本土の農民工は「恋家」と呼ばれています。山西省では仕事が欠けていません。

原因

4月中旬、太原市長風大街で、山西省の重点プロジェクトである中国太原石炭取引センターは、第6回「中博会」（中部投資貿易博覧会）のメイン会場として建設中である。

山西八建グループプロジェクトマネージャーの王長青さんは記者に言いました。「2年間の完成を要求しています。工期がタイトで、任務が重いです。だから労働者は残業して残業しなければなりません。労働者に欠けないです。」

実は、今年の労働者の給料が30%近く伸びた状況で、王長青は建築物が手に入らないことを心配していません。

うちの労働者のほとんどは河南省の出身です。

毎年5月中旬には、河南省の労働者が家に帰って田植えをしています。歩くと一ヶ月近くかかります。この時はどのプロジェクトも労働者が欠けています。工事の進捗に大きな影響を与えます。

王長青が心配している「農繁」とは違って、太原市にある家具生産企業の責任者の女性が心配しているのは伝統的な「春節」です。

ほとんどの春節後、多くの労働者が黙って帰っていく。

毎年の祝日が過ぎたら、職業紹介センターに就職します。毎年のように、しょうがないです。

女性が言ったように、毎年の春節後、太原市の大通りや路地の多くの店舗で求人広告が貼られます。その中にホテル、レストラン、洗車室、アパレル店などのサービス業が多いです。

都市と農村の周辺に分布している中小企業は、職業紹介機関を何度も往復するしかない。

太原市職業紹介サービスセンター職業紹介部の凌俊部長は、「いわゆる『雇用難』は実は一種の宣伝行為である。企業管理規範、待遇が良好で、『三保険一金』が所定の位置につくと、このような『周期性』の労働不足も現れない」と述べました。

今年50歳の農民工の王培山さんは河南省濮陽から来ました。18歳から建設労働者を始めました。30年余りの間、彼は最初から毎日2元の工賃で働いています。今まで毎月4、5千元の収入があります。王培山さんは満足しています。

家に子供が四人います。毎月三四千円を家に送ります。

王培山さんは、ホームシックになりましたが、「今年は家に帰るつもりはない。5ムーの妻は一人で料理ができます」と話しています。

本土の農民工「恋家」

改革開放以来、山西省の労務輸出はずっと周辺の他の省より遅れています。

「全国的に『山西人が家に恋います』ということを知っているかもしれません。だから山西人はアルバイトに出かけます。

これは客観的に山西農民工の流出を制限して、この地区の労働者使用の余裕を保障しました。

山西社会科学院人口研究センター主任の譚克倹氏は言う。

山西呂梁市臨県の李さんは今年28歳です。5年前に広東省東莞の電子工場でアルバイトをしました。その後、給与待遇や生活習慣などの要素で太原の装飾企業に戻り、アルバイトを続けています。

李さんは記者に言いました。

今は山西の就職機会も多く、待遇も似ていますので、帰ってきました。

太原駅の近くの紹介所で、従業員との面談で、記者は相手の口調から「地方への出稼ぎは容易ではない」と感じた。

凌俊部長は職業紹介の仕事に従事して16年になりました。今彼が勤めている太原市職業紹介サービスセンターの前身は太原労務市場で、主なサービス対象は農村から来ています。

凌俊氏は「今は農村の若者がほとんど都市に走っていますが、山西省の農民工は外に出るのがまだ少ないので、山西省の労働力の供給は比較的十分です。

たとえ苦しくても、汚くても、疲れた職種でも、何週間もかかります。

産業構造は雇用の「減圧」である。

太原市経済技術開発区にあるフォックスコン（太原）科技工業園は台湾のフォックスコン科技集団が大陸に投資して建設した七大科学技術工業園の一つです。

フォックスコンの雇用は膨大で、長年にわたって途切れることなく採用されていますが、フォックスコン人材募集センターを名乗る顧経理は「フォックスコンは太原では『雇用難』が発生しておらず、安定して秩序よく採用されています」と話しています。

太原経済技術開発区労働監督大隊の任暁斌隊長は記者に対し、「フォックスコンを含むパーク内の千社の企業は『雇用難』や『農民工の奪い取り』が現れていません。すべてが落ち着いています。」

実は、山西ではフォックスコンのような労働集約型の特大企業は多くなく、更に多くの大企業がエネルギー分野に集中しています。この分野はまさに機械化を主としており、労働者に対する需要は極めて限られています。

金融危機の後、山西省の重点プロジェクトは盛んに発展しましたが、山西省の農民工は建築分野で生計を立てる人が多くないです。この分野は主に河南省、四川省、江蘇省などの農民工が集まっています。

山西は東部の発達地区のように「雇用難」が現れていません。根本的な原因は山西の産業構造偏重にあり、転換がまだ適切ではありません。

譚克倹主任は述べた。

以前、メディアによると、同石炭グループの塔山炭鉱の坑内労働者と地上管理者は合わせて600人しかいないが、塔山鉱の年間生産能力は1500万トンに達した。

このような高生産の坑道は伝統的な採掘方式によって、労働者数は少なくとも3万人を突破します。

現在、山西省で実施されている炭鉱の再編成は全力で進められています。塔山炭鉱と似ています。将来、山西の石炭業界はより集約的で効率的になり、労働者の需要はますます少なくなります。

それでも、炭鉱はいろいろな考えに基づいて、山西農民工の炭鉱労働者の中の占める割合はとても小さいです。

冶金、電力、コークス化、装備製造などの山西省の他の支柱産業では、労働者の数も同様に少ない。

山西は技術が密集していて、労働密集型の企業に不足していますので、雇用の持ち場は限られています。したがって、事実上の「民工荒」は現れていません。

譚克倹主任は「中央恵農政策の実施に従って、農民の収入も年々上昇しており、ほとんど出稼ぎとの差がない。今後は必ず一部の農民が故郷に帰る状況が現れ、その時までに労働者採用の緊張があるかどうかは何とも言えない」と分析している。

山西省人力資源と社会保障庁政策研究室の秦紹セン主任も「山西は今農民工に欠けていない。民工不足というほどではない。まだ育成、輸出している」と明らかにした。