転職後はどうすればいいですか？

＜p＞金三銀四の転職シーズンは、この時期に転職することを選択するサラリーマンが多く、一連の就職活動、面接、各種の手続きを経て、今はすっかり定着しました。

新たな職場環境に本格的に入って、新しい上司やチームメイトに対して、これらの「転職者」たちはどうやって足場を固め、自分の職場の新たな局面を切り開きますか？

＜p＞＜strong＞新しい環境に積極的に適応する＜／strong＞＜p＞

＜p＞ほとんどの転職は同じ業界での転職ですが、転職前後の仕事が全く違っている人は少ないです。同じ分野にあっても、それぞれの企業のやり方は変わります。

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＜p＞古い東家から新しい東家に転職して、積極的に求職しても、“クビ”されても、“転職者”の注意すべき点は、昔の経験や教訓、やり方をすべて新しい職場に持ち帰らないことです。

昔のこれらの教訓は自分の仕事の順調な展開に大きな役割を果たしたことがあるかもしれませんが、異なる企業文化の下で働く状態はもちろん違っています。

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＜p＞だから、「転職者」にとって、まず最初にやるべきことは、新しい環境に自分から適応して、距離感を生まないようにすることです。

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＜p＞＜strong＞新しい同僚との合作が多いことを収束する＜／strong＞＜p＞

＜p＞最近の社員の「菜々鳥」とは違って、転職者にとって、会社はある意味で彼らのかつての仕事の経験を気に入っていますが、これはメリットでもあります。

いくつかの転職者は自分の過去の経験に頼って、結果はかえって彼らの軽蔑した“菜々鳥”に及ばないで、特にいくつかの“角を掘ります”の転職者、更にこのような心理状態を持ちやすいです。

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＜p＞実際に、新しい環境に入ると、すべてがゼロから始まる道理を知るべきです。

「出る杭は打たれる」というのは、新しい会社に入ったばかりで、最初から自分の力をひけらかすようなことをしてはいけません。

自分の能力をアピールするよりも、この時期に仕事を知り、同僚のチームと付き合うことが大切です。

多く新しい同僚と協力して交流することができて、小さいことからし始めることをマスターして、もっと前にみんなの認可を得て、人間関係を創立して、転職者の仕事の行うことに利益があります。

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＜p＞＜strong＞状況を把握して、敵味方＜strong＞＜p＞をはっきりさせる

＜p＞人間は群居動物で、新しい環境に来て、孤軍奮闘するのは賢明な選択ではなく、他人に備えて自分の精力を分散させるだけで、仕事がはかどらない。

ですから、状況を把握して、敵と友を見分けることは転職者にとって非常に重要です。

一般的に、あなたを会社に紹介するのは、もちろん友達ですが、あなたを排斥し始めた人が敵という意味ではありません。

これらの転職者を初めから排斥している人は、利益のある人とぶつかることが多いです。転職者の努力や実績に感化する必要があります。

逆に公の場であなたを攻撃し、プライベートで迎合する同僚こそが最大の敵です。

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