我が国の法律は企業の人員削減のプログラムを規定します。

　　企業のリストラ以下の通りプログラム:

（1）30日前に労働組合または全従業員に状況を説明し、生産経営状況に関する資料を提供する。

（2）人員削減案を提出する；

（3）人員削減方案を労働組合又は全従業員の意見を求め、方案を修正し、改善する。

（4）現地労働行政部門に人員削減方案及び労働組合又は全従業員の意見を報告し、労働行政部門の意見を聴取する。

（5）人員削減方案を正式に発表し、この方案を実施する。この規定では、企業の人員削減は労働組合の西門子携帯電話部の8割の従業員にリストラや従業員全員の意見を求め、現地労働行政部門に申告し、意見を聞き、人員削減の公平性、民主性、公正性を確保しなければならないことを明らかにしました。