様に労働契約の更新に適用されるので、使用者と労働者の双方は協議し合意し、労働契約を更新する場合、元の労働契約が満了した後の一ヶ月以内に更新手続きを完了しなければならない。

3.使用者が労働者と労働契約の更新をしないと決定した場合は、「労働契約法」第四十四条、第四十六条の規定に基づき、労働者と労働契約を終了し、かつ当該法第四十七条に規定された経済補償基準に従い、経済補償を支払わなければならない。

4.雇用単位は法により更新意向を発令し、維持または向上する。

5.労働契約双方の当事者は法により労働契約を終了し、すべて「労働契約法」第50条の規定に基づき、労働契約終了手続きを行い、雇用単位は法により労働契約終了証明書を発行しなければならない。

使用者は法により労働契約の更新を行う時、法律で規定された終止または労働契約の期限が遅延してはならない状況に特に注意しなければならない。

例えば、女性労働者の「三期」期間、労働者が医療期間にある場合、労働者が雇用単位で連続して十五年以上勤務し、かつ法定退職年齢から五年未満の場合など。

また、双方が労働契約を更新する際に、平等な協議を通じて一致し、元の労働契約の一部の約定を修正する場合、雇用単位は継続した労働契約書の中で明確にしなければならない。