任奥ネットワーク科学技術有限会社-給与福利厚生

一、会社の給料：
1、固定賃金
私たちは従業員の持ち場に基づいて従業員に市場競争力のある固定賃金を提供し、毎年最新市場の傾向、従業員の報酬レベル及び業績レベルに基づいて総合的な回顧と審査を行う。従業員は本司に勤めて1年増加するごとに、相応の勤続年数の給料を得て、上限を覆いません。
2、業績給
毎月、業績パフォーマンスに基づいて業績給を提供します。業績給は従業員の業績と貢献と密接に関連し、会社と従業員と共に成長し、共有する理念を体現している。
3、プロジェクトの歩合
各部門、従業員一人一人の支払いに感謝するために、会社はすべてのプロジェクトの利益を、各部門の異なる割合に分け、部門内は本プロジェクトに対する貢献の大きさに基づいて、更に2回に分けます。公平、公正、公開の分配原則は、多くの労働を多くし、多くの労働を少なくし、誰もが分を持ち、団結し、互いに協力する。
4、ストックオプション
デルは、業績パフォーマンスが優れ続け、企業での長期的な成長を目指す中堅社員にストックオプションを提供し、企業の業績成長を共有することで、社員個人の利益と企業の長期的な利益を緊密に結びつけることを目的としています。
5、その他の奨励金
会社は「建言献策」、「特別貢献」、「皆勤賞」、「四半期皆勤賞」などの奨励プロジェクトを設立し、優れた貢献をした従業員とチームを認めた。この特別奨励金は主に会社の発展に「金のアイデア」を提供し、短期的に任務の目標を達成し、際立ってまじめに会社のために黙々と奉仕する従業員を表現し、その従業員の優れた表現を表彰する。

二、会社の福利厚生
1、基本福祉
太原市社会保険、住宅積立金、意外保険、商業医療保険、法定休暇、事休、病気休暇、年休、結婚休暇、産休、労災休暇、忌引休暇
2、特色ある福祉
祝祭日の福利厚生、年間休暇の補充、旅行及びアウトドア、中華料理の福利厚生
3、激励性福祉
交通補助金、通信補助金、住宅補助金、研修基金