広東製靴業などの業界の技術者の給料は普通に上がります。

「労働契約法」などの新法の実施及び都市産業のアップグレードの影響を受けて、最近、広東の各大募集市場にもいくつかの新しい変化が現れました。各企業の工場は技術者、技術者などの人材に対する需要を増やしただけでなく、一部の業界のポストの給料もあまねく上昇しています。

毎週数十回の招聘会の元宵節後、企業の求人需要はすでに全面的に釈放されました。

新春の第一回家具人材募集会の現場で、東莞万恒通家具有限公司は百近くの職位を提供しました。営業、生産、技術工、操作員及び後方勤務保障類などの各方面を基本的にカバーしています。

同社のゴン行政課長によると、「採用会で一度にこれだけ多くの職場を提供したのは、生産拡大のニーズに応えるため」という。

統計によると、企業が提供している4万人余りの求人のうち、技術者、技術者類のポストは42.9%でトップとなり、顧客サービス類、物流貿易購買類はそれぞれ7.8%、6.2%で第二、三位にランクインした。

一方、労働部門が主催する「ゼロチャージ」の特別招聘会も2月末から始まり、3月末まで開催される。

給与の高騰ぶりが就職者を喜ばせるのは、やはり今年の給料が「上がる」ようです。

人材市場の担当者によると、佛山企業の雇用は例年に比べて安定しており、給与待遇は大幅に上昇しており、東莞企業の普通労働者の賃金は200～300元アップしており、技術職は300～500元の上昇があり、管理職は500元以上の上昇がある。

深センの人材市場の現場募集会では、これまで募集ポスターに「基本給800＋値上げ」と書いてあったあいまいな表現はほとんどなくなり、多くの企業の正札価格は求職者に人気があります。

専門の人材不足が大きい基業人材市場の趙艶華副総経理によると、普通労働者の募集に対して、各級の技術者募集の難しさはもっと高く、機械類の工場のように、車、フライス、かんな、研削などの人材は喉が渇いています。

趙艶華は、特にいくつかの小企業の利益空間が下がった後に、従業員の待遇と仕事環境が改善されないと思っています。そのため、専門の技術者はもっと募集しにくいです。

現在、広東製靴業は主に技術種類の職位人材と複合型管理人材に不足しています。

製靴企業は従業員の給与を一定程度引き上げ、8～15%程度引き上げたが、一部の企業では休日などの福利厚生を増やして靴業界の人材を誘致している。

薪情指数：ニードル熟練者1200～2500元/月、検品QC 1500～4000元/月、面/版師3000～8000元/月、成型熟練者1200～1800元/月、成型マシン修理1200～2600元/月、顔課長1800～4500元/月、サンプル室の顔全体セット1800～3500元/月。

●家具●不足指数：主に不足している職位は各種の職人、各工程の従業員、マーケティングマネージャー、家具の高級デザイナーなどがあります。

現在、ほとんどの家具企業の給料は平均10%以上値上がりしています。一部の重要な職位の給料は30%から40%近く引き上げられました。

薪情指数：開料師1600~3200元/月、ドリル師1600~2800元/月、サンプル師傅1800~8000元/月、実木組み立て2000~2600元/月、家具デザイナー3000~12000元/月、木工普工1000~1600元/月、皮切り、木皮貼り、シール1300~1800元/月、油磨き師1600~2000元/月、ソファーワークショップ3000元~3000元。

●服装●不足指数：熟練した車掌はまだ奪い合いの対象です。

給与指数：熟練者の駐車スペースは1000元～2500元/月、板室の開料は1000元～2000元/月、生産班長は2000～3500元/月、普通の服装は3000元～4000元/月、高級デザイナーの年俸は20万元から50万元の間、あるものは百万元に達する。

●電子●不足指数：高レベル管理、システム開発、工程技術などの人材は依然として不足しています。

給与指数：電子技師の基本給は2000元以上/月（プロジェクト開発費を含まない）；工事主管：3000元ぐらい/月；生産部主管：2500元/月~3000元/月；高級IEエンジニア：4000元ぐらい/月；その他の専門エンジニアは基本的に4000元/月以上に達することができます。

●金物鋳型●不足指数：要求の高い金型設計人材は比較的少ない。

薪情指数：金型設計エンジニア3000元/月~3500元/月、能力が良い人は3800元/月に達することができます。研磨中級技術者2500元/月~4000元/月；デジタル旋盤CNC技術者2000元/月~4000元/月；研削盤技術者3000元/月ぐらい；SQE技術者1700元/月ぐらい。

●ホテルの食事●不足指数：マーケティング企画及び中高級管理職が不足しています。

また、いくつかのホテルで最も不足しているのは各部門の従業員と警備員のような末端のポストです。

薪情指数：フロントの受付員は1000～1300元/月、各部門のレジ係は950～1200元/月、マーケティング代表は1500～3000元/月、料理の配達員は800～1200元/月、受付員、礼宾員、ビジネスマンは900～1300元/月、バーの従業員は800～1100元/月。