小企業の貸借対照表はどうやって作成しますか？

一、本科目は小企業を計算して工業性生産を行って発生した各種生産コストを計算する。

各種の製品（完成品、半製品など）を生産し、自社の材料、自制の道具、自制の設備などを含みます。

小企業の対外労務提供による原価は、本科目を「労務原価」科目に変更したり、単独で「労務原価」科目を設けて計算したりすることができる。

二、本科目は基本生産コストと補助生産コストによって行うことができます。

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三、生産コストの主要会計処理。

（一）小企業に発生した各種の直接生産コストは、本科目（基本生産コスト、補助生産コスト）を利用し、「原材料」、「在庫現金」、「銀行預金」、「

」_などの科目があります。

各生産現場が負担すべきもの

本科目（基本生産コスト、補助生産コスト）を記入し、「製造費用」科目を貸与する。

（二）生産現場を補助して基本生産現場、管理部門及びその他部門に提供する労務と製品は、月末に一定の分配基準に従って各受益対象に割り当てることができます。本科目（基本生産コスト）、「販売費用」、「管理費用」、「その他業務コスト」、「建設工事」等の科目に、本科目（補助預金生産コスト）を貸記します。」、「未払従業員給与」などの科目があります。

（三）小企業はすでに生産が完了し、入庫した製品及び入庫した自家製半製品を検収しました。月末に、「在庫商品」などの科目を借りて、本科目（基本生産コスト）を貸し付けることができます。

四、本科目の期末借方残高は、小企業の未加工完成の製品原価を反映している。

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「労働契約法」の第八十二条では、使用者が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならないと規定しています。

使用者が本法の規定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

書面契約の二倍の賃金差の計算基数は各地で違いがあり、多くの地域では当月分の賃金として規定されている。

例えば、北京市高級人民法院が労働紛争事件の法律適用問題について検討会の議事録に規定し、労働契約の満了後も労働者は依然として雇用単位で働いており、雇用単位が一ヶ月を超えて労働者と書面による労働契約を締結していない場合、「労働契約法」第八十二条の規定に従い、労働者に二倍の賃金を支払わなければならない。

二倍賃金の計算基数は、対応する月の課税賃金に準ずるものとする。

江蘇省高級人民法院の労働人事紛争事件の審理に関する指導意見（二）は、使用者が労働者と書面による労働契約を締結していないため、毎月支払うべき二倍の賃金を労働者の当月の賃金に基づいて確定し、時間給または歩合賃金および残業による割増賃金、賞与、手当、補助金などの貨幣性収入を含む。

労働者の当月賃金には四半期賞、半年賞、年末賞が含まれている場合、分担後の当該月の実際の受賞金数によって確定しなければならない。

労働紛争事件の審理に関する広東裁判所の会議紀要では、2倍の賃金差の計算基数は労働者の当月の賃金とするが、以下の2項を含まない。（1）支給期間が1ヶ月を超える労働報酬、例えば四半期賞、半年賞、年末賞、年底二重賃金及び四半期、半年、年決算の業務控除など。

しかし、上海の規定に注意してください。上海では2倍賃金の計算基数に残業代は含まれていません。