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직장에서 너는 월급의 노예가 아니냐

2010/12/18 11:42:00 56

직장인으로서 우리의 요구는 종종 높고 아름다운 이상과 추구를 가지고 있다.

우리

벗어나다
생존할 수 없는 범부자의 욕망 때문에 높은 봉급에 대한 추구도 필연적이다.
중국 경제의 급속한 발전과 글로벌 화의 플랫폼 속에 합자 기업, 외기업, 아태구 고관 등 직위가 급격히 증가하면서 주관, 문원, 그리고 아태구 구매 총감, 아태구 판매총감, 아태구 인적자원 총감 등 고관직도 잇따르고 있다.

그래서 우리는 많은 기회와 재능을 갖게 되었고, 자신이 꿈을 실현할 수 있는 꿈을 초월했지만, 우리는 높은 봉급에 대해 더 나은 것이 있다.

맑다

인식, 외기업의 고임금을 투시, 많은 기관들이 그들의 인재 비용이 가장 낮다는 것을 발견한다. 고급은 보통 직원의 수십 배, 심지어 높은 효율을 만들어냈지만 월급은 일반 직원의 몇 배에 불과할 수 있다.

많은 사람들이 대기업, 외기업의 고급자를 접촉할 수 있는 기회가 많습니다. 그들의 생존에 분주하고, 투기와 직무에 대한 스트레스, 그것은 고급을 즐기는 동시에 너무 이른바 백발의 직업입니다. 그렇게 많은 직장에서 과실한 사례를 보고, 당신은 높은 임금을 추구하는 것입니까? 자신의 특질에 따라 스트레스를 받는 상황, 신체상황, 생활에 대한 태도와 함께 자신의 직장 전략을 종합합니다.

만약 당신이 스스로 일하는 것이 부지런하고 성실하다고 생각한다면, 노동에 대한 원망을 임임한다면, 지불과 소득이 비례하지 않다고 생각한다.

신청하다

임금 인상을 위해 봉급을 더하려면 신중해야 한다. 당신은 자신이 임금 인상을 가졌는지를 암암리에 고려해야 한다. 이 주동과 사장이 임금 인상 문제를 이야기할 수 있을지는 모르지만, 만약 임금을 인상하지 않으면 오히려 사장이 자신에게 좋지 않은 견해를 가지게 하면 어떻게 할 수 있을까? 근무시간이 오래 되면 임금을 인상하는 것은 불가피하다.

입을 열고 입을 열고 어떻게 입을 열지 모르겠는데 어떻게 되겠습니까? 이미 강호에 있었으니, 당신은 자신의 정당한 권익을 지키는 데 능숙해야 합니다.

직장에서는 임금이 만족스럽지 않다고 느끼며 기업의 다른 것은 문화, 인간관계, 관리 등에도 만족하다면 사장에게 임금 신청을 제출하는 것을 고려할 수 있지만, 기교를 중시해야 한다. 왜냐하면 사장의 생각이 있기 때문에 결과에 대해 충분히 평가해야 한다.

당신이 수입이 너무 적거나 자신의 가치를 구현할 수 없거나 정비례한 이유로 사장에게 임금을 지급할 수 없다면 많은 준비를 해야 한다.

예를 들어 현재 업무를 잘 마치고, 의표와 이미지에 주의하여 사장에게 자세히 작성한 업무 보고를 제출하는 등, 충분히 알고 지피지기, 목표가 있는 성공률이 더 높을 수 있다.

그리고 결과도 고려해야 한다. 임금 인상 성공은 당신의 작업량이 증가하거나 스트레스가 커진다거나 성공을 초래할 수 있는 것은 반드시 다른 성과를 도모해야 한다.