労働権を考える法律も人の心を考える

2007年に施行された訴訟費用の納付方法の規定によると、労働紛争事件の受理料は1件あたり10元である。

司法の実践の中で、労働者の起訴する事件に対して、多くの裁判所は訴訟費を免除します。

労働者が訴訟を通じて権利を維持するコストはすでに低いが、労働者は権利を維持する過程で依然として多くの苦境に直面している。

最近、重慶市第一中級人民法院がこの院で3年間に審理してきた労働紛争事件を分析したところ、多くの労働者が仲裁を申請し、訴訟を起こす前に、自分がどのような権益を持っているかさえわからず、権利擁護の道に多くのでこぼこが生じていることが分かりました。

このため、この院はいくつかの代表的な労働紛争事件を選出し、労働者に権利擁護のためのセルフサンプルを提供することを期している。

2006年11月、王克は重慶のある薬品チェーン有限会社に勤めています。

労働契約の当日に、薬品会社は王克に書面での承諾を求めます。

承諾書に明記されています。王克さんは自ら薬品会社を放棄して社会保険金を納めます。会社は社会保険金を給料の一部として、直接王克さんに支払います。

金額は遠いですが、王克さんは月ごとに現金をもらえるといいと思い、サインして確認しました。

その後、双方は賃金調整問題で争議が発生し、王克は薬品会社を退職する予定です。

薬品会社は、王克が自ら会社のために社会保険金を払うことを放棄し、それを理由に労働契約の解除を要求する権利がないと主張しています。

裁判所の審理後、労働法の関連規定により、使用者と

法により社会保険に加入し、社会保険金を納めなければならない。

労働者が社会保険に加入し、法により社会保険金を納付するために使用者の法定義務は、使用者と労働者が約定により変更または放棄してはならない。

王克は薬品会社の要求に応じて発行された承諾書は労働法に違反したためです。

無効です。

裁判所は王克の訴訟請求を支持し、医薬品会社に王克賃金、経済補償金など2.4万元を支払うよう命じる。

裁判官は、裁判の実践の中で、一部の使用者は回避すると指摘しました。

における責任と義務は、労働者のために保険料を支払うべき金額をはるかに下回り、労働者をだまして「放棄協議」を締結したり、契約の中で責任逃れ条項を約定した「逃亡契約」を締結したり、労働者と仕事中に発生した死傷に対して責任を負わない「生死契約」を締結したりする。

重慶第一中級人民法院の3年近くの案件の受理状況から見ると、このような労働争議事件は年々増加している。

裁判官は、労働者に対し、権利放棄類の労働契約を慎重に締結してください。

労働者の愚かさに対して、大多数の労働者使用単位は労働争議の結果をよく知っています。

労働紛争に直面して、いくつかの雇用単位にとって、上訴は結果を求めるのではなく、「享受」過程である。