靴企業：女性1人紹介の最高賞は900元です。

「毎月最低賃金は850元、900元で食事と宿泊をし、知人を連れて工場に入ると200元の奨励を受けます。」

記者はこのほど、町の工場が比較的に密集している工業区を訪問したところ、今年は多くの企業が労働者を募集してしきりに「人を引き付ける奨励金」を打ち出して、労働者を引き付けることが分かりました。

労働者募集企業は「カナダ」「従業員は女性を連れて工場に入り、女性労働者は3ヶ月以上働いた後、従業員に120元を奨励します。」

宝屯村嘉盈電子工場は人を引き付ける募集広告を打ち出しました。

その後、記者はまた金河田会社で見ました。18歳以上、35歳以下の女性を推薦する場合、推薦された人は面接を経て合格し、半年以上働いた人は、推薦人数に応じて80～120元/人をそれぞれ奨励し、男性の1名は30元～80元の基準で紹介者にボーナスを支給します。

いくつかの企業によると、年前に莞から帰郷する人員が減ったため、今年の普通労働者の募集圧力は例年より小さいですが、来月の辞任ラッシュに対応するため、多くの企業が人員の備蓄を増やしました。

記者が発見したのは、祝日後の募集は「賞」をメインとして、社員が春節に帰ってきたら、会社に出勤するように勧めます。多くの企業は「奨励金」を打ち出しています。

競争力を高めるために、多くの企業が「プラス」をひそかに打ち出している。

オアシス靴業有限会社も熟練した職人を連れて工場に入ることを打ち出しました。仕事がいっぱいになったら紹介者300元を奨励して、新人を連れて工場に入って200元の奨励をするという承諾です。

もっと多くの新莞人に自分の企業の福利厚生を知ってもらうために、この工場はまた新しい招集を考えて、工場の良い福利厚生を工場の中で従業員を送迎するバスに貼って、広告を始めました。

華堅グループの大龍支社は更に重金属を惜しまないということです。内部の従業員に紹介された女性は900元を奨励して、男性を紹介して540元を工場に入れて、多くの賞を持ってきます。

重賞の下には必ず勇夫がいます。この工場で働いているベテランの社員が次々と電話をかけて家に帰り、農民を工場に動員して働きます。

就職活動は急がないです。「商品」は3社に比べて企業が新しい莞人を誘致するために求職に来ますが、多くの新莞人は「企業の標榜の優遇条件を重視していない。彼らは知人を通じて企業の福利厚生や企業の発展の見通しを聞きます。いい企業にこそ大きな発展空間がある」と話しています。

汀山の歩行者天国広場のそばに、恵豊会社、泰宇など10社余りの企業がずらりと並んで、求人広告を張り出して、給料と福利厚生を特別な大きな字で書いて、労働者を引き付けるようにしています。

現場では、何人かの就職活動をしている青年が、一つの企業を一つずつ見ていく。

記者はその中の一人の青年と話しています。青年は記者に、今は就職が簡単なので、急いで工場に入ることはありません。彼はすでに近くの親戚の家に何日間住んでいます。毎日違う企業がここで労働者を募集しているのを見ています。彼は自分の働いている工場を希望しています。

湖南から来た陳さんは赤嶺工業区のオアシス靴工場の募集所で資料を記入しています。彼は記者にこの靴工場の待遇がいいと聞きました。一ヶ月に4日間の公休があり、外泊があります。会社は毎月80元の補助金があります。