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任奥ネットワーク科学技術有限会社-トレーニング発展

2013/1/22 21:11:00 95

研修、発展、任奥ネットワーク科学技術有限会社

一、入社訓練
新入社員の入社訓練は会社の人的資源部が組織し、社員が会社の文化に迅速に適応するのを支援する。会社レベルのトレーニングには、会社の歴史、会社文化、会社規範、部門制度などの内容を理解し、従業員のために不定期にさまざまな素質課程を組織することが含まれています。


二、人制育成訓練
新入社員が就職した後、部門訓練は育成人制を実行し、部門からベテラン社員を派遣して「育成人制」訓練を実行し、1対1の指導で新しい集団に参加する。


三、専門技術訓練
「世界アパレル靴帽子網」のインターネットクライアント、ウェブサイトなどは、国内業界のトップを維持してきた。私たちの従業員が技術的に絶えず発展し、進歩するために、会社は専門訓練学校と協力して、異なる職場の技術者のために異なる技術類訓練を設計して、私たちのチームを業界のエリートチームにするように努力しています。


四、管理技能訓練
会社は管理チームの育成を重視している。会社はプロジェクト管理者の育成と発展システムを構築し、IT業界の急速な発展に適応する優秀な管理人材と専門的なITエリートの育成に力を入れている。


発展システム
会社は異なるタイプの人材に対して「デュアルチャネル」の発展ルートを制定し、従業員一人一人に適した発展環境を作り出し、個人が会社で自分に適した発展方向を見つけることができるようにした。


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任奥ネットワーク科学技術有限会社の-従業員生活

一、周年のお祝い毎年の9月15日に、会社はいずれも盛大な周年祝賀会を組織して、周年祝賀の上で、みんなは会食して、番組を演じて、ゲームをして、楽しくなくて、周年祝賀はすでに従業員の歓聚のpartyになって、従業員の一致した歓迎を受けました。二、開拓活動会社は毎年1回のアウトドアの開拓活動を組織して、ランニングの試合、綱引きの試合、チームの開拓、ここは勇者の天地で、知者の舞台です。