公務員試験には厳しい就職差別があると報告されています。

昨日、中国政法大学憲政研究所が「2011年国家公務員募集中の就業差別状況調査報告」を発表しました。報告によると、調査した2011年の国家公務員は約1万人の職にあり、すべて健康差別と年齢差別が存在した。試験を受ける政治面、性別、戸籍、地域などにも存在します。差別性要求。

　部署全年齢しきい値

今回の調査では、中央国家機関と人民代表大会、人民裁判所、人民検察院、婦女連合会、障害者連合会、労働組合の六部門の公務員募集基準を調査対象として選定し、その募集要項に差別的な要求があるかどうか、及び関連法規の規定に制度的差別があるかどうかを調査した。

紹介によると、就職差別は主に性別、民族、社会身分、障害、健康、政治面貌、年齢、身体特徴など8つの方面に現れている。調査によると、2011年の中央国家機関公務員募集に係る9762の部署には、制度的な健康差別と年齢差別の規定があり、いずれも就業差別の比率は100%である。

例えば、中国人民航空の警察総隊システム支隊課員の92の職は、いずれも「28歳以下」を要求していますが、中国政法大学の専門家は、28歳以上の人が民間航空の警察総隊システム支隊課員の職務に適任できないことを証明できる科学データがないということで、年齢を28歳以下に限定するのは自由性だけでなく、年齢差別も構成されています。{pageubreak}

　　性別差別する比較的深刻である

同報告によると、公務員募集では、規範的な法律文書による健康差別や年齢差別のほか、政治的な差別、社会的アイデンティティ差別、性別差別も一般的である。

志願者は共産党の党員または共産主義青年団員の職務であり、総職数の19.1%を占めなければならない。性別差別も深刻で、総職数の15.6%を占めています。再び社会的身分差別で、11.5%を占めた。社会的アイデンティティ差別の中で、最も深刻なのは戸籍差別と地域差別で、85%を占めています。また、身体特徴差別は0.4%を占めています。

調査によると、国家公務員試験は公平な就業を保障する上で、積極的な変化がある。例えば、もともとよく見られていた「目鼻立ちが整っていて、雰囲気がいい」などの要求はなくなり、病気の判断基準が緩和され、一部の警察官の身長、特徴、視力などの身体的特徴に対する制限が緩和され、高学歴者や特定の職場に対する年齢制限が緩和されました。

現在、国家公務員募集試験において普遍的に存在する就業差別について、中国政法大学憲政研究所は制度的差別の廃止を提案し、関連公務員募集規則を改正し、公務員募集試験における就業差別審査メカニズムを確立し、就業機会の公平な実現を加速させる。