孫亜剛：革新は創業の“翼を添える”です。

＜p＞4月24日午後、記者は長春市合隆経開区にある省栄発集団取材研究開発部部長の孫亜剛に来て、事務室の「鉄将軍」がドアを開けました。

受付のおじさんは、彼を探していますか？家にいることはめったにないです。朝早く下りました。

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＜p＞何度も転々として、記者は栄発グループの栄発服装会社で孫亜剛に会った。

彼は仕事服を着て、両手が汚いです。何人かの人と生産ラインの前で忙しくしています。

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＜p＞全省民営企業の「小さな巨人」として、省栄発集団は革新図の変化によって大きくなり、現在は従業員3000人、固定資産1.2億元、服装、苗木、建設路など9つの子会社を統括する総合グループ企業となっている。

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＜p＞「手作り工房式の小さな郷鎮企業から今日の企業集団まで、科学技術の革新をリードするのは法宝であり、孫亜剛と彼の研究開発チームは最高の功労者である。」

グループ会長兼総経理孫福発は深く感銘を受けました。

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＜p＞栄発グループ服装会社の生産現場では、現代的な生産場面が記者の目に映った。100以上の台の上で労働者たちが緊張して操作している。外国の先進的な服装CADのデザインを引用して、打板システムとパソコン袖機、多頭式コンピュータ刺繍機などのトップ先進設備を採用している。

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＜p＞「今、私たちは国家公安、司法、工商などの業界の服装加工定点企業です。

グループの収益大手になる」

孫亜剛は語りながら思い出に浸り、「この分野に入るのは本当に大変でした」と語った。

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＜p＞栄発グループが創業したのは、加工服からです。

10台の古いミシン、30名の農村の青年が、この手作り工房式のキルティング刺繍工場を支えて、市内の刺繍工場のために材料を持ってベッド用品を加工しています。

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＜p＞孫亜剛は、小喧嘩はせいぜい衣食を満たし、市場を狙って研究開発を拡大してこそ、企業を強くすることができると敏感に意識しています。

そこで、彼は研究開発チームを率いて市場に深く研究し、専門的な服装の生産の位置づけを確立しました。

経験がないので、大手の国有アパレル工場で勉強します。

その後、海外の先進的な近代化設備を導入し、労働者に技能訓練を行い、自主的な研究開発を実現し、設計から完成品まで一貫した生産を行う。

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＜p＞「『嫁だから、いつも姑に会いたい』という気持ちは初めてです。心の中ではよく分かりません。」

孫亜は当初北京に来たことを話しましたが、今でも記憶に新しいです。

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＜p＞「これらの服装は郷鎮の小企業が生産したものですか？」北京で開かれた商談会、品質評定会で、国内の服装業界の専門家が彼らに対して疑いを抱いています。

彼らは実力と硬すぎる品質によって、一挙にワイシャツの評定の第一位を獲得して、単ズボンの第三位の良い成績。

これにより、国家公安部、司法部の警察用服装指定生産企業となりました。

その後、服装の生産は一躍企業の主要業務になりました。

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＜p＞「革新こそ硬い道理」

製品の品質を国際と結びつけるために、孫亜剛は自ら企業品質マニュアルの制定に参与し、全体の行文から句読点まで、よく考えて、真剣に研究し、社員の品質規範になり、企業が順調にISO 9000国際品質体系認証とISO 14000環境品質認証を通過させます。

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＜p＞その後、孫亜剛の主宰のもとで、彼らは相次いで自主ブランドのスーツ、カジュアルウェアとスタイルの多様なファッションシリーズを開発して、50種類以上300種類以上のデザインがあります。

自主的な知的財産権を持っているeNB＃12539;紳士服は相前後して吉林省の有名商標と吉林省のブランド品に選ばれました。

製品は全国29の省市、自治区に販売され、キューバ、日本、韓国などに輸出されています。

今、会社はすでに国内最大の服装生産基地の一つとなりました。服装の研究開発、設計製造などの面で国内同業界のトップに立っています。

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＜p＞孫亜剛の突出した貢献が社会的に認められた。

彼は前後して「長春市十大傑出した青年農民」、「長春市労働模範」、「吉林省労働模範」などの栄誉称号を獲得し、今年も全国五一労働賞を獲得しました。

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