어떻게 직장 중의 대립을 해소합니까?

2010/11/13 13:09:00 41

대다수 기업 관리자에게는 자신의 것이다

관리
범위 안에 대립이 나타나는 것은 자주 발생한다
일
또한 정상적인 일이다.
입면의 출현에 대한 원인은 복잡하고, 이러한 원인에 대해 지나치게 따지는 것은 아무런 의미가 없다.
원인을 밝히는 것보다 더 의미있는 것은 바로 입면을 제거하는 것이다.
어떤 관리자는 이것에 대해 그렇게 여기지 않는다.
대립
얼굴의 존재는 정상인 이상 존재해, 상관없어.
이런 타조식의 방법은 매우 소탈하지만 험한 것은 불가피하다.

병이 있으면 치료해야 한다는 것은 바로 대립을 없애는 것이다.

한두 번의 대화 소통이 잘 될 것이라는 기대도 하지 않고, 선의를 표현할 수 있을 것이라는 기대도 하지 않는다.

입면에 대한 해소는 쉽지 않다. 그 어려움은 해소하는 방법이다. 사람마다 다르기 때문에 사려가 필요하고, 계획은 안정적인 행동이 필요하다.

강한 대립에 직면하여 없애는 과정은 바로 입면 사이의 바둑을 하는 과정이다.

과감히 이런 바둑을 잘하는 것은 관리자의 합리적인 선택일 것이다.

이런 바둑은 관리자가 대담하고 세밀한 탐색과 실천이 필요하다. 여기에서는 토론을 벌이지 않는다.