「労働者募集難」を解く&Nbsp;雇用環境の改善が必要です。

また一年の就職活動のピークです。現在まで、湖北省十堰市城区で各種類の招聘会を10回以上開催しています。累計で5万個近くを供給しています。就職の意向を達成したのは2万人に足りないです。同時に、外地企業は続々と十堰に進出しています。 十堰市の労働市場は不均衡の試練に直面している。

春節後、人社局、団市委員会、婦女連合などの部門が共同で開催した 「春風の行動」イベントが相次いで幕を開けた。統計によると、祝日後から2月末までに、都市区の各人材市場、人力資源市場及び労務派遣会社は千人以上の就職活動会を10回以上開催し、5万人余りの就職活動を提供しています。
 

十堰市の一部の農村地区、外地企業、特に沿海の一部の企業は、宣伝ビラを募集しています。一年前にすでに村に貼っていました。さらに多くの企業が専門家を農村に派遣しています。 「人を掘る」。

数年前に、十堰市の労働部門はまだ農民工の仕事を探すために悩んでいましたが、今は企業が自主的に訪問して求人を求めています。大量の人力資源が外出し、現地企業の雇用需要が増大し、 「農民工争奪戦」はますます激しくなり、十堰市の労働市場はますます深刻な「労働者募集難」の不均衡の試練に直面します。

2月14日、経済開発区人力資源市場で開かれた招聘会で、 「毎日何時間働いていますか？週に何日間休めますか？保険がありますか？」溶接工に応募したい張さんは求人台の前で詳しく聞きました。十堰にある自動車の車体有限会社の責任者は言います。 応募者は休憩時間や職場環境などに対する要求が高くなりました。

に従って 「80後」、 「90後」出稼ぎ労働者の新世代都市の労働者の主体となり、労働市場の需給関係も変わってきました。過去の 「企業が労働者を選ぶ」ということは、現在の「労働者選択企業」に変わりつつある。新入生世代の農民工の就職観念は父親世代と比べて、給料待遇と労働環境を重視するだけでなく、個人の物質と精神生活を重視します。 「給料が欲しいなら、もっと愛情を持ってほしい」ということではないです。 浮雲。労働者は給料、保険などの待遇に関心を持つほか、休み、健康、トレーニングなどを重視しています。 「ソフト待遇」。十堰市の人材市場の責任者は、十堰市の企業が現れたと思っています。 「求人難」の裏には企業が必要です。労働環境のさらなる改善。