職場：批判を聞いてから返事する

他人から指摘された批判が建設的であっても、批判を聞くとすぐに間違った反応をしてしまうので、耳を消してしまうという建設的な提案は無視されがちです。

ジュリエットのケースからは、事件全体において、次のジュリエットのようなプロジェクトが完了したら彼女を助けたり、会社の彼女の仕事に対する期待を理解してくれるなど、受信できる情報が随所に存在します。

耳を開いて聞いてください。あなたはそのために何も失うことはありません。そしてあなたも自分の批判に答える権利を放棄するわけではありません。あなたは様々な情報を受け入れて、より効果的な方法で批判に応えられます。

もしあるなら同僚または上役あなたの前に来て、あまりにも厳しい批判を発表しました。彼らの行為は自分自身が直面していることに原因があるかもしれません。仕事をするの表現はあまり関係がありません。もちろん、彼らが物事を処理する方法はこのようなものかもしれません。

この二つの場合のいずれにしても、保留して情報を受け取るべきです。自分の考えを持ってください。他の方法でやるべきことに気をつけてください。しかし、自分の正しいところを最後までやり続けてください。

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いい仕事も重要ですが、いい仕事環境も重要です。特に職場でのコミュニケーション。オフィスとの人間関係をうまく処理すれば、あなたの仕事も半分はうまくいくはずです。次は職場の三つの黄金の法則を共有して、同僚と仲良く共存させます。

オフィスは私達が毎日家にいる時間を除いて一番長いところです。ある時は家にいる時間よりも長いです。だから、私たちと朝夕一緒にいる同僚たちも私たちの生活の中で不可欠な一部になりました。

事務室の人間関係は簡単ではないと言います。同僚の間で仕事上のトラブルがあります。複雑と言っても複雑ではないです。生活のために、自分の目標のために頑張っています。実は以下のいくつかの黄金の法則を身につけさえすれば、同僚と共存するのは決して難しいことではないです。

誠実に人に接するのは誠実に他の人の心の鍵を開けるので、誠実な人が人に安全感を生むため、自己防衛を減らします。もしあなたが最初からある目的を持って他人に接近して、しかも極力自分を隠していたら、後で同僚が知ったらあなたのことが嫌いになります。

良い人間関係があればあるほど、関係を必要とする双方が、一部の自己を暴露します。つまり自分の本当の考えを人と交流することです。もちろん、このようにするのも一定のリスクを冒すことができて、しかし完全に自己を包装して他の人の信用を獲得することができないのです。