競業契約違反は違約金を支払う必要があります。

三名の医療機器会社の販売員は会社と労働契約を締結しました。双方は「競業契約」、秘密保持条項及び違約金条項を明確に約束しました。そのために、会社は毎月相応の秘密保護給料を支払います。しかし、勤務期間中、3人は会社の経営範囲と同じ企業を設立し、同社は仲裁を申請し、仲裁委員会は労働者が会社に違約金を支払う必要があると判断した。労働者は裁決に従わず、裁判所に提訴する。今日、浙江省温州市鹿城区の人民裁判所は3人の従業員に会社に違約金を支払うよう命じました。

温州のある医療器械会社は2010年9月に設立されました。主に医療器械とアフターサービスを販売しています。2014年4月、47歳の王さん、34歳の周さん、30歳の魯さんが同社に入社し、それぞれ配送、販売の仕事をしています。2015年7月、3人はそれぞれ会社と3年間の労働契約を締結する。契約書で明確に約定されている：会社の技術情報、経営情報は商業秘密に属し、秘密保持事項に属し、秘密保護給料は300元である。

また、三人は会社とサインしました。秘密保持契約この協議では、「競業制限」が明確に約束されています。三人は在職期間と退職後3年間、会社の業務と競争関係がある他の会社に投資、アルバイトをしてはいけません。会社の業務と競争関係がある活動に従事してはいけません。労働者が秘密保持義務、競業契約に違反した場合、会社は直ちに契約を終了する権利があり、労働者に懲罰的な違約金を支払うよう要求する。三人の違約金は5万元から8万元までです。契約をした以上、誠実に守るべきです。ところが、2015年12月10日に王某、周某、魯某の三人が投資して医療機器会社を設立し、経営範囲は自分の会社と同じです。

在職中、魯さん、周さんは温州の違う地域の医療器械の販売を担当しています。王さんは貨物の配送を担当しています。2016年、3人はそれぞれ会社と労働関係を解除する。同年7月、三人の元に勤務していた医療機器会社が仲裁委員会に仲裁を申請した。仲裁委員会の審理を経て、3人はそれぞれ会社に2.5万元から4万元を支払うことを裁決します。違約金。三人は不服として、鹿城区の裁判所に訴え、会社の商業秘密に触れることができないとして、秘密漏洩行為は存在しないとして、3人に違約金を支払う必要がないと裁判所に言い渡しました。

鹿城区裁判所の審理の後、3人は会社の販売、配送人員として、会社の管理ノウハウ、資源情報、生産販売策略、製品及び製品計画、サービス、顧客資料と顧客リスト、企業従業員報酬などの労働契約と秘密保持協議に約定された商業秘密を知ったり、接触したりしなければならないと考えています。三人は労働契約と秘密保持契約の約定に従い競業制限と秘密保持義務を履行しなければならないが、三人は在職中に上記会社の経営範囲と一致する医療機器会社を設立し、経営活動を展開する中で、必然的に関連する商業秘密を把握し、かつ、三人は違反していないとしても守秘義務労働契約における競業制限の約定にも違反している。

労働契約において競業制限補償金が約定されていないが、三人の違約行為はその勤務期間中に発生し、労働者は契約に従って違約金を支払うべきである。しかし、3人が勤務している会社が裁判所に相応の損失の証拠を提供していないため、裁判所は3人でそれぞれ会社に2.5万元から4万元の違約金を支払うことを決定しました。

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