衣料品業界全体の給与は10%から20%上昇した。

11月10日、第一回の大連服装人材専用の求人は遼寧省にあります。大連市Z 28ファッションシリコンバレーファッション創意発表センターが開催します。大連のアパレル業界から来た33社のアパレル企業は現場で人材を募集し、900数名の服装大学の新卒及びアパレル関係者は招聘会に参加します。統計によると、300人以上が就職の意向を達成したという。企業の反映では、今年の服装業界の全体的な給与の上昇は明らかで、去年の同じ時期と比べて、今年の服装従業員の賃金上昇幅は10%～20%である。

今回の募集会は大連市服装業界協会が十分に調査した上で、服装企業に必要な人材と服装高校卒業生の就職を解決するための特別なドッキングイベントです。大连の多くの企业は専门の募集会で自分の必要な人材を募集することを期待しています。全体的に理想的な応募者を募集するのはやはり有名な企业が多いです。現場33戸の企業は高級管理者、デザイナー、CAD版、職場生産管理者など160余りの職位を提供しています。540人余りの従業員を募集したいです。

記者は現場で大連外国語学院の国際芸術専門卒業生の韓旭、王海紅、趙雯を取材しました。彼女たちは言いました。「私たちは給与待遇についてあまり考えていません。最も重要なのは発展の可能性があり、ブランドがあり、さらに多くの技術知識を学ぶことができる企業を選ぶことです。」このように理性的な職業選択観念は今回の募集会において、楊グループ、大連桑扶蘭実業有限公司、大連思凡服装有限公司、大連富哥実業有限公司などの部門の募集台の前に応募者が長い列を作っています。

今回の募集会では、企業の採用心理と卒業生の就職心理は客観的かつ成熟したものに向かっています。大連思凡服装有限公司のある募集担当の指導者は記者に言いました。「採用された大学生の実態に基づき、半年から一年の職位訓練を行い、企業の発展の必要に応じます。」大連桑扶蘭実業有限公司の人力資源担当者の姚東輝氏は記者に対し、以前の設計種類の卒業生は職位に対する要求はほとんど一色の設計職であったが、今年は多くの卒業生が生産、技術職からスタートすることを選択したと紹介した。「実際には、私たちの以前の経験から見て、デザイン系の専門学生は現場の生産技術の実践があれば、創造、設計の能力が向上するのはとても速いです。」姚東輝は言った。