民間企業は「雇用難」の主要な対象である。

市場需給

動きによると、今月9日から19日までの募集職は171万人に達し、前年同期比22%増加した。「雇用難」は短期集中爆発で長期的な不足に発展した。

すべての雇用が厳しい企業の中で、民間企業は60%以上を占めています。

ブランド

」と「給料が安い」は従業員が中小企業を捨てる主な原因となっています。

前程無憂首席人的資源専門家の馮麗娟さんは、「企業の解決方法は一般的に給与を上げることですが、一線の従業員の月収増加は主に10%から15%に集中しています。15%の増加は多くの利益が少ない民間企業の限界です。」

企業

受け取った履歴書の数は平均の2.8倍に相当し、同30%近く増加しました。

「雇用主ブランドも労働者募集の鍵です」

馮麗娟さんは「中小企業の求人はますます難しくなる」と話しています。