근로난에 대처하여 급여를 지급하면 근본을 다스릴 수 없다

‘ 용공과 취업이 존재하는 문제 ’ 는 현대 세계의 비교적 보편적으로 존재하는 문제이며, 하물며 우리 슈퍼 인구대국은 사회 전환, 경제구조조정, 국기업개혁, 도시화 빠른 발전과 글로벌 금융위기의 맹렬한 충격을 받고 있다.

근로 난관에서 시끌벅적하게 소란을 일으킬 때, 자계기업의 용공 상황은 도대체 어떻습니까?

관련 조사에 의하면 노동자 모집은 확실히 어려운 문제였지만 ‘ 황무지 ’ 라고 할 수 없다.

이 난제에 직면해 기업이 제시한 답안은 2시: 근로자의 대우를 높이고 속도를 높이고 급여를 늘리는 것은 대우를 높이는 문제의 뜻이지만, 임시적 임금 인상은 부족하고, 일자리 모집 난을 개선하는 근본 출로가 창의력을 증강시켜 완성하는 것이다

예.

자계시 6당 남촌의 간부들은 많은 소기업들도 설비를 갱신하고 기계팔로 팔을 대신한다고 말했다.

마을의 가장 작은 가공 공장은 60순을 넘은 황아백이 경영하였는데, 그는 막 자동선반 가공 난방 설비 10대를 샀는데, 원래는 노동자 한 명이 기계를 보고, 현재 노동자 한 사람이 다섯 대를 보면 충분하다.

황아버는 끊임없이 감개했다. "이제 용공이 갈수록 비싸지고, 인공을 줄이려면 새 기계를 써야 한다."