ナイキ：中国の労働法は国際基準と差がある

世界的な靴業界の重鎮ナイキ（Nike）は、中国の労働法における「格差」のため、ナイキの中国工場従業員は他国の従業員と同等の保護を受けることができないと報告した。ナイキは中国企業の社会的責任行動に関する初の報告書で、「中国政府が従業員の権利保護を強化する重要な措置を賞賛する」と述べた。ナイキは中国に180の協力工場があり、これらの工場には21万人の従業員が雇用されている。「しかし、中国労働法が国際労働機関条約（International LabourOrganisationConvention）に規定されている従業員の基本的な保護と比べても、中国人従業員が享受する保護は他の国の従業員とは差がある。この報告書は、ナイキが今年の北京夏季五輪を開催する前に、中国での業務の透明性を高めるための措置の一部だ。同社の靴類の35%は中国から購入している。ナイキはまた、今年中国で新たな労働契約法が施行されたにもかかわらず、中国の既存の労働保護メカニズムは国際労働機関が設定した基準に遅れていることを示唆した。報告書は、「我々はすべての国の政府を奨励し、国際労働機関第87号と第98号条約に含まれる結社の自由と集団交渉に関する原則を認め、尊重する」と述べた。報告書は特に中国を挙げていない。ナイキは「中国労働契約法」（labourcontractlaw）の初期の支持者であり、この法律は従業員の集団交渉権を高めた。ナイキの社会責任事務担当副総裁ハンナ・ジョーンズ（HannahJones）氏は、「私たちがこの法律を支持するのは、私たちが良いことだと思っているからだ」と述べた。中国で唯一政府の承認を得た労働組合である中華全国総工会（All China Federation of TradeUnions）は、ナイキの約半数が華代工場に代表を置いている。権利擁護者は、中華全国総労働組合が代表を設けていない企業で、より多くの独立した労働組合組織を構築するのに役立つ新しい労働契約法を望んでいる。