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晋江の伝統の製造企業は大量の電気商の人材を必要として、その“舵をとります”のために来ます。

2013/7/17 16:48:00 39

晋江、靴、晋江靴

<p>ほぼ全国民的ブランドのエレクトビジネスの時代、晋江の伝統的な製造企業は大量のエレクトビジネスの人材を必要として、その“かじをとる”。しかし、伝统的な企业では、巨大なラインの下の部门は、価格决定、サポートの强さでは、电商のニーズに达していない柔软な机动は、电商の人材たちには、手の施しようがない。</p>
<p>一方で、伝統的な人材評価基準に比べて、エレクトビジネスの分野では複合型の人材が企業の“かじ取り”に必要とされていますが、このような経験のある複合型人材の育成が難しい原因で、エレクトビジネスの分野では“人材不足”が現れています。そのため、政府及び関連する電気商の訓練機関は、膨大な「人材不足」を補うために、電気商の人材を育成することに努力しています。</p>
<p><strong>苦境:電気商が「人材荒」<strong><p>に遭遇する
<p>「人が足りなくて、電子商取引に関する管理人材がない」多くの伝統的な企業が電子商取引の発展について言及する時、人材不足の問題に言及しています。現実的には、多くの企業が電子商取引部門を設立する時、販売部から人員を引き出すか、あるいはネット技術部門から人を調整するか、設立したばかりの電気商取引部は往々にして十数人しかいません。一部の企業は自分の電子商取引に対して拡張計画を行っていますが、「多くの場合、一対のトレーニングが必要で、草の根から始めるしかない」とも言えます。</p>
<p>電子商取引は10年前からすでにブームが発生していますが、実際に発展したのはこの数年だけで、専門家はもともと多くありません。同時に、多くの伝統的な企業が電子商取引の分野に進出し、高い人材を掘り出して、電子商取引の「人材不足」を激化させました。</p>
<p>「ここ数日間十人に面接に来たと通知しましたが、結果は一つしか来ませんでした。給料は比較的高いですが、適当な人はまだ来られません。」晋江で電子商取引を専門に行うリーダー<a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”靴<a>服務貿易有限公司の責任者である林明坤が記者の取材を受けた時には、大変な苦労をしました。</p>
<p>数年前にダンサーを連れて運営していた時、会社全体で林明坤と何人かの従業員について、今では、ダンサーの電子商取引チームは二十人以上に拡大しました。しかし、現在はまだ大量の電商人材が不足しています。この間、私たちもずっと新入社員を増やしています。」彼は言った。</p>
<p>ダンサーのような会社にとっては、人手が必要になると、智聯招聘や泉州人材ネットなどのプラットフォームで情報を発信することが多いですが、このような方法で必要な人材を見つけるのは難しいです。</p>
<p>「伝統的な求人プラットフォームを通して受け取る履歴書の数はとても大きいですが、これらの履歴書は私たちの電子商取引先には合わないです。私が必要なのはネットショップの店長、荷造り工、店舗の内装やウェブサイトのアートスタッフですが、これらの職場は伝統的な求人のプラットフォームではほとんど見えません。林明坤氏によると、ネット求人のルートには履歴書がたくさんありますが、電気商の職位に本当に合う人材は極めて少ないということです。</p>
<p>記者の取材によると、ダンサーを率いるだけでなく、泉州のほとんどの電気商企業にとって、経験のある電気商業界関係の人材を指揮下に置くのは容易ではないということが分かりました。泉州電子商取引業界の活気にあふれ、関連する人材の不足を促し、泉州電気商取引企業は適材を得られないことに悩んでいます。泉州の靴ネットを洗うのなのに関わらず、それとも晋江、石の獅子のは速くてたたいて、靴のネットをたたいて、次から次へと募集と留人の圧力が比較的に大きいと表しています。</p>
<p>「未来三年から五年の間に、電子商取引の人材は必ず大きなギャップに直面しています。ただ、各段階のギャップは違っています。」すぐに撮影しやすい(KYP)電子商取引有限公司の張剣峰社長の話は、電気商家の人材たちに聞かれて嬉しいかもしれません。</p>
<p><strong>破局:電気屋の人材を多方面で共同育成する<strong><p>
<p>電商人材の欠落は現実的です。この難問を解決するために、企業から政府、第三者機関まで行動し始めました。</p>
<p>「応募したのは電気商取引の経験があってもいいです。その社員が勉強しているかどうか、忍耐と責任感があるかどうかを重視します。」ある招聘会の現場で、記者が電気商のある職位についての問い合わせに対して、ある伝統企業の人力資源部のスタッフはこのように記者に言いました。実際には、この企業は内部で完璧なトレーニングシステムを持っています。「一ヶ月の研修だけで、顧客サービスのような電気ビジネスの基礎職は経験のない社員でも持ち場に就くことができます。」</p>
<p>他の部門の人員を電気商研修機関の「速成」に置き、現在の伝統的な企業の内部で人材を発掘する重要な方法の一つとなり、トレーニング機関の繁栄を促しました。淘宝大学。昨年、石獅子は多くの「淘宝大学中高級マーケティング特訓キャンプ」を開催しました。専門は電気ビジネスのために高級人材を育成しています。講師はネットショップを経営して成功した「実戦派」を主としています。昨年8月には、最初の電子商取引士試験の訓練機関が誕生しました。</p>
<p>タオバオ大学のライオン駅の責任者である曾令蓉さんは記者に、タオバオ大学の石獅子駅が始まったばかりの時、学生は主に伝統的な製造型企業の社長を主としていました。</p>
<p>「私たちは育成価値のある社員を選んで、『淘宝大学』に送ったり、タオバオ大学の講師をうちの企業に入れたりします。今のところ、末端から電気商の高級人材を選抜し、育成することは、私達の高級電気商人材の「荒廃」を解決する主要な手段です。電商業に従事する晋江市愛進貿易有限公司の林進社長はこのように記者に語った。</p>
<p>研修機関だけでなく、電気商の人材育成の重責を担っています。晋江は電気商の人材育成に対しても、関連した支援策を打ち出しました。晋江本市の大中等専門学校は電子商取引技術研究開発と人材育成センターを設立し、毎年本市に短大以上の電子商取引分野の人材150人以上を送り出し、電子商取引の訓練を行って、累計500人以上の人がいます。電子商取引企業5社以上を登録し、クラウドコンピューティングサービスプラットフォームを構築し、100社以上の企業に電子商取引サービスを提供する能力を備えています。</p>
<p>また、晋江市は電気商才情報庫を設立し、学校企業の共同育成、業界協会の育成、専門ウェブサイトの育成、優秀な人材の導入などの形式を通じて、長期的に有効な電気商取引企業と専門人材の間の輸送プラットフォームを構築し、技術研発と人材育成の公共サービスプラットフォームの設立をサポートします。</p>
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