주동적 으로 출격 하여 5종 의 사장 을 잘라 버리다

　　직업계획전문가들은 다섯 가지 사장이 직업에 대해 발견했다직업 발전큰 부정적인 영향으로 그 영향을 받다시간길어질수록 개인의 직업 발전은 더욱 순조롭지 않다.그러므로 전문가들은 이 다섯 가지 사장에 대해 너는 적시에 그를 잘라 버려야 한다고 조언한다.

　　조령 이 석간 개형 하다

당신이 많은 시간을 계획하는 방안을 사용하여 보스는 3일 후에 그것을 취소하거나 수개월 동안 계획한 계획을 취소할 수도 있다. 그가 한 마디 말로 폐기할 수도 있다.이런 사장은 끊임없이 너에게 새로운 지시를 줄 것이다.당신은 직장에 대한 성취감이 드물거나 방금 성취감에 찬 물 한 대야에 물먹이는 것을 발견할 것입니다.

사필귀족형

“사소한 일을 막론하고 나는 손을 대지 않으면 실수를 한다.”너의 사장은 늘 이 말을 입에 달고 있는 것이 아니냐? 그렇다면, 이 사장은 틀림없이 사람을 붙잡지 못할 것이다.사장은 대소사를 묻지 않고 직접 참여해야 하는데, 그가 어떻게 안심하고 독립적으로 일하게 할 수 있겠습니까? 당신은 어떻게 좋은 성장과 발전을 얻을 수 있습니까?

감정 생활 복잡형

당신의 사장은 젊고 예쁜 여직원이나 잘생긴 남자를 고용하는 것을 좋아하지 않고 ‘감정’으로 인간관계를 처리하는 것을 좋아한다.당신은 하루 종일 화초와 열애설이 끊이지 않고, 가장 소중한 시간을 감정분쟁에 소모하는 사장을 상상할 수 있다. 전혀 냉정하게 경영을 할 수 없다.당신은 부하로서도 항상 그 영향을 받을 수 있습니다.

희신진구형

각 회사는 모두 몇 명의 개국원로들이 있을 것이다.만약 시간이 오래 걸리면, 이런 직원들은 대부분 회사 사업이 안정된 후에 ‘ 술잔 석병권 ’ 에 의해 발견되었다.이 같은 회사 직원들의 유동률은 보통 높은 편이다.그렇다면 당신은 어떻게 이런 기업 /부서에서 장기적으로 발전하기를 기대할 수 있습니까?

과도한 사랑 형

일부 사장은 ‘심리학에 의존한다 ’(Psychology of Compliance)를 통해 심리 조작 수단을 통해 자신도 모르게 일하기를 원하게 하고, 심지어 목숨을 걸고 일까지, 당신은 회사를 위해 봉사하는 것일 뿐이고, 실제로 그 일에 대한 업무가 적지만 자신의 직업 경쟁력 향상에 도움이 되지 않는다.John 은 이렇다. 가족과 친구, 심지어 양향에 대한 상담 프로그래머가 처음에는 왜 이 회사에 오래 머물지 않았는지 잘 모르겠지만, 이 직업 경력은 그녀에게는 너무도 하찮다.그 직업 상황 및 부서 관리 상황에 대한 심층 분석을 통해 우리는 원래 부서 일손이 매우 빡빡하다는 것을 발견하고, 사장은 그에게 너무 잘해주었고, 회사가 없어도 스스로 돌아가지 못할 것 같기도 하고, 자신도 이렇게 점프하면 사장에게 너무 미안하다고 생각했다.각 방면의 이폐분석을 통해 John 은 결국 사장을 볶았는데, 자신에게는 더 넓은 발전공간이 있을 것이다.

비고: 개인 직업 생애 발전에서 가장 중요한 영향 요소는 세 가지 방면: 1, 적합한 직업, 2, 당신에게 공간을 발전시킬 수 있는 기업, 무대, 3, 좋은 상사 /사장님.월급을 받는 직업인으로서 앞으로의 두 가지 모두 새로운 직업 과정을 시작하는 초에 좋은 선택을 할 수 있는 — 당신의 주동성은 크지만, 세 번째는 당신의 사장이 기업에서 많은 변수가 있을 것이다.만약 당신이 사업을 잘 하고 싶다면, 마땅한 사장 / 상사가 당신의 영로인 (영로인) 으로서 가장 중요한 것이 아닐까?

프로기획 전문가들은 각종의 직업 발전이 불리한 상태에 처했다면, 연말 총결은 좋은 기회로 대응해야 한다.이 충전의 충전은 이 슬롯의 슬롯을 옮겨야 한다.자신의 직업 발전에 충분한 주도권을 장악해야만 자신의 양호한 직업경쟁력을 유지할 수 있으며, 좋은 직업 발전 태세를 유지할 수 있으며, 직장 불패의 위치에 있다.