日本の職業服はヒントを与えて、サラリーマンに笑顔を見せます。

日本は制服の王国と言われています。

日本の大通りと路地を歩いて、職業の特徴と職業の色の職業の服装を満たして十分に“制服の王国”のこの概念を詳しく説明します。

職業の関係のためか、代表団のメンバーは特に日本の職業服の応用、服装の機能とデザインの特徴に注意しています。

安全環境保護の需要が大きいです。

全世界を席巻する

回復しつつある日本経済に致命的な影響を与え、12年前のバブル経済の影をまだ抜け出していない日本にとっては、さらに追い打ちをかけている。

バブル崩壊後の10年余りは、日本の職業服装業界にも「失われた10年」と呼ばれ、金融機関を中心とする各銀行が女性社員の制服をキャンセルし、日本の職業服市場に打撃を与えました。

前世紀90年代前半の日本のバブル期の売上高は約7000億～8000億円だったが、現在の日本のキャリア端末流通市場の売上高は5000億円前後まで落ち込んでいる。

去年の下半期以来、日本のビジネス分野の企業は大量にリストラされ、工業企業の業績が低下し、職業服装に対する需要も減少しました。

そのため、日本の職業服装市場にも価格競争の問題が存在しています。

しかし、日本のキャリア市場では、需要家の成熟は無視できない。

日本の各業界は従業員の服装に対する要求は企業の経営理念の昇格させる発展過程を経たのです。

日本では、一般的な会社では、職業服を着用しなければならないと考えています。これは企業理念の体現だけではなく、人間本位、安全、機能の必要性です。

需要が減っても、価格は下がり続けています。日本企業のキャリアの機能性に対する要求は決して下げません。

このため、日本の職業装業界はさらに職業装の産業研究を強化し、職業装の科学技術分野における研究開発力を強め、高い機能を重視しています。例えば、吸湿、速乾、静電気防止、除菌、消臭などの特殊な機能を持つ製品の開発と応用。

日本の職業は企業を詰めて生存して、必ず源から突破を探さなければならなくて、そのため、服装と生地の結合は彼らの生存と強大な肝心な点になります。

现在、日本の职业装企业は生地会社との协力を强化すると同时に、双方の情报技术の交流を非常に重视しています。

同時に、新製品の開発力を強めるのも日本の職業企業が金融危機の下で包囲を突破するやり方の一つです。

その目的は、職業が応用の領域の人間化の設計を強化するので、職業が人を基本とする精神の理念を体現していて、特にテカリの材料、滅菌の機能、環境保護の機能などの新製品を採用して、市場の低迷の下で、企業に生存と発展を維持させます。

日本の職業の服装の業界の発展のキーワードの1つは安心安全で、2は環境保護です。

環境保護の方面で、多くの会社は職業の詰め物の回収の商売をし始めて、回収してくる職業を詰めて環境保護の袋をつくって顧客にプレゼントします。

また、日本は二酸化炭素の排出を減らす企業への奨励制度を制定しました。

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海を隔てて冷たい考えをする。

日本では、金融危機が日本の消費市場に与える圧力を深く感じました。

しかし、中国の職業服装企業にとって、私達は依然として日本の職業服装に同行して謙虚に勉強します。

一つは経営理念を学ぶことです。

「制服は仕事をする人に笑顔を見せる」という誇り、品位、楽しみ、サービス、信頼、安心、責任と清潔は、日本の業界が職業に対する内包の理解と解釈であり、職業が着ている人の中でのイメージと地位を説明しています。

日本の企業家はかつて総括したことがあって、職業の服装をして3種類の境界があります：企業あるいは会社のイメージを満たすためにします；服装者の労働環境の必要によってして、本当に着用者のために考えます；本当にある種類の業界の顧客に直面することができて、彼らのためにサービスします。

第二に、創造的な追求を学ぶことです。

職業装企業は一般のアパレル企業とは違って、あくまでクリエイティブ産業の範疇です。

私達のサービスの対象外包装は創意的な設計と製造が必要ですので、創意という概念を職業の中で大いに広めなければなりません。

第三に、学は製品に対して少しもいい加减にしないで、品質に対して絶えず改善します。

考察の中で、私達は日本人の仕事、身を処する風格を見て、および全体の民族の風格、それは少しもいい加减にしないで、絶えず改善を求めます。

このような精神は細部にわたって体現されています。製品に対してもっと詳しく体現されています。

服の縫製にはどのような技術が必要ですか？何工程、何針、アイロンがけの温度圧力が必要ですか？

第四は学びます

の企業精神を持っています。

中国の職業の服装の歴史は比較的に短いです。中国の職業を大きくするには、日本の職業服装企業の百年ブランド精神を学ばなければなりません。

日本の有名な職業服装企業は、百年の継承の結果ではない。

第五は素質を学び、誠実と信用を学び、修養を学び、自覚的に社会責任を履行することである。

日本の職業は業界を詰めて、技術の上の誠実と信用、品質の上の誠実と信用、資金の貸付けの上の誠実と信用、販売の一環の上の誠実と信用、取引先との間の誠実と信用など、すべて自覚的な基礎の上で創立したのです。

その次に環境保護の問題で、日本の環境保護の理念はすでに深く心に入りました。

ここ数年来、日本の職業は企業を詰めてずっと環境保護の服装を開発しています。

上海職業装博覧会では、日本企業が捨てた後、深く埋められる草を原料にした

。

日本丸紅、沖電気などは環境保護プロジェクトに巨額の資金を投入し、環境保護服装を発展させている。